Die Personalabteilungen müssen sich schnell an Veränderungen anpassen.

(NLDO)- Im neuen Zeitalter müssen die Humanressourcen nicht nur über solide Fachkenntnisse verfügen, sondern auch über kreatives Denken, Innovationsgeist und die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen.

Am 4. Oktober veranstaltete die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt (VNU-HCM) im Rahmen der Jobmesse 2025 eine Talkshow zum Thema „Schulen und Unternehmen bei der Umsetzung innovativer Ausbildungs- und Start-up-Modelle“ mit der Teilnahme zahlreicher Redner und Gäste.

Unternehmen stellen Studierenden Informationen zur Personalrekrutierung zur Verfügung.

Dr. Huynh Ky Phuong Ha, außerordentliche Professorin und Vizerektorin der Technischen Universität, erklärte, dass angesichts der zunehmenden internationalen Integration und der starken Auswirkungen der Industrie 4.0 hochqualifizierte Fachkräfte der entscheidende Faktor für die nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft sind. Heutige Arbeitnehmer benötigen nicht nur fundiertes Fachwissen, sondern auch kreatives Denken, Innovationsgeist, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen. Genau diese Eigenschaften suchen und erwarten Unternehmen insbesondere von der jungen Generation – den Studierenden von heute.

Mit Blick auf die Kernaufgabe der Universitäten sagte Associate Professor Dr. Pham Dinh Anh Khoi, Direktor des Technology Business Incubation Center der University of Science and Technology, dass Hochschulen nicht nur lehren und forschen, sondern auch eine Innovationsfunktion haben.

Im Rahmen der Veranstaltung sprach Frau Le Thanh Truc, Personalleiterin der Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), über die Trends auf dem globalen und vietnamesischen Arbeitsmarkt sowie über die zukünftig benötigten Kompetenzen. Sie erklärte, dass 87 % der globalen Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 angaben, mit einem Mangel an qualifizierten Fachkräften konfrontiert zu sein oder sein zu werden. 70 % der Unternehmensführer sind der Ansicht, dass diese Qualifikationslücke Innovation und Wachstum direkt behindert.

In Vietnam wird das BIP im Jahr 2024 im Vergleich zu 2023 um 7,9 % wachsen, was ein starkes Wirtschaftswachstum belegt. Allerdings sind die personellen Ressourcen zur Deckung des Unternehmensbedarfs weiterhin begrenzt. Unternehmen benötigen dringend Fachkräfte mit Kenntnissen in neuen Technologien, digitalen Kompetenzen und Datenverarbeitung.

Was das Einkommen betrifft, so liegt das durchschnittliche Gehalt auf dem gesamten Markt laut der Umfrage bei etwa 17,7 Millionen VND/Monat, ein Anstieg von 8,6 % gegenüber 2022. Allein in Ho-Chi-Minh-Stadt erhalten Hochschulabsolventen beim Berufseinstieg häufig ein Gehalt von 10 bis 15 Millionen VND/Monat.

Die Hauptgründe für den Weggang von Mitarbeitern aus einem Unternehmen sind: 62 % aufgrund des Gehalts und der Aufstiegschancen, 36 % aufgrund der direkten Führungskraft, 27 % aufgrund der Unternehmenskultur und 25 % aufgrund mangelnder Work-Life-Balance. Gleichzeitig planen 81 % der Unternehmen in Vietnam, ihre Personalbeschaffung bis 2025 auszuweiten. Allerdings bevorzugen 82 % weiterhin Kandidaten mit ein bis fünf Jahren Berufserfahrung. Dies stellt eine große Herausforderung für Hochschulabsolventen dar.

Im Rahmen des Programms wurde in einigen Fragen der Studierenden auch die Berufsverweildauer von Mitarbeitern angesprochen, insbesondere im Hinblick darauf, dass Unternehmen stets junge Mitarbeiter einstellen, um eine Quelle für...

Quelle: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm