Übertragung des Rechts zur Anwerbung, Mobilisierung und Rotation von Lehrkräften an das Ministerium für Bildung und Ausbildung

TPO – Angesichts der schwierigen Realität des Mangels an Fachwissen und Erfahrung in den Bildungsmanagementteams auf Gemeinde- und Bezirksebene hat das Ministerium für Bildung und Ausbildung gerade vorgeschlagen, dass die Kommunen einen Bildungsbeirat auf Gemeindeebene einrichten, der pensionierte Lehrer für die Teilnahme an Beratungen und die Bereitstellung professioneller Unterstützung mobilisieren kann und gleichzeitig die volle Autorität zur Anwerbung und Mobilisierung von Lehrern auf Abteilungsebene erhält.

Angesichts der aktuellen Schwierigkeiten und Probleme der Kommunen im Bereich des Bildungsmanagements bei der Umsetzung einer zweistufigen Kommunalverwaltung, wie etwa: Dem Managementteam der Abteilung für Kultur und Gesellschaft mangelt es an Fachwissen und Erfahrung, was zu Verwirrung und Schwierigkeiten führt, fordert das Ministerium für Bildung und Ausbildung das Volkskomitee der Provinz auf, eine oder mehrere Lösungen zur Behebung dieser Probleme zu prüfen und umzusetzen.

Mobilisierung pensionierter Beamter zur Teilnahme an Beratungen

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung forderte das Volkskomitee der Provinz auf, die Anzahl und Qualität der Beamten auf Provinz- und Kommunalebene angemessen zu verteilen, und wies das Volkskomitee der Kommunen an, die derzeit im Ministerium für Kultur und Soziales tätigen Kommunalbeamten zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die richtigen Leute eingesetzt werden.

Insbesondere sollen Beamte, die zuvor im Ministerium für Bildung und Ausbildung gearbeitet haben, mobilisiert oder mit entsprechender Fachkenntnis und Erfahrung ausgebildete Führungskräfte und Lehrkräfte aller Ebenen abgestellt werden, um sie in Positionen zu vermitteln, die für Bildung und Ausbildung auf kommunaler Ebene zuständig sind, wenn sie die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen.

Mit dem nahenden Schuljahr 2025/2026 ist der Bildungs- und Ausbildungssektor noch immer mit Schwierigkeiten und Hindernissen konfrontiert, da es dem Bildungsmanagementteam auf kommunaler Ebene an Fachwissen und Erfahrung mangelt.

Unter der Leitung des kommunalen Bildungsbeirats werden Gruppen/Teams aus Führungskräften der wichtigsten Bildungseinrichtungen eingerichtet, die bei der Umsetzung von Bildungs- und Ausbildungsaktivitäten auf kommunaler Ebene beraten und unterstützen. Die Teilnehmer sind Bildungsmanager, berufstätige oder pensionierte Lehrkräfte, die sicherstellen, dass in der Einheit oder der Verwaltungsorganisation keine Probleme auftreten.

Beauftragen Sie das Ministerium für Bildung und Ausbildung mit der Rekrutierung und Mobilisierung von Lehrern

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat außerdem das Volkskomitee der Provinz und den Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz gebeten, über die Dezentralisierung, Autorisierung und Zuweisung der Leitung der Anwerbung, Aufnahme, Mobilisierung, Abordnung und Versetzung von Lehrern und Personal in Bildungseinrichtungen in der Provinz an das Ministerium für Bildung und Ausbildung nachzudenken und darüber zu entscheiden.

Gemäß Artikel 23 Absatz 10 des Gesetzes über die Organisation der lokalen Regierung bestehen die Aufgaben und Befugnisse des Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde darin, „die Anwerbung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten und öffentlichen Angestellten vor Ort gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und der Dezentralisierung der übergeordneten staatlichen Stellen zu leiten und zu organisieren“. Der Vorsitzende des Volkskomitees der Gemeinde nimmt also nur dann die Anwerbung und den Einsatz von Beamten vor, wenn dies dezentralisiert ist.

„Vor dem Hintergrund, dass es derzeit an Beamten auf Gemeindeebene für Bildung und Ausbildung mangelt und viele von ihnen keine Erfahrung in der staatlichen Bildungsverwaltung haben, ist eine Dezentralisierung der Abteilung für Bildung und Ausbildung, die die Anwerbung, Aufnahme, Mobilisierung, Abordnung und Versetzung von Lehrern und Mitarbeitern in Bildungseinrichtungen in der Provinz leitet, den aktuellen Bedingungen und Kapazitäten der Abteilung angemessen“, bekräftigte das Ministerium für Bildung und Ausbildung.

Darüber hinaus gewährleistet die Beauftragung des Ministeriums für Bildung und Ausbildung, die Führung bei der Anwerbung, Aufnahme, Mobilisierung, Abordnung und Versetzung von Lehrkräften und Mitarbeitern zu übernehmen, die Umsetzung der Politik der Reduzierung von Zwischenhändlern, der Synchronisierung der Anwerbungsqualität (eine einmalige Anwerbung kann auf der Grundlage von Prüfungs-/Prüfungsergebnissen für die Aufnahme an vielen Schulen registriert werden), der Kosteneinsparung und der Verbesserung der Chancen für Anwerbungsteilnehmer. Gleichzeitig trägt es dazu bei, die Situation des lokalen Überschusses/Mangels an Lehrkräften und Mitarbeitern zu überwinden und die Struktur des Teams nach Klassenstufen, Fächern und Bildungsaktivitäten sicherzustellen.

Quelle: https://tienphong.vn/giao-quyen-tuyen-dung-dieu-dong-va-luan-chuyen-giao-vien-cho-so-gddt-post1769549.tpo