Unternehmen kümmern sich um ihre Mitarbeiter

In den letzten Jahren konzentrierten sich die Unternehmen der Provinz nicht nur auf Produktion und Geschäftstätigkeit, sondern legten auch besonderes Augenmerk auf das materielle und geistige Leben ihrer Mitarbeiter. Dies gilt als Schlüsselfaktor für die Bindung der Mitarbeiter, die Steigerung der Produktivität und die Schaffung eines stabilen und nachhaltigen Arbeitsumfelds.

Die A My Industrial Joint Stock Company (Lap Thach) organisiert regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für ihre Arbeiter. Foto: The Hung

Um Mitarbeiter zu binden, haben viele Unternehmen proaktiv attraktive Vergütungsrichtlinien entwickelt, wie etwa Gehaltserhöhungen, Prämien, Wohngeld, Reisekosten und hochwertige Schichtmahlzeiten.

Einige Unternehmen wie Honda Vietnam , Toyota Vietnam, Piaggio Vietnam usw. setzen sich stets für die Rechte der Arbeitnehmer ein. Insbesondere an Feiertagen und zu Tet-Festival verteilen viele Unternehmen Geschenke und Prämien. Am Jahresende stellen sie ihren Mitarbeitern Busfahrkarten für die Heimfahrt zum Tet-Fest zur Verfügung. Diese praktischen Maßnahmen motivieren die Mitarbeiter nicht nur nachhaltig, sondern zeigen auch die Menschlichkeit und soziale Verantwortung des Unternehmens.

Viele Unternehmen kümmern sich nicht nur um die Sicherung des Einkommens, sondern auch um die Gesundheit und das geistige Leben ihrer Mitarbeiter. Regelmäßige Gesundheitschecks, Schulungen zur Arbeitssicherheit sowie sportliche , kulturelle und touristische Aktivitäten werden regelmäßig durchgeführt.

Basisgewerkschaften spielen in vielen Unternehmen eine aktive Rolle beim Schutz der Arbeitnehmerrechte, indem sie regelmäßige Dialoge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern organisieren, wodurch Probleme umgehend gelöst und harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen aufgebaut werden.

Toyota Motor Vietnam (TMV) ist nicht nur als führender Automobilhersteller bekannt, sondern auch ein Pionier in Sachen Mitarbeiterwohlbefinden. Getreu dem Motto „Menschen sind das Herzstück nachhaltiger Entwicklung“ investierte TMV in den Bau einer modernen Fabrik, die Arbeitsschutz- und Umweltstandards erfüllt, regelmäßige Weiterbildungskurse, Qualifizierungskurse und Arbeitssicherheit anbietet, gesetzeskonforme Versicherungspolicen einführt und gleichzeitig zahlreiche herausragende Sozialleistungen umsetzt, wie z. B. eine 24-Stunden-Unfallversicherung für alle Mitarbeiter, regelmäßige Gesundheitschecks, Schichtwechselzulagen, Geburtstagsregelungen, jährliche Reisekostenunterstützung usw.

Das Unternehmen unterhält außerdem kulturelle und sportliche Aktivitäten wie: interne Fußballturniere, Familientage, Kreativwettbewerbe usw., um einen gesunden Spielplatz zu schaffen, den Zusammenhalt zu stärken, den Mitarbeitern zu helfen, neue Energie zu tanken und Gedanken und Ziele mit der Geschäftsleitung zu teilen.

Gleichzeitig übernimmt TMV aktiv soziale Verantwortung und stärkt das Selbstbewusstsein seiner Mitarbeiter. Im Zeitraum 2015 bis 2024 belief sich das Gesamtbudget, das das Unternehmen für gemeinnützige Aktivitäten ausgab, auf knapp 237 Milliarden VND. Zu den wichtigsten Projekten gehören Tet-Geschenke an politische Haushalte und benachteiligte Kinder in Vinh Phuc, die Spende von 1,6 Milliarden VND zur Unterstützung der vom Sturm Yagi betroffenen nördlichen Provinzen, der Bau von Schulen in Bergregionen, die Sanierung von Toiletten und die Versorgung von Schulen in abgelegenen Gebieten mit sauberem Wasser, die Begrünung von Schulen im Rahmen des Programms „Toyota unterstützt grüne Schulen“ und die Spende von aus Reifen recycelten Spielplätzen im Rahmen des Programms „Second Journey of Tires“ …

Im Projekt „Verbesserung des Lebens von Arbeitern und Arbeitnehmern in Industrieparks (IPs) und Industrieclustern in der Provinz für den Zeitraum 2022–2026“ der Provinz wird festgelegt, dass die Sorge um das Leben der Arbeiter ein Schlüsselfaktor ist, der zur Verbesserung der Effizienz der Unternehmensabläufe beiträgt und die sozioökonomische Entwicklung der Provinz fördert.

Die Toyota Vietnam Automobile Company präsentiert im Programm „The Second Journey of Tires“ einen Reifenrecycling-Spielplatz… Foto: The Hung

Um dieses Ziel zu erreichen, leitete und führte die Gewerkschaft des Industrieparks der Provinz im Jahr 2024 die Basisgewerkschaft bei der wirksamen Umsetzung ihrer Aufgabe, die legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu wahren, zu vertreten und zu schützen. Außerdem unterzeichnete sie mit vier Unternehmen eine Kooperationsvereinbarung zum Programm „Wohlergehen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern“, organisierte Besuche und leistete 38 schwer erkrankten Gewerkschaftsmitgliedern Notfallhilfe.

Basisgewerkschaften haben sich zudem proaktiv mit Unternehmen abgestimmt, um ein Gesamtbudget von 45 Milliarden VND für die Organisation von Aktivitäten zur Pflege des spirituellen Lebens, die Bescherung und Unterstützung von mehr als 67.000 Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern bereitzustellen. Seit Anfang 2025 hat die Provinz gemäß Beschluss Nr. 338 des Premierministers, der das Projekt „Investition in den Bau von mindestens einer Million Sozialwohnungen für Menschen mit niedrigem Einkommen und Arbeitnehmer in Industriegebieten im Zeitraum 2021–2030“ genehmigt, vier Sozialwohnungsprojekte gestartet.

Die Betreuung der Mitarbeiter ist nicht nur eine Verantwortung, sondern auch eine nachhaltige Entwicklungsstrategie für Unternehmen. Die praktische Aufmerksamkeit auf allen Ebenen und in allen Sektoren hat den Unternehmen der Provinz geholfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, ihr Markenimage aufzubauen und hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Nguyen Huong

Quelle: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130076/Doanh-nghiep-cham-lo-nguoi-lao-dong