Sozialversicherung und Krankenversicherung sind nicht nur ein Instrument zur Gewährleistung der sozialen Sicherheit, sondern auch eine wichtige Institution, die den menschlichen Charakter unseres Staates unterstreicht. Die gewissenhafte Erfüllung der Zahlungsverpflichtungen durch Unternehmen ist Ausdruck sozialer Verantwortung und einer modernen, menschenorientierten Managementkultur.

Angesichts eines volatilen Arbeitsmarktes trägt eine gute Umsetzung von Sozialversicherungsmaßnahmen dazu bei, dass Unternehmen ihre Personalressourcen stabilisieren, ihren Ruf verbessern und eine nachhaltige Entwicklung vorantreiben. Zahlungsverzug und -hinterziehung verstoßen dagegen nicht nur gegen das Gesetz, sondern beeinträchtigen auch direkt die langfristigen Arbeitnehmerrechte und schwächen das Vertrauen und die Nachhaltigkeit der Arbeitsbeziehungen.
Laut Statistiken der Sozialversicherung der Provinz beliefen sich die Gesamteinnahmen aus Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung (SI) im September 2025 auf 485 Milliarden VND. Der kumulierte Betrag in den ersten neun Monaten des Jahres belief sich auf 3.273 Milliarden VND, was 73,56 % des von der vietnamesischen Sozialversicherung im Jahr 2025 zugewiesenen Plans entspricht. Die Gesamtschulden der Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung betragen 178 Milliarden VND, was 4,02 % der Gesamtforderungen entspricht. Davon betragen die Schulden mit Zinsen 124 Milliarden VND, was 2,79 % entspricht. Damit wurde das von der vietnamesischen Sozialversicherung im dritten Quartal 2025 festgelegte Schuldenabbauziel erreicht.
Herr Nguyen Huu Tien, Leiter der Abteilung für Sammlungsverwaltung und Themenentwicklung bei der Sozialversicherung Ha Tinh, sagte: „In den letzten Jahren hat sich das Bewusstsein der Unternehmen in der Region für die Einhaltung der Gesetze zur Sozialversicherung und Krankenversicherung stark zum Positiven verändert. Die Tatsache, dass sich viele Unternehmen proaktiv und freiwillig beteiligen und ihre Mitarbeiter gemäß den Vorschriften bezahlen, trägt nicht nur zur Wahrung ihrer Rechte bei, sondern trägt auch zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes und zur Stärkung der sozialen Sicherheit bei.“
In der Vergangenheit hat der Sozialversicherungssektor der Provinz Unternehmen, die ihre Richtlinien gut umgesetzt haben, stets ermutigt und gelobt. Er betrachtet sie als treibende Kraft für ein gesundes Arbeitsumfeld und eine nachhaltige Entwicklung. Wir hoffen, dass gute Modelle und Praktiken auch weiterhin Nachahmer finden, damit Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsrichtlinien sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen eine echte Unterstützung darstellen.“
Bei der Ha Tinh Pharmaceutical Joint Stock Company (HADIPHAR) arbeiten derzeit 565 Mitarbeiter in einem stabilen Umfeld und zahlen voll bezahlte Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge in Höhe von insgesamt rund 1 Milliarde VND pro Monat. Der Apotheker Pham Huu Ky, stellvertretender Generaldirektor von HADIPHAR, erklärte: „Wir betrachten die Menschen stets als unser größtes Kapital, als den entscheidenden Faktor für die langfristige Existenz und Entwicklung des Unternehmens. Wenn wir möchten, dass unsere Mitarbeiter langfristig bleiben, müssen wir ihnen vor allem ein sicheres Einkommen und eine sichere Sozialversicherung bieten. Seit der Gründung hatte das Unternehmen nie ausstehende Sozial- oder Krankenversicherungsschulden. Wir überprüfen die Beitragshöhe jedes Jahr und passen sie entsprechend dem Einkommen an, um die Rechte der Mitarbeiter zu wahren.“

Frau Nguyen Thi Tuyet, eine Mitarbeiterin des Verpackungsteams, sagte: „Ich arbeite seit über 20 Jahren hier und habe immer die volle Sozial- und Krankenversicherung vom Unternehmen bezahlt bekommen. Dadurch muss ich mir keine großen Sorgen machen, wenn ich krank bin, in Mutterschaftsurlaub bin oder unerwartet einen Job bekomme. Wir fühlen uns sicher und verbunden, weil wir sowohl arbeits- als auch leistungsmäßig abgesichert sind.“ Die Geschichte von Frau Tuyet ist ein Beweis für die praktischen Vorteile einer gut umgesetzten Sozialversicherung. Sie hilft den Arbeitnehmern, ihr Leben zu stabilisieren und gleichzeitig qualifizierte und engagierte Arbeitskräfte zu halten.
Alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, haben eines gemeinsam: Sie stellen die Interessen ihrer Mitarbeiter an erste Stelle. Die Ha Tinh Automobile Transport Joint Stock Company ist trotz ihrer spezifischen Tätigkeit in einem bestimmten Bereich bestrebt, die volle Sozial- und Krankenversicherung ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Derzeit sind 191 von 228 Mitarbeitern des Unternehmens sozial- und krankenversichert.

Pham Tuan Anh, stellvertretender Leiter der Abteilung Organisation und Verwaltung, sagte: „Transportaktivitäten sind naturgemäß mit Herausforderungen verbunden, aber das Unternehmen legt stets Wert auf die Finanzierung, um die Sozialversicherungsbeiträge pünktlich zahlen zu können. Bis September hat die Einheit über 2,5 Milliarden VND an Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge gezahlt und so die Leistungen der Mitarbeiter sichergestellt. Wir sind stets bestrebt, diese Richtlinie vollständig umzusetzen, da dies nicht nur den Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsklima gibt, sondern auch dazu beiträgt, das Vertrauen der Unternehmen zu stärken und qualifiziertes Personal zu halten.“
Die erfolgreiche Umsetzung der Sozial- und Krankenversicherungspolitik ist ein Maßstab für die Managementfähigkeit und Entwicklungsvision von Unternehmen in der neuen Ära, in der Wachstum nur dann nachhaltig ist, wenn es mit dem Wohl der Menschen verknüpft ist. Jedes Unternehmen, das heute proaktiv und verantwortungsbewusst handelt, trägt zur Schaffung eines fairen und soliden Sozialversicherungssystems für die Zukunft des Landes bei.
Quelle: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-gioi-niem-tin-tu-chinh-sach-an-sinh-post297519.html
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