Studierende auf dem Weg zum Arbeitgeber begleiten

Die Aktivität findet im Rahmen der Studentenentwicklungsinitiative (DynaGen-Initiative) statt, die gemeinsam von der Stiftung für vietnamesisches Ansehen und der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften organisiert wird.

Wie viele Studierende im ersten und zweiten Studienjahr hat sich auch Hai Yen, Studentin im ersten Jahr an der Fakultät für Internationale Studien der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (USSH), noch nie bei einem Unternehmen oder einer Organisation beworben. Yen und ihre Freunde stießen aufgrund mangelnder praktischer Erfahrung auf viele Schwierigkeiten.

„Ich war noch nie bei einem Vorstellungsgespräch und weiß deshalb nicht, wie ich mich präsentieren soll. Ich weiß auch nicht, worauf Arbeitgeber bei einem überzeugenden Lebenslauf wirklich Wert legen“, erzählte Hai Yen.

Diese Tatsache wird auch von Experten im Personalwesen bestätigt. Frau Dinh Thi Hue , Senior-Personalberaterin bei Navigos Search, kommentierte: „Aktuell erfüllen die meisten Lebensläufe von Studierenden die grundlegenden Kriterien. Um sich jedoch von der Masse abzuheben und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, wissen sie noch nicht, wie sie sich durch Präsentation und Informationsauswahl optimal präsentieren können.“

Sobald Hai Yen von dem an der Universität angebotenen Kurs zum Thema „Bewerbungsschreiben und Vorstellungsgespräche“ hörte, meldete sie sich umgehend an. Ihr war klar, dass es entscheidend ist, sich bereits in den ersten Studienjahren mit relevanten Fähigkeiten für die Jobsuche vertraut zu machen, um die richtige Einstellung für Bewerbungen zu entwickeln. Dies würde ihr einen entscheidenden Vorteil auf dem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt verschaffen.

Angesichts der Herausforderungen, mit denen Studierende wie Yen im Bewerbungsprozess konfrontiert sind, hat die DynaGen-Initiative (Kurs 5 des Fonds „Für vietnamesischen Status“) in Zusammenarbeit mit der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften ein Intensivtraining zu Lebenslaufgestaltung und Bewerbungsgesprächen organisiert. Ziel des Trainings ist es, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch Raum für Übung und Austausch zu schaffen, damit die Studierenden ihre Fähigkeiten trainieren, ihr Selbstvertrauen stärken und sich optimal auf den Arbeitsmarkt vorbereiten können.

Frau Do Thu Huong, Personalleiterin von Coc Coc, und Frau Dinh Thi Hue, Senior-Personalberaterin bei Navigos Search, führten den Schulungskurs persönlich durch. Navigos Search unterstützt die DynaGen-Initiative bereits zum sechsten Mal, indem Experten entsandt werden, um kostenlose Soft-Skills-Schulungen für Studierende anzubieten.

Im Rahmen der Schulung wurden mehr als 30 Studierende der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften darin angeleitet, wie man einen professionellen Lebenslauf formatiert und präsentiert, welche Informationen für welche Stellenbewerbung geeignet sind und welche oft vergessenen Faktoren den Unterschied ausmachen, wie zum Beispiel die effektive Beschreibung einer Stelle, die Vorbereitung auf Auftreten, Kleidung und Einstellung bei einem Vorstellungsgespräch.

„Heute habe ich zum ersten Mal im Detail verstanden, wie man Informationen in einem Lebenslauf logisch präsentiert, sodass er sich von anderen abhebt und für jede Stelle, auf die ich mich bewerbe, geeignet ist, anstatt für alle Bewerbungen eine Standardvorlage zu verwenden“, teilte Hai Yen mit.

Darüber hinaus können Studierende sich einen Überblick über die Arbeitsmarkttrends im Jahr 2025 verschaffen , beispielsweise über den Personalbedarf bestimmter Berufe, die von Arbeitgebern gesuchten Qualifikationen usw. Dies sind wichtige Informationen, die Studierenden dabei helfen, ihre Berufswahl an ihren persönlichen Fähigkeiten und den tatsächlichen Bedürfnissen der Gesellschaft auszurichten.

Unter direkter Anleitung von Referentin Dinh Thi Hue, Senior Human Resource Recruitment Consultant bei Navigos Search, übten die Studierenden das Schreiben und Bearbeiten von Lebensläufen.

Es handelt sich dabei nicht nur um eine theoretische Wissensvermittlung, sondern Sie nehmen auch an Aktivitäten wie der Überarbeitung von Lebensläufen mit Experten, dem Üben von Vorstellungsgesprächen und dem Erhalt von individuellem Feedback von zwei erfahrenen Referenten teil. Dadurch entsteht eine realitätsnahe Interviewsimulation, die dem Bewerbungsprozess sehr nahekommt – eine Erfahrung, die die meisten Teilnehmer des Trainings bisher noch nicht gemacht haben.

Gia Phu, eine Studentin im ersten Studienjahr an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften, sagte: „Am meisten beeindruckt hat mich das simulierte Vorstellungsgespräch. Als ich sah, wie die Studierenden direkt mit den Referenten sprachen, wurde mir die tatsächliche Anspannung eines Vorstellungsgesprächs bewusst. Dabei habe ich viel darüber gelernt, wie man mit Fragen umgeht, ruhig bleibt und kohärent antwortet.“

Wenn Schulen eine grundlegende Rolle bei der Vermittlung von Fachwissen spielen, dann sind praktische Schulungen wie die oben genannten die Brücke für die Schüler, um Soft Skills zu entwickeln – ein Faktor, der beim Eintritt in den Arbeitsmarkt zunehmend zur „unverzichtbaren Voraussetzung“ wird.

„Die Theorie spielt nur eine untergeordnete Rolle. Was Ihnen fehlt, ist Erfahrung. Deshalb müssen Sie so viel wie möglich erleben und üben“, betonte Frau Do Thu Huong, Personalleiterin bei Coc Coc.

Die Studierenden nehmen an einem simulierten Vorstellungsgespräch mit Do Thu Huong, Personalleiterin von Coc Coc, teil.

Zusätzlich zum Trainingskurs zum Verfassen von Lebensläufen und zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche begleitete der DynaGen Initiative Kurs 5 auch die Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften und die Diplomatische Akademie bei der Durchführung vieler weiterer vielfältiger Aktivitäten wie Seminare und Schulungen zu Soft Skills wie Debattieren, Verhandeln, Schreiben von Projektanträgen usw.; Simulationsreihen von UN- und ASEAN-Konferenzen und Berufsorientierungsprogramme nicht nur für Studenten der beiden Schulen, sondern auch für Studenten in ganz Hanoi.

„DynaGen möchte ein verlässlicher Begleiter der Schüler auf ihrem Weg zum Erwachsenenalter werden“, erklärte Frau Tran Hong Diep, Direktorin des Fonds für vietnamesisches Ansehen.

„In einer sich ständig verändernden Gesellschaft ist es unser Beitrag, jungen Menschen frühzeitig Wissen, Fähigkeiten und Denkweisen zu vermitteln, um eine solide Grundlage für ihre zukünftige Karriere und nachhaltige Entwicklung zu schaffen“, fügte Frau Tran Hong Diep hinzu.

Die DynaGen-Initiative ist ein Studentenförderprogramm, das seit 2019 vom Vietnam Stature Fund und der Zeitung „Education & Times“ (Ministerium für Bildung und Ausbildung) mit Unterstützung der Bac A Commercial Joint Stock Bank und der TH Group durchgeführt wird. Ziel des Programms ist es, die Vision und Mission der beteiligten Institutionen zu verwirklichen, zur Talentförderung der jungen Generation beizutragen und Studierende beim Berufseinstieg zu unterstützen.
Weitere Informationen finden Sie auf der Website http://dynagen.vn oder auf der Fanpage: https://www.facebook.com/dynagen.official.

Quelle: https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html