Förderung der Zusammenarbeit bei der Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland

Die Stadt Da Nang hat bei der Umsetzung der Regierungsresolution Nr. 59/NQ-CP vom 27. April 2022 über die Erprobung der Entsendung vietnamesischer Saisonarbeitskräfte nach Korea in Form einer Kooperation zwischen den Kommunen beider Länder positive Ergebnisse bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und einer soliden Grundlage für die Entwicklung von Humanressourcen im Kontext der Integration erzielt.

Anfang 2025 unterzeichnete der Bezirk Hoa Vang (alt) ein Kooperationsabkommen mit dem Bezirk Yeongyang (Südkorea) und schuf damit die Grundlage für den Arbeitskräfteaustausch zwischen den beiden Regionen. Foto: NGOC HA

Beschäftigungsprobleme lösen, Einkommen steigern

Seit 2017 wird das Saisonarbeitsprogramm im koreanischen Agrarsektor kontinuierlich ausgebaut. Dieses humanitäre Programm hat Arbeitern in ländlichen Gebieten neue Perspektiven eröffnet.

Herr Vo Nhu Son Tra, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Nam Tra My, erklärte, dass die Gemeinde 2021 ein Kooperationsabkommen zur Entsendung von Arbeitskräften in den Bezirk Hamyang (Südkorea) unterzeichnet habe. Das Programm startete 2022 und habe bereits positive Ergebnisse erzielt. Viele der zurückkehrenden Arbeiter verfügen nun über Kapital, um neue Häuser zu bauen und in die Produktion zu investieren.

Ein typisches Beispiel ist Frau Pham Trieu Man (Angehörige der ethnischen Gruppe der Co Tu), die bereits viermal nach Korea gereist ist, um im Agrarsektor zu arbeiten. Von ihrem angesparten Kapital beglich sie all ihre Schulden, kaufte Land, um fast 10.000 Tra-My-Zimtbäume anzupflanzen, und baute ein neues Haus.

Nicht nur in Nam Tra My, sondern auch in anderen Stadtteilen und Gemeinden Koreas sind Saisonarbeiter weit verbreitet. Nach monatelanger Arbeit in der Ferne kehren sie mit angesammeltem Kapital und Erfahrung zurück und investieren in die wirtschaftliche Entwicklung ihrer Heimat.

Herr Huynh Van Vinh aus dem Dorf Pho Nam (Bezirk Hai Van), der erst im November aus Korea zurückgekehrt war, berichtete: „Dank lokaler Kontakte konnte ich in Korea saisonal arbeiten. Meine Aufgabe ist der Anbau von landwirtschaftlichen Erzeugnissen. Dort lernte ich moderne Anbaumethoden kennen, erweiterte mein Produktionsdenken und kehrte, nachdem ich ein gewisses Kapital angespart hatte, zurück, um das Gelernte zur Entwicklung der lokalen Wirtschaft einzusetzen.“

Herr Tran Van Hoai Nam, Leiter des Büros des Volkskomitees des Bezirks Hai Van, erklärte, dass der Bezirk Hai Van im Jahr 2025 ein Programm zur Entsendung von Arbeitskräften nach Korea umsetzen werde. Die Arbeitskräfte würden dort wertvolle Erfahrungen in der Landwirtschaft sammeln und ein recht hohes Einkommen von etwa 35 bis 40 Millionen VND pro Monat erzielen. „Die Arbeitskräfte aus Da Nang werden von koreanischer Seite aufgrund ihres Bewusstseins, ihrer Disziplin und ihres Verantwortungsbewusstseins sehr geschätzt, daher ist das Potenzial dieses Arbeitsmarktes weiterhin groß“, so Herr Nam.

Die Gemeinde Tra Tap informiert die Bevölkerung über verschiedene Kanäle über Saisonarbeiter in Korea, beispielsweise über ihre Facebook-Seite, ihre Website und durch die Einbindung in Dorfversammlungen und Gemeindegruppen. Foto: NGOC HA

Stärkung der Zusammenarbeit, Verbesserung der Humanressourcen

In den vergangenen vier Jahren wurden in Da Nang über 5.200 Arbeitskräfte ausgewählt, von denen mehr als 2.300 das Land verlassen haben. Vor ihrer Ausreise wurden sie in Koreanisch unterrichtet, in Fertigkeiten geschult und mit Krediten in Höhe von durchschnittlich 40 Millionen VND pro Person unterstützt.

Laut Herrn Nguyen Qui Quy, stellvertretendem Direktor des Innenministeriums, ist das Programm zur Entsendung von Arbeitskräften nach Korea gemäß Regierungsbeschluss Nr. 59 sehr effektiv und gut auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer der Stadt zugeschnitten. Die Reisezeit ist kurz, die Kosten sind gering, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld sind stabil und die Bezahlung ist hoch.

Die Stadt hat dies als wichtige Lösung zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und zur Steigerung des Einkommens, insbesondere für Arbeitnehmer in Bergregionen, erkannt. Viele zurückkehrende Arbeitnehmer bringen nicht nur Kapital, sondern auch Wissen, Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse mit und tragen so zur Schaffung hochqualifizierter Fachkräfte für die Stadt im Kontext der globalen Integration bei.

Da Nang hat sich zum Ziel gesetzt, im Zeitraum von 2026 bis 2030 10.000 Arbeitskräfte nach Korea zu entsenden. Das Innenministerium hofft, dass die Behörden der Bezirke und Landkreise in Korea diesem Anliegen Beachtung schenken und Informationen sowie den Bedarf an Arbeitskräften aus Da Nang für die Bereiche Landwirtschaft und Fischerei in Korea weitergeben.

Auf dieser Grundlage berät die Abteilung die Stadtverwaltung und weist Stadtteile und Gemeinden zu, Informationen auszutauschen, Kontakte zu knüpfen und Abkommen mit Korea zu unterzeichnen, um eine langfristige Kooperationsbeziehung zwischen Vietnam und Korea zu schaffen.

Neben dem koreanischen Markt, so Nguyen Qui Quy weiter, fördert die Stadt auch die Zusammenarbeit mit Kommunen in vielen Ländern, um Arbeitskräfte zu vermitteln. Kürzlich fand ein Arbeitstreffen mit dem Land Thüringen (Deutschland) statt.

In dieser Region wird in den kommenden Jahren ein Arbeitskräftemangel von 100.000 erwartet, weshalb man junge Arbeitskräfte gewinnen möchte. „Die Stadt wird Maßnahmen zur Arbeitskräftegewinnung, das Arbeitsumfeld und die Gehaltsstrukturen anderer Regionen berücksichtigen, um die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit bei der Personalentwicklung in der kommenden Zeit zu schaffen“, erklärte Herr Quy.

Quelle: https://baodanang.vn/thuc-day-hop-tac-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-3310906.html