Die verborgene Seite des ausländischen Traineeprogramms in Japan

(CLO) Einer 23-jährigen Kambodschanerin wurden berufliche Aufstiegsmöglichkeiten und eine bessere Zukunft in Japan versprochen, doch stattdessen war sie in einem Albtraum gefangen.

Sie wurde im Rahmen des technischen Praktikanten-Ausbildungsprogramms des Landes rekrutiert und behauptet, vom Leiter der Erdbeerfarm, auf der sie arbeitete, wiederholt vergewaltigt, zu einer Abtreibung gezwungen und mit Abschiebung bedroht worden zu sein, falls sie sich widersetzte.

Sie reichte am Montag in Tokio Klage ein und forderte bis zu 80 Millionen Yen (521.700 US-Dollar) Schadenersatz. Menschenrechtsgruppen sehen den Fall als ein Licht auf die Ausbeutung im umstrittenen japanischen Traineeprogramm für Ausländer.

In Gerichtsdokumenten behauptet die namentlich nicht genannte Frau, der 58-jährige Farmmanager habe sie von Dezember 2022 bis April 2023 „fast täglich“ vergewaltigt. Trotz einer Abtreibung setzten sich die sexuellen Übergriffe fort. Der Manager bestritt die Vorwürfe jedoch und behauptete, die Taten seien einvernehmlich gewesen.

Dies ist kein Einzelfall. Zwei weitere kambodschanische Frauen, die auf derselben Farm arbeiten, haben sich der Klage angeschlossen und werfen demselben Mann sexuelle Übergriffe vor. Menschenrechtsgruppen sehen darin ein Paradebeispiel für Ausbeutung in einem System, das ausländische Arbeiter anfällig für Missbrauch macht, und bezeichnen das Programm als eine Form „moderner Sklaverei“.

Abbildung: Pixabay

Das 1993 ins Leben gerufene „Foreign Intern Training Program“ sollte ursprünglich Arbeitnehmern aus Entwicklungsländern helfen, berufliche Fähigkeiten zu erlernen, damit sie in ihre Heimatländer zurückkehren konnten. Doch Arbeitnehmerrechtsgruppen warnen, dass es stattdessen zu einem Instrument geworden sei, um billige, ausbeutbare Arbeitskräfte anzuwerben.

Arbeitgebern wird vorgeworfen, Praktikanten unterzubezahlen, sie zu unbezahlten Überstunden zu zwingen und sie unter schlechten Bedingungen leben zu lassen. Darüber hinaus haben Praktikanten aufgrund der Visabestimmungen, die nur die Beschäftigung bei einem Arbeitgeber erlauben, kaum die Möglichkeit, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sie misshandelt werden.

Die japanische Regierung hat kürzlich Änderungen an ihrer Regelung angekündigt, die es Auszubildenden ermöglicht, den Arbeitgeber zu wechseln. Es bestehen jedoch weiterhin Zweifel an der Wirksamkeit dieser Änderungen. „Die Teilnehmerinnen des Programms werden nicht als Menschen, sondern als Arbeitsmittel behandelt“, sagte Ippei Torii, Direktor des Japan Migrants Solidarity Network. „Die meisten Teilnehmerinnen des Programms haben sexuelle Belästigung erlebt.“

Solche Missstände sind keine Seltenheit. Zwischen 2014 und 2016 verzeichnete das japanische Arbeitsministerium 22 Todesfälle ausländischer Auszubildender aufgrund von Arbeitsunfällen, darunter auch Fälle von sogenanntem „Karoshi“ – Tod durch Überarbeitung.

Die Sterberate ausländischer Auszubildender ist doppelt so hoch wie die japanischer Arbeiter. Und im Jahr 2023 flohen mehr als 9.700 von insgesamt rund 410.000 Auszubildenden vor ihren Arbeitgebern, was die harten Lebens- und Arbeitsbedingungen widerspiegelt, denen sie ausgesetzt waren.

„Wir müssen uns fragen: Wenn die japanische Regierung japanische Arbeiter so behandeln würde, wie würde die Öffentlichkeit reagieren?“, sagte Teppei Kasai, Mitarbeiter von Human Rights Watch Japan. „Die Regierung nutzt dieses ‚Ausbildungsprogramm‘, um billige Arbeitskräfte anzuwerben, und verhängt gleichzeitig Beschränkungen, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatzwechsel hindern. Das ist systematische Diskriminierung und moderne Sklaverei.“

Obwohl die japanische Regierung zugesagt hat, das Traineeprogramm bis 2027 abzuschaffen, sind viele skeptisch, dass dies zu echten Veränderungen führen wird.

Für Herrn Kasai ist die Verzögerung bei der Abschaffung des Traineeprogramms inakzeptabel. „Hätten sie das Programm früher abgeschafft, hätten solche Vorfälle vielleicht verhindert werden können.“

Arbeitsrechtsgruppen meinen, der Fall sollte nicht nur für Japan ein Weckruf sein, sondern auch für andere Länder, die auf Wanderarbeiter angewiesen sind, ohne die Arbeitnehmerrechte zu schützen.

Hoai Phuong (laut SCMP, Nikkei Asia, Kyodo News)

Quelle: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html