Unternehmen begleiten und betreuen ihre Mitarbeiter.

Die Sorge um das Wohlergehen der Beschäftigten ist nicht nur eine Pflicht, sondern auch fester Bestandteil der Unternehmenskultur vieler Betriebe. Dadurch werden nicht nur die legitimen Rechte der Beschäftigten gesichert und der Arbeitsgeist gefördert, sondern auch ein Gefühl der Sicherheit und eine nachhaltige Entwicklung im Unternehmen unterstützt.

Praktische Fürsorge aus Tarifverträgen

Die Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Gemeinde Ben Luc, Provinz Tay Ninh) hat in jüngster Zeit stets großen Wert auf das materielle und seelische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter gelegt. Insbesondere hat der Vorstand der lokalen Gewerkschaft gemeinsam mit dem Aufsichtsrat des Unternehmens einen Tarifvertrag mit vielen vorteilhafteren Bestimmungen als den gesetzlichen Vorgaben ausgearbeitet und unterzeichnet. Dadurch werden die Rechte der Mitarbeiter gewahrt und ihre Arbeitsmoral gestärkt.

Da sie gut betreut und umsorgt werden, fühlen sich die Arbeiter der Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company an ihrem Arbeitsplatz sicher.

Viele der im Abkommen enthaltenen Richtlinien und Regelungen sind praxisnah und orientieren sich an den Lebensbedürfnissen der Arbeitnehmer. So liegt das Grundgehalt 8 % über dem regionalen Mindestlohn; das Gehalt während der Probezeit beträgt 90 % des regulären Gehalts; die Sonderzahlung zum 13. Monatsgehalt berechnet sich aus dem durchschnittlichen Jahresgehalt. Die Arbeitnehmer arbeiten 47 Stunden pro Woche und haben mindestens sieben Tage frei zum chinesischen Neujahr. Zusätzlich erhalten sie monatlich 400.000 VND pro Person für Benzin, 730.000 VND pro Person für Mittagessen und 500.000 VND pro Person für Fleiß und Engagement.

Laut Ngo Truong Huy, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft der Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, ist auch das Sozialprogramm für die Kinder der Angestellten von Interesse. Das Unternehmen übernimmt die Schulgebühren von der Grundschule bis zum Gymnasium mit 400.000 bis 600.000 VND pro Semester und Kind, belohnt Kinder von Gewerkschaftsmitgliedern für gute schulische Leistungen und überreicht Geschenke zum Internationalen Kindertag und zum Mondfest.

Darüber hinaus erhalten die Angestellten jährliche Zulagen für Beerdigungen, Hochzeiten und Reisen ; sie werden ermutigt, sich weiterzubilden und ihre Qualifikationen zu verbessern, wobei ihre Rechte während ihrer Schul- und Studienzeit gewahrt bleiben. Der Vorstand der Gewerkschaft schlug außerdem proaktiv vor, mit Berufsbildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten, um Berufsausbildungskurse direkt im Unternehmen anzubieten. Diese positiven Entwicklungen trugen dazu bei, dass der Tarifvertrag des Unternehmens im Jahr 2024 mit der Note A bewertet wurde.

Die Betriebsgewerkschaft verbessert nicht nur den Alltag, sondern unterstützt auch bedürftige Gewerkschaftsmitglieder beim Wohnungsbau. Jedes Jahr investiert das Unternehmen in den Bau von mindestens zwei „Gewerkschafts-Wohnhäusern“ im Wert von je 50 Millionen VND. Die Empfänger werden alle von der Gewerkschaftskonferenz bestätigt, was Transparenz und einen breiten Konsens gewährleistet.

Aufbau einer grünen Arbeitsumgebung – eine Kultur für die Mitarbeiter

YS Vina One Member Co., Ltd. (Gemeinde My Hanh) kümmert sich nicht nur um das materielle Leben, sondern legt auch Wert auf das spirituelle Wohlbefinden der Mitarbeiter durch zahlreiche kulturelle und sportliche Aktivitäten und den Aufbau eines grünen, sauberen und sicheren Arbeitsumfelds.

Laut Nguyen Thi Thanh Truc, Leiterin der Personalabteilung von YS Vina One Member Co., Ltd., ist eines der Highlights die firmeneigene Leseecke nach dem „3V-Modell“. Mit fast 50 Büchern, Zeitungen und Zeitschriften finden die Mitarbeiter dort zahlreiche nützliche Inhalte – von Zeitungen wie der Nhan Dan Newspaper und der Lao Dong Newspaper bis hin zu Büchern über Lebenskompetenzen, Führungsqualitäten, kreatives Denken, Lernen und die Nachahmung des moralischen Vorbilds von Ho Chi Minh.

Darüber hinaus sammelt das Unternehmen zahlreiche Dokumente zu Arbeitsrecht, Versicherungspolicen, Löhnen und Einkommen – also zu praktischen Fragen der Arbeitnehmerrechte. Dank eines ruhigen und ansprechenden Ambientes hat sich die Kultur- und Unterhaltungsecke nach und nach zu einem beliebten Treffpunkt für die Mitarbeiter in ihrer täglichen Mittagspause entwickelt.

Arbeiter und Angestellte der YS Vina One Member Co., Ltd. lesen Bücher und Dokumente in der Kultur- und Unterhaltungsecke.

Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Sport- und Freizeitaktivitäten. Mitarbeiter können direkt auf dem Firmengelände Volleyball, Badminton und Federball spielen sowie an Morgengymnastik teilnehmen. Das Unternehmen stellt Netze, Spielplätze und Ausrüstung zur Verfügung, damit jeder trainieren und seine Gesundheit verbessern kann. Regelmäßig werden außerdem zahlreiche kulturelle Austauschveranstaltungen und Schachpartien organisiert, die den Teamzusammenhalt stärken und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre nach Feierabend sorgen.

Laut vielen Mitarbeitern tragen Kultur- und Unterhaltungsaktivitäten nicht nur zur Entspannung bei, sondern stärken auch den Teamgeist, fördern die Arbeitsmotivation und verbessern die Produktqualität. Die Unternehmensleitung schätzt den Mehrwert des Kultur-, Unterhaltungs- und Sportbereichs sehr und plant, diesen in Zukunft weiter auszubauen und um weitere Angebote zu ergänzen.

Insbesondere YS Vina One Member Co., Ltd. setzt sich mit dem Motto „Saubere Umwelt schafft grüne Produkte“ für ein umweltfreundliches Arbeitsumfeld ein. Das gesamte Werksgelände ist von Bäumen umgeben, die von den Mitarbeitern unter der Aufsicht von Umweltbeauftragten regelmäßig gepflegt, beschnitten und bewässert werden. Die Bäume verschönern nicht nur das Gelände, sondern tragen auch zur Emissionsreduzierung bei, schützen die Gesundheit der Mitarbeiter und schaffen einen kühlen, angenehmen Ort zum Entspannen in den Pausen.

Mit diesen fürsorglichen Aktivitäten hat YS Vina One Member Co., Ltd. nach und nach ein harmonisches, grünes, sauberes und schönes Arbeitsumfeld geschaffen und damit die Mitarbeiter motiviert, langfristig im Unternehmen zu bleiben und es bei seiner nachhaltigen Entwicklung zu begleiten.

Durch gezielte und praxisorientierte Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter wurde ein harmonisches, stabiles und fortschrittliches Arbeitsumfeld im Unternehmen geschaffen. Dies stärkt nicht nur das Vertrauen der Mitarbeiter in ihr Engagement und ihre langfristige Bindung, sondern bildet auch eine wichtige Grundlage für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens und trägt positiv zur sozioökonomischen Entwicklung der Provinz bei.

Jade

Quelle: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html