Menschen in Megastädten halten

Angesichts steigender Lebenshaltungskosten, des zunehmenden Drucks auf dem Wohnungs- und Verkehrsmarkt sowie der steigenden Arbeitsplatzmobilität sind Städte ohne ausreichend attraktive politische Maßnahmen stark anfällig für das Paradoxon, sowohl einen Mangel an qualitativ hochwertigen Arbeitsplätzen als auch einen Mangel an Fachkräften zu haben.

Aktuelle Zahlen zum Arbeitsmarkt zeigen einen deutlichen Anstieg der Nachfrage nach Arbeitskräften in Ho-Chi-Minh-Stadt nach der Fusion. Viele Branchen benötigen Zehntausende von Arbeitskräften, doch Unternehmen haben weiterhin Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten zu finden. Noch besorgniserregender ist, dass ein Teil der jungen Arbeitnehmer kein Interesse mehr an traditionellen Berufen hat, während vielen Hochschulabsolventen die praktischen Fähigkeiten fehlen, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Wenn Ho-Chi-Minh-Stadt Arbeitskräfte lediglich als Ressource betrachtet, wird es schwierig sein, sie langfristig zu binden. Sieht die Stadt sie hingegen als zukünftige Bürger, benötigt sie eine umfassendere Strategie, die nicht nur Arbeitsplätze schafft, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten und ein Zugehörigkeitsgefühl vermittelt. Zuallererst muss Ho-Chi-Minh-Stadt einen grundlegenden Wandel vollziehen: von einer Ausbildung, die auf schulischen Fähigkeiten basiert, hin zu einer Ausbildung, die den Bedürfnissen der Wirtschaft entspricht.

Nach dem Zusammenschluss verfügt die Stadt über ein breit gefächertes Industrie- und Dienstleistungsökosystem, das Logistik, E-Commerce, Informationstechnologie, Maschinenbau, Halbleiterindustrie und Finanzdienstleistungen umfasst. Dies bietet die Möglichkeit, hochwertige Berufsbildungszentren in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen einzurichten, in denen Unternehmen direkt an der Lehrplanentwicklung beteiligt sind und sich verpflichten, die Absolventen nach ihrer Ausbildung zu beschäftigen.

Tatsächlich müssen viele Hochschulabsolventen nach wie vor von Grund auf neu geschult werden. Dies ist sowohl kostspielig für Unternehmen als auch demotivierend für junge Menschen. Einige Universitäten haben ihren Ansatz proaktiv geändert, um Theorie und Praxis besser zu verknüpfen, die Anzahl der Wirtschaftssemester erhöht und bereits ab dem ersten Studienjahr zweisprachige und berufsbezogene Ausbildungen angeboten.

Die Lac Hong Universität hat beispielsweise in jüngster Zeit Geschäftspartnerschaften, zweisprachige Ausbildungsprogramme in den Bereichen Ingenieurwesen und Technologie sowie eine frühzeitige Unterstützung von Praktika für Studenten gefördert, um ihnen zu helfen, sich schneller an die moderne Arbeitswelt anzupassen.

Arbeitskräftemobilität zwischen Regionen nach Fusionen ist unvermeidlich. Ein Teil der unqualifizierten Arbeitskräfte wird durch Automatisierung ersetzt oder erfüllt die neuen Qualifikationsanforderungen nicht. Daher muss Ho-Chi-Minh-Stadt die Unterstützung für berufliche Neuorientierungen verstärken und kurzfristige Weiterbildungsprogramme in digitalen Kompetenzen, E-Commerce, Logistik, angewandter KI oder Betriebsmanagement priorisieren, um Arbeitnehmern einen schnellen Berufswechsel und eine rasche Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Ein weiterer Faktor, der Arbeitskräfte stillschweigend aus Ho-Chi-Minh-Stadt vertreibt, sind die hohen Lebenshaltungskosten. Viele junge Menschen kehren aufgrund der hohen Mieten, Lebenshaltungskosten und des städtischen Drucks in ihre Heimatstädte zurück oder ziehen in benachbarte Gebiete. Solange das Wohnungsproblem nicht gelöst ist, wird es schwierig sein, Arbeitskräfte langfristig zu halten.

Ho-Chi-Minh-Stadt muss daher den sozialen Wohnungsbau für junge Arbeitnehmer als Teil der wirtschaftlichen Entwicklungsinfrastruktur und nicht nur als Sozialleistung betrachten. Darüber hinaus sollte die Stadt „weiche“ Sozialleistungen wie bezahlbare Kinderbetreuung für Arbeitnehmer, Berufsberatungsstellen, arbeitsrechtliche Unterstützung und eine kommunale Krankenversicherung ausbauen.

Ho-Chi-Minh-Stadt ist derzeit die führende Großstadt des Landes. Eine Megastadt ist jedoch nur dann wirklich stark, wenn Arbeitnehmer sie als Ort für eine langfristige Karriere betrachten und nicht nur als vorübergehenden Zwischenstopp.

Laut NLDO

Quelle: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html