Mitarbeiter der Firma LC Foods.
Ein zentraler Punkt des Dekrets ist die Anpassung zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um durchschnittlich rund 7,2 % gegenüber 2025. Die Erhöhung liegt je nach Region zwischen 250.000 und 350.000 VND pro Monat. Zusätzlich zum Monatslohn wird auch der Mindeststundenlohn entsprechend angehoben, um die Rechte von Teilzeit- und Saisonarbeitern zu schützen – einer Gruppe, deren Anteil in der Gig- Economy stetig wächst.
Obwohl die Politik der Lohnerhöhungen an sich richtig und human ist, dürfte die Umsetzung auf einige Schwierigkeiten stoßen. Laut dem Innenministerium der Provinz Dong Nai führt die Anpassung des regionalen Mindestlohns zu einem doppelten Kosteneffekt: Die direkten Kosten (Lohnfonds) steigen um 7–10 %, und auch die indirekten Kosten wie Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und Gewerkschaftsbeiträge erhöhen sich entsprechend. Für KMU mit geringen Gewinnmargen (nur 5–10 %) können die gestiegenen Lohnkosten die Gewinne schmälern und den operativen Cashflow beeinträchtigen. Das Risiko, dass einige Unternehmen ihre Produktion drosseln, die Arbeitszeit reduzieren oder sogar Personal abbauen müssen, um ihre Finanzen auszugleichen, ist real. Es handelt sich also um einen Zielkonflikt zwischen Lohnerhöhung und Arbeitsplatzerhalt.
Darüber hinaus stellt die Problematik der „komprimierten Gehaltsstufen“ und interner Konflikte ein komplexes technisches Problem im Gehaltsmanagement dar. Wird der Mindestlohn angehoben und verfügt das Unternehmen nicht über das Budget, alle Gehaltsstufen gleichzeitig anzuheben, verringert sich die Einkommenslücke zwischen neuen und bestehenden Mitarbeitern erheblich. Dies kann bei langjährigen und Stammbelegschaftsmitgliedern zu Unmut und dem Gefühl der Ungerechtigkeit führen, was wiederum die Motivation mindern oder zu kollektiven Arbeitskämpfen führen kann, die eine vollständige Anpassung der Gehaltsstruktur fordern. Die Lösung dieses Problems erfordert vom Unternehmen erhebliche finanzielle Reserven.
Die Umsetzung des in Dekret 293 festgelegten regionalen Mindestlohns ist eine große Herausforderung für die Regierungsfähigkeit und die soziale Verantwortung der Wirtschaft und erfordert Proaktivität, Flexibilität und eine enge, synchronisierte Koordination zwischen den „drei Parteien“: dem Staat (Schaffung des Rechtsrahmens, Gewährleistung von Fairness), den Unternehmen (Erfüllung der Verantwortung, Teilhabe am Gewinn) und den Arbeitnehmern (Kooperation, Streben nach Produktivitätssteigerung).
Die Innenministerien der Provinzen und Städte müssen dringend die Führung bei der Koordinierung der Organisation von technischen Schulungen zur Erstellung von Gehaltstabellen gemäß Dekret 293 übernehmen und die Unternehmen darin schulen, wie Gehälter so berechnet und umgerechnet werden können, dass die Einhaltung des Gesetzes gewährleistet ist und gleichzeitig die interne Fairness gewahrt bleibt.
Tatsächlich rühren viele der Sorgen der Arbeitnehmer nicht daher, dass die Unternehmen die Löhne nicht erhöhen, sondern von der mangelnden Transparenz bei der Bekanntgabe und Erläuterung her. Der regelmäßige Dialog ist lediglich formalistisch und geht nicht wirklich auf die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer ein. Daher ist es notwendig, Unternehmen zu ermutigen, ihre Lohnerhöhungspläne direkt zu erläutern und ihre finanzielle Situation (soweit zulässig) offenzulegen, damit die Arbeitnehmer sich einbringen und zustimmen können. Die lokalen Gewerkschaften sollten dabei eine Vermittlerrolle einnehmen und proaktiv verhandeln, um arbeitnehmerfreundliche Klauseln in die Tarifverträge aufzunehmen und Lohnerhöhungen an die Verpflichtung der Arbeitnehmer zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität zu knüpfen.
Die zuständigen Behörden müssen unangekündigte Kontrollen von Betrieben mit einer Vorgeschichte von Verstößen, Lohnausfällen und Versicherungsbetrug verstärken. Unternehmen, die Löhne unterhalb des regionalen Mindestlohns zahlen, sollten streng bestraft werden. Gleichzeitig muss der Schutz der Arbeitnehmerrechte auf Überstunden- und Nachtschichtzulagen maximiert werden, um zu verhindern, dass Betriebe die Erhöhung der Grundlöhne ausnutzen, um diese Leistungen zu kürzen.
nhandan.vn
Quelle: https://baolaocai.vn/hai-hoa-loi-ich-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post890650.html
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