Delegierter Le Thanh Van schlug vor, Personen zu belohnen, die talentierte Leute einstellen und empfehlen, und diejenigen zu disziplinieren, die Bekannte und Verwandte missbrauchen und in Positionen versetzen.
Nach dem Entwurf des überarbeiteten Kapitalgesetzes, der auf der Konferenz der Fachdelegierten am Morgen des 26. März vorgestellt wurde, ist es Agenturen und Einheiten in Hanoi gestattet, Verträge zu unterzeichnen oder Management- und Führungspositionen an talentierte Personen zu vergeben.
Als talentierte Menschen gelten Personen mit herausragenden moralischen Eigenschaften, Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Berufserfahrung im In- und Ausland; Werke, Produkte, Leistungen, Verdienste oder besondere Beiträge zur Entwicklung eines Fachgebiets oder einer Branche haben. Regime und Richtlinien für talentierte Menschen werden vom Volksrat von Hanoi vorgeschrieben.
Der Ständige Ausschuss des Finanz- und Haushaltsausschusses Le Thanh Van sagte, dass dies eine wichtige Politik sei, die kohärente und spezifische Regelungen benötige, insbesondere Kriterien für Aufnahmeprüfungen, Empfehlungen und Selbstnominierungen. Der Entwurf muss außerdem klar die Arbeitsregelungen für talentierte Menschen festlegen und sicherstellen, dass sie über die richtigen Stärken und Schwächen verfügen, damit sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Erfindungen und Innovationen respektiert und umgesetzt werden.
„Wir sollten keine talentierten Leute anwerben und sie dann für Verwaltungsarbeiten einsetzen, das ist sehr verschwenderisch. „Talentierte Menschen sitzen unter weniger talentierten Menschen und sind unglücklich“, sagte Herr Van und forderte die Agenturen auf, die Einkommenssteuerpolitik, Gehälter und Prämien, Gesundheitsversorgung, Bildung und Wohnungspolitik für talentierte Menschen zu ergänzen. Das ist ein sehr wichtiger Inhalt, denn in der Vergangenheit kamen viele talentierte Leute, um für Hanoi zu arbeiten, hatten aber kein garantiertes Einkommen und mussten gehen.
Ständiger Ausschuss für Finanzen und Haushalt Le Thanh Van. Bild: Win Pham
Der Delegierte Hoang Van Cuong (Vizedirektor der National Economics University) schlug eine Erhöhung des Einkommens für Beamte und Beamte entsprechend dem Verhältnis der Beamten zur Bevölkerung der Hauptstadt vor. Der Entwurf muss vorsehen, dass Hanoi den gesamten Gehaltsfonds entsprechend dem durchschnittlichen Gehaltsniveau des Landes verwenden und die Differenz als zusätzliches Einkommen verwenden kann.
Herr Cuong ist davon überzeugt, dass Hanoi auf diese Weise die Lohnsumme nicht erhöhen und den Gehaltsfonds nicht erhöhen wird, den Arbeitnehmern aber dennoch mehr bezahlen wird, was im Vergleich zur Gehaltsreform echte Anreize schafft, insbesondere in der Politik. Hochqualifizierte Menschen einsetzen und unterstützen.
Ende 2023 wird der Entwurf eines Dekrets über Maßnahmen zur Gewinnung und Nutzung talentierter Menschen in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten vom Innenministerium konsultiert. Die Gruppen, die sich auf die Suche nach Talenten konzentrieren, sind Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Beschäftigte im öffentlichen Sektor; Vietnamesen im Privatsektor; Junge Wissenschaftler, Studierende, exzellente Absolventen im In- und Ausland.
Talentierte Menschen müssen über moralische Qualitäten und einen normalen Lebensstil verfügen. den Wunsch haben, einen Beitrag zu leisten und dem Land zu dienen; über herausragende Qualifikationen und kreative Fähigkeiten verfügen; über besondere Werke, Produkte, Errungenschaften, Verdienste oder Beiträge verfügen, die zum Fortschritt in der Branche oder am Ort beitragen. Für exzellente Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler schlägt das Innenministerium die Rekrutierung durch Zulassung vor.
Ihnen wird ein Support-Team zugewiesen, das die Arbeiten je nach Bedarf ausführt; Investieren Sie in Ausrüstung und Mittel zur Erfüllung der Aufgaben, nehmen Sie an gezielten Schulungen im In- und Ausland teil, um führende Experten und Wissenschaftler auf diesem Gebiet zu werden. Talentierte Menschen erhalten jeden Monat eine Prämie in Höhe von 100 % ihres aktuellen Gehalts; Gehalt vorzeitig anheben bzw. Beamtendienstgrad erhöhen, Beamtendienstgrad befördern, wenn besonders hervorragende Leistungen vorliegen.
Wenn sie das Rentenalter erreichen, gesund genug sind und freiwillig weiter arbeiten und in ihrer Arbeitseinheit ein Bedarf besteht, wird in Betracht gezogen, ihre Arbeitszeit um höchstens 5 Jahre zu verlängern und dabei die gleiche Position beizubehalten.
Das Kapitalrechtsprojekt (geändert) wird voraussichtlich auf der Mai-Sitzung von der Nationalversammlung genehmigt.
