Im Namen der Leiterin des Lenkungsausschusses für die Anordnung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und die Entwicklung eines zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung hat Innenministerin Pham Thi Thanh Tra soeben das offizielle Depeschen 09/CV-BCĐ an die Volkskomitees der Provinzen und Städte unterzeichnet und herausgegeben, in dem vorübergehende Leitlinien für die Personalbesetzung bei der Umsetzung der Anordnung der Verwaltungseinheiten und der Organisation zweistufiger lokaler Regierungen dargelegt werden.
Entsprechend richtete der Lenkungsausschuss die Personalstruktur von 34 Provinzen und Städten sowie 3.321 Gemeinden nach der Fusion aus.
Nach 5 Jahren ist der zugewiesene Gesamtpersonalbestand sicherzustellen.
Für elf Provinzverwaltungseinheiten, die nicht der Fusion unterliegen, müssen auf Grundlage der von den zuständigen Behörden für den Zeitraum 2022–2026 zugewiesenen Personalausstattung und der von der Zentralregierung dezentralisierten Aufgaben proaktiv Kader und Beamte zusammengestellt und zugewiesen werden, um sicherzustellen, dass sie den Aufgabenanforderungen der Beratungs- und Unterstützungsagenturen der Provinzen gerecht werden.
Diese elf Provinzen und Städte überprüften, restrukturierten und verbesserten die Qualität der Kader und Beamten auf Provinzebene und stellten so sicher, dass die Arbeit der lokalen Regierungen auf beiden Ebenen vernetzt, unterbrechungsfrei, effektiv und effizient ist.
Für die 23 Provinzverwaltungseinheiten ist es nach der Fusion und Konsolidierung möglich, die Umstrukturierung zu kombinieren und die Qualität des Personals gemäß dem Fahrplan zu verbessern. Grundsätzlich muss nach fünf Jahren die gesamte Gehaltsliste den von der zuständigen Behörde festgelegten Vorschriften entsprechen.
Nach der stabilen Regelung im Jahr 2026 werden die Kommunen auf Grundlage der Leitlinien der zuständigen Behörden zu den Kriterien für die Festlegung der Gehaltsabrechnung und des Gehaltsrahmens von Agenturen, Organisationen und Einheiten impolitischen System die Zuweisung der Gehaltsabrechnung an jede ihrer Verwaltung unterstehende Agentur, Organisation und Einheit entsprechend ihrer Befugnisse proaktiv koordinieren, ausgleichen und darüber entscheiden, um die Umsetzung des Ziels einer Rationalisierung der Gehaltsabrechnung gemäß den Vorschriften sicherzustellen.
Nach Angaben des Lenkungsausschusses wird auf der Kommunalebene (Kommune, Bezirk, Sonderzone der Provinz, Stadt) zunächst die Zahl der Mitarbeiter und Beamten auf Bezirksebene beibehalten (mit Ausnahme derjenigen, die gemäß Beschluss Nr. 154-KL vom 17. Mai 2025 des Politbüros versetzt werden), und die bestehende Kommunalebene wird so umgestaltet, dass sie auf der Kommunalebene arbeitet.
Die Kommunalebene wird die Gehaltsabrechnung der Kommunalbeamten und -beamten, die die vorgeschriebenen Standards nicht erfüllen, überprüfen und rationalisieren, um das Team umzustrukturieren und seine Qualität zu verbessern, damit es den Aufgabenanforderungen gerecht wird. Dabei wird sichergestellt, dass sie innerhalb eines Zeitraums von fünf Jahren im Wesentlichen den staatlichen Vorschriften entsprechen.
Auf Gemeindeebene gibt es 32 Mitarbeiter, 3 Fachabteilungen
Der vorgeschlagene Plan für den Personalrahmen für Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene umfasst etwa 32 Stellen (ohne Partei- und Massenorganisationen und ohne das Militärkommando auf Gemeindeebene. Die Personalausstattung des Militärkommandos auf Gemeindeebene wird gemäß den Richtlinien des Verteidigungsministeriums umgesetzt).
Im Einzelnen umfasst die Führung des Volksrates: 1 Vorsitzenden, 1 stellvertretenden Vorsitzenden; Führung des Volkskomitees: Darunter 1 Vorsitzender, 2 stellvertretende Vorsitzende; 2 Ausschüsse des Volksrates: Darunter 2 Ausschussvorsitzende und 2 Beamte; 3 Fachabteilungen des Volkskomitees: Jede Abteilung hat einen hauptamtlichen Leiter und Manager; Für den Fall, dass der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees zugleich Abteilungsleiter ist, wird ein hauptamtlicher stellvertretender Abteilungsleiter ernannt.
Fachbereichsbeamte: Durchschnittlich 5 Beamte/Bereich (insgesamt 15 Beamtenstellen). Servicezentrum für öffentliche Verwaltung: 1 stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees und Direktor des Servicezentrums für öffentliche Verwaltung; 1 stellvertretender Direktor in Vollzeit und 5 Beamte (im Falle der Umsetzung des einstufigen Modells eines öffentlichen Verwaltungszentrums wird die Provinzebene geeignetes Personal bereitstellen).
Auf Grundlage des Plans zur Anordnung und Umstrukturierung der öffentlichen Diensteinheiten nach Sektoren und Bereichen auf der neuen Gemeindeebene und gemäß den Richtlinien des für den Sektor und Bereich zuständigen Ministeriums sind die Kommunen dafür verantwortlich, die Quote der Beamten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, im Verhältnis zur Gesamtzahl der von den zuständigen Behörden zugewiesenen Mitarbeiter festzulegen, die Qualität der Beamten zu überprüfen, umzustrukturieren und zu verbessern und die Autonomie der öffentlichen Diensteinheiten nach Sektoren und Bereichen entsprechend den Bedingungen und Merkmalen der einzelnen Kommunen zu fördern./.
Quelle: https://hanoimoi.vn/dinh-huong-xac-dinh-bien-che-cua-34-tinh-thanh-pho-va-3-321-xa-sau-sap-nhap-704131.html
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