Unternehmen und Arbeitnehmer müssen sich proaktiv anpassen und ihre Kapazitäten verbessern.

Nach Angaben des Allgemeinen Statistikamts des Finanzministeriums stiegen die Erwerbsbevölkerung und die Zahl der Beschäftigten im zweiten Quartal 2025 im Vergleich zum Vorquartal und zum gleichen Zeitraum des Vorjahres. Insbesondere erreichte die Quote der ausgebildeten Arbeitskräfte mit Abschlüssen und Zertifikaten 29,1 %, ein Anstieg um 0,3 Prozentpunkte im Vergleich zum ersten Quartal und um 1,0 Prozentpunkte im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024.

In den ersten sechs Monaten des Jahres erreichte die Quote ausgebildeter Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss und Zertifikat 29,0 %, was zeigt, dass sich die Qualität der Humanressourcen allmählich verbessert.

Darüber hinaus ist die Rationalisierung des Betriebsapparats und die Umstrukturierung von Unternehmen ein wichtiger Trend. Aufzeichnungen von Ende 2024 zeigen, dass 28 % der Unternehmen Rationalisierungsmaßnahmen in großem Umfang durchgeführt haben, etwa 10 % der übrigen Unternehmen planen dies im Jahr 2025, hauptsächlich in den Bereichen Einzelhandel, schnelldrehende Konsumgüter, Finanzen, Tourismus und Fertigung.

Laut einer Umfrage des Arbeitsmarktforschungsinstituts Anphabe haben jedoch bis zu 46 % der Unternehmen in Vietnam Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu rekrutieren. Die Lücke zwischen den Unternehmensanforderungen und der Mitarbeiterkapazität liegt nicht nur in den beruflichen Fähigkeiten, sondern auch im Mangel an innovativem Denken, schneller Anpassungsfähigkeit und branchenübergreifender Zusammenarbeit.

„Die explosionsartige Verbreitung von KI und digitaler Technologie verändert den Arbeitsmarkt. Ständig entstehen neue Positionen wie Datenanalysten, Dateningenieure, Medienmanager, Full-Stack-Ingenieure usw., die neue Anforderungen an Fähigkeiten und Kenntnisse stellen“, sagte Thanh Nguyen, CEO von Anphabe.

Gleichzeitig schreitet die Weiterbildung in Vietnam nur langsam voran. Der Bericht „LinkedIn Learning 2025“ zeigt, dass 66 % der Mitarbeiter in Unternehmen in Südostasien, einschließlich Vietnam, derzeit nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um einen effektiven Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

Frau Thanh Nguyen, CEO von Anphabe, äußerte sich zum Arbeitsmarkt.

In Ho-Chi-Minh-Stadt sind viele Technologie-Startups gezwungen, Personal abzubauen. Sie konzentrieren sich auf die Besetzung von Positionen mit Multitasking-Fähigkeiten, die sich gut an Veränderungen anpassen. Auch einige große Unternehmen im Immobilien- und Logistiksektor führen Umstrukturierungen durch, um Kosten zu senken und die Betriebseffizienz zu verbessern.

Angesichts dieser Realität müssen Unternehmen laut Experten ihren Ansatz zur internen Schulung proaktiv ändern, einen klaren Karriereentwicklungsplan für ihre Mitarbeiter erstellen und bei der Sozialpolitik flexibel sein, um Talente zu halten.

Für Arbeitnehmer sind lebenslanges Lernen und die ständige Aktualisierung ihrer digitalen Kompetenzen der Schlüssel zum Erfolg. Neben technischen Fähigkeiten gewinnen Soft Skills wie Kommunikation, kritisches Denken, Problemlösung und die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit zunehmend an Bedeutung.

Duc Phuong

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752

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