Was erwarten Unternehmen von Hochschulabsolventen?

(NLĐO) - Arbeitgebern zufolge reichen Absolventen mit guten Abschlüssen und Zeugnissen auf dem heutigen dynamischen Arbeitsmarkt nicht mehr aus.

Am 19. Mai präsentierten zahlreiche Unternehmen auf der Pressekonferenz zum „Integrierten Rekrutierungstag – JOBMESSE UFM 2026“, der von der Universität für Finanzen und Marketing organisiert wurde, ihre aktuellen Kriterien für die Rekrutierung junger Talente. Dies ist angesichts des sich ständig wandelnden Arbeitsmarktes und der steigenden Anforderungen an die Personalbeschaffung auch für viele Studierende von großem Interesse.

Privatdozent Dr. Le Trung Dao informiert über die Integrierte Rekrutierungsmesse 2026.

Laut Vertretern von Arbeitgebern benötigen Unternehmen heutzutage von Hochschulabsolventen nicht nur Fachwissen und einen „guten“ Notendurchschnitt, sondern auch eine starke Arbeitsmoral, Eigeninitiative, Anpassungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten.

Ein Vertreter eines Logistikunternehmens erklärte, dass die heutigen Studierenden zwar technologisch und dynamisch vorbildlich seien, vielen jedoch praktische Erfahrung und die nötigen Fähigkeiten für die Arbeit im Geschäftsumfeld fehlten. Fachliche Kompetenzen könnten zwar weitergebildet werden, doch eine positive Einstellung und Lernbereitschaft seien entscheidend für die langfristige Entwicklung.

Unternehmen tauschen Informationen über die Personalbeschaffung aus.

Vertreter von Marketingunternehmen betonten, dass Unternehmen von Hochschulabsolventen proaktives Handeln und Lernbereitschaft erwarten. Studierende sollten frühzeitig Praktika absolvieren, sich in außeruniversitären Aktivitäten engagieren oder an realen Projekten mitwirken, um Erfahrungen zu sammeln, das Arbeitsumfeld kennenzulernen und ihre Wettbewerbsfähigkeit bei Bewerbungen zu verbessern.

Associate Professor Dr. Le Trung Dao, Vizerektor der Universität für Finanzen - Marketing, sagte, dass die von der Universität organisierte JOB FAIR UFM 2026 am 23. Mai auf dem Long Truong Campus in Ho-Chi-Minh-Stadt stattfinden wird. Mehr als 60 Unternehmen, fast 70 Rekrutierungsstände und mehr als 4.000 Stellenangebote, Praktikumsplätze und Teilzeitstellen werden daran teilnehmen.

Jobmessen bieten jungen Menschen die Möglichkeit, direkt in den Arbeitsmarkt einzutauchen, zu verstehen, was Unternehmen von Hochschulabsolventen erwarten, und proaktiv ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich auf geeignete Karrierewege auszurichten.

Neben direkten Rekrutierungsaktivitäten umfasst das Programm auch Aktivitäten wie: eine Talkshow „Studenten und junge Leute im Dialog mit CEOs“, „Berufsberatung“, „Anleitung zum Erstellen von Lebensläufen und simulierte Vorstellungsgespräche“... Dies wird als Gelegenheit gesehen, Studenten dabei zu helfen, ihre Soft Skills zu verbessern und sich besser auf den Eintritt in die reale Arbeitswelt vorzubereiten.

Laut Personalvermittlern müssen Hochschulabsolventen, die sich im heutigen Wettbewerbsumfeld einen Vorteil verschaffen wollen, nicht nur akademisch herausragend sein, sondern auch anpassungsfähig und lernbereit sein sowie eine professionelle Arbeitseinstellung besitzen. Genau diese Eigenschaften suchen Unternehmen in der heutigen Zeit bei Absolventen.

Quelle: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-can-gi-o-sinh-vien-moi-ra-truong-196260519142439457.htm