Die Effektivität der Personalrotation, aus der Sicht von Thang Binh

Herr und Frau Dong Anh — Die Parteisekretärin der Gemeinde Binh Nguyen, Nguyen Thi Dong Anh (zweite von links), besuchte die Produktionsstätte und den Geschäftsbetrieb für Autositzbezüge von Herrn Truong Quang Binh (Gruppe 9, Thanh Ly 1, Binh Nguyen), die am 22. April 2024 durch ein Feuer beschädigt wurden. Foto: HAN GIANG

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Im Juli 2023 wurde Frau Nguyen Thi Dong Anh - stellvertretende Büroleiterin des Parteikomitees des Bezirks Thang Binh vom Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees auf die Position der Sekretärin des Parteikomitees der Gemeinde Binh Nguyen versetzt.

Da sie nicht aus der Gegend stammte, bemühte sich die junge Sekretärin, sich nach ihrer Ankunft in der Kommune schnell in die Arbeit einzuarbeiten; sie recherchierte und lernte die örtlichen Gegebenheiten kennen und baute proaktiv Solidarität innerhalb des Parteikomitees auf.

Darüber hinaus sollten Sie aktiv in Wohngebiete gehen, um die Ansichten von Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung zu erfassen. Anschließend sollten Sie gemeinsam mit dem Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Gemeinde Binh Nguyen über die strategische Ausrichtung beraten, Schwierigkeiten und Hindernisse beseitigen und die Parteizellen bei der effektiven Durchführung ihrer Aufgaben und Aktionen unterstützen.

Die Parteisekretärin der Gemeinde Binh Nguyen, Nguyen Thi Dong Anh, teilte mit, dass sie stets lerne, aufgeschlossen sei, zuhöre, nahbar sei, regelmäßig selbstreflektiere, sich selbst korrigiere und die Ergebnisse ihrer Führung und Steuerung bei der Umsetzung der ihr übertragenen politischen Aufgaben im Geiste des Dienstes an der Partei und dem Volk neu bewerte, um Fortschritte zu erzielen und ihre Arbeit besser zu gestalten.

„In den vergangenen zwei Jahren habe ich mit dem Parteikomitee und dem Ständigen Ausschuss des Kommunistischen Parteikomitees zusammengearbeitet, um die Umsetzung politischer Aufgaben zu leiten und zu steuern. Dabei wurden alle in der Resolution festgelegten Ziele erreicht. Die Bereiche, die mit den Anschlägen vom 11. September zu tun hatten, haben ihre Aufgaben hervorragend erfüllt, und das Parteikomitee wurde als „vierfach ausgezeichnetes Parteikomitee“ anerkannt“, erklärte Frau Dong Anh.

Bei der Auswertung der Umsetzungsergebnisse der Parteiresolution für die Amtszeit 2020-2025 stellte das Parteikomitee der Gemeinde Binh Nguyen fest, dass bisher 100 % der Kader und Beamten die drei Standards erfüllt haben.

Die Überprüfung von Kollektiven und Einzelpersonen sowie die Klassifizierung der Qualität von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern werden ernsthaft, demokratisch, offen und aufgeschlossen durchgeführt, in Verbindung mit der Umsetzung der Resolution Nr. 4 des Zentralkomitees (12. Amtszeit) und der Schlussfolgerung Nr. 21 vom 25. Oktober 2021 (13. Amtszeit) über Parteiaufbau und -korrektur.

Das Parteikomitee der Gemeinde Binh Nguyen ist für den Parteiaufbau zuständig und konzentriert sich auf Lösungen zur Verbesserung der Führungskompetenz, der Kampfkraft der Parteiorganisation und der Qualität der Kader und Parteimitglieder. Insbesondere entwickelt es Pläne und steuert die Umsetzung der Modelle der „Vier-Guten-Parteizellen“ und der „Vier-Guten-Basisparteikomitees“, um die Rolle der Kernführung zu stärken und die Effektivität des politischen Systems von der Basis an zu verbessern.

Dank dieser Maßnahmen erfüllen jährlich 90 % der Parteiorganisationen an der Basis die Standards für die ordnungsgemäße oder überdurchschnittliche Aufgabenerfüllung, und 91,7 % der Parteimitglieder erfüllen ihre Aufgaben ordnungsgemäß. Die Mitgliederentwicklung wird stets gezielt gefördert und ausgerichtet; 21 neue Mitglieder wurden aufgenommen, womit das in der Resolution festgelegte Ziel erreicht wurde.

Herausforderungen in der Praxis

Durch die Umsetzung der Politik der Mobilisierung und Rotation von Kadern zur Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen, in enger Verbindung mit der Regelung, dass eine Reihe wichtiger Führungspositionen auf Gemeindeebene nicht von Einheimischen besetzt werden, gibt es in Thang Binh bis heute 10 von 20 Parteikomiteesekretären auf Gemeindeebene und 2 von 20 Vorsitzenden des Volkskomitees auf Gemeindeebene, die nicht aus der Region stammen.

Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Thang Binh würdigte die Arbeit der Mobilisierung und Rotation von Kadern zur Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen auf der Basisebene sowie in den Behörden, Abteilungen und Zweigstellen des Bezirks, die zu positiven Veränderungen geführt und dazu beigetragen haben, dass die Ortschaften und Zweigstellen ihre Organisationen stabilisieren und die Umsetzung politischer Aufgaben gut leiten und steuern konnten.

Gleichzeitig sollen die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, dass Kader, insbesondere junge und vielversprechende, in der Planung vorgesehene Kader in der Praxis geschult und erprobt werden können; die lokale und abgeschottete Struktur der Kaderarbeit soll überwunden werden. Die mobilisierten und rotierenden Genossen können ihre Fähigkeiten und ihr Wissen weiterentwickeln und praktische Erfahrungen sammeln; nach ihrer Rotationszeit sollen sie alle planmäßig Führungs- und Managementpositionen übernehmen.

Herr Le Quang Hat, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Thang Binh, erläuterte die Ergebnisse der Umsetzung der Resolution 20 des Provinzparteikomitees und sagte, dass durch die Durchführung der Kommentierungs- und Bewertungsarbeit für Kader die Kader anhand ihrer Leistungen bewertet, die Ergebnisse veröffentlicht und die Bewertung zwischen Einzelpersonen und Kollektiven sowie den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung von Ortschaften, Behörden und Einheiten miteinander verknüpft wurden.

Darüber hinaus setzt Thang Binh die Anweisung des Ständigen Parteikomitees der Provinz in der amtlichen Mitteilung Nr. 915 vom 5. April 2022 über die monatliche Beurteilung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes strikt um, da diese als Grundlage für die Beurteilung und Einstufung von Kadern und Parteimitgliedern am Ende des Jahres dient.

Die Arbeit der Planungskader war systematisch, wissenschaftlich und verfahrenskonform, wodurch Quantität, Qualität und Struktur sichergestellt wurden. Die Qualifikation der in die Planung einbezogenen Kader wurde verbessert; der Anteil weiblicher und junger Kader in der Planung entspricht den Vorschriften.

Die Ergebnisse der Personalplanung stehen in engem Zusammenhang mit dem Plan für Schulung, Förderung und Rotation der Mitarbeiter; sie dienen auch als Grundlage für die proaktive Einstellung, Empfehlung von Kandidaten, Organisation und Versetzung von Mitarbeitern; sie gewährleisten eine kontinuierliche und stetige Nachfolge und einen reibungslosen Übergang zwischen den Mitarbeitergenerationen“, teilte Herr Hat mit.

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