Die Strategien zur Gewinnung von Talenten verbessern.

Die Gewinnung und Rekrutierung talentierter Persönlichkeiten aus herausragenden Hochschulabsolventen, Experten und Nachwuchswissenschaftlern ist in Ho-Chi-Minh-Stadt seit Langem ein Anliegen, doch die Anzahl der gewonnenen Talente bleibt im Vergleich zum Bedarf der Stadt begrenzt. Nach Beschluss Nr. 98/2023/QH15 der Nationalversammlung hat Ho-Chi-Minh-Stadt wegweisende Einkommens- und Anreizprogramme eingeführt, um den Engpass bei der Gewinnung von Talenten für das politische System der Stadt zu beheben.

Es ist schwierig, mit dem Privatsektor zu konkurrieren.

Im Jahr 2017 erließ die Regierung das Dekret 140 zu Maßnahmen zur Gewinnung und Einstellung herausragender Hochschulabsolventen und junger Wissenschaftler . Daraufhin setzte Ho-Chi-Minh-Stadt einen Plan zur Anwerbung von Experten und Wissenschaftlern für ihre Behörden und Einrichtungen um, doch im Zeitraum von 2019 bis 2023 konnten lediglich acht Personen einen Vertrag unterzeichnen.

Vier von ihnen arbeiten im Management des High-Tech-Parks und vier im Management des High-Tech- Agrarparks . Im Jahr 2023 konnte Ho-Chi-Minh-Stadt drei weitere hochqualifizierte Absolventen und Nachwuchswissenschaftler für die Le Hong Phong High School for the Gifted, die Tran Dai Nghia High School for the Gifted und das Ho-Chi-Minh-Stadt Trade and Investment Promotion Center gewinnen.

Laut Vo Van Hoan, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, liegt einer der Gründe für die geringe Erfolgsquote bei der Gewinnung herausragender Hochschulabsolventen und junger Wissenschaftler für die Arbeit in Behörden und Einrichtungen in den niedrigen Einstellungsquoten, der unzureichenden Vergütung und den hohen Anforderungen. Dies führt dazu, dass manche Bewerber trotz ihres Talents die Einstellungsanforderungen nicht erfüllen können.

Andererseits kommt es nach der Einstellung häufig vor, dass Mitarbeiter ungeeigneten Aufgaben oder Arbeitsumgebungen zugewiesen werden, die ihre Fähigkeiten nicht fördern. Dies hindert dynamische junge Menschen, die sich weiterentwickeln möchten, daran, sich zu entfalten, sodass sie nach anderen Wegen der Selbstverwirklichung suchen.

Das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt trifft Einstellungsentscheidungen für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes aus dem Kreis der herausragenden Hochschulabsolventen. Foto: DONG SON

Laut dem Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt werden gezielt Personen mit hervorragenden akademischen Qualifikationen und Leistungen rekrutiert; die Anzahl derer, die diese Kriterien erfüllen, ist sehr gering. Daher erfordert die Identifizierung, Förderung und Auswahl dieser Personen einen erheblichen Zeit- und Ressourcenaufwand.

Hochqualifiziertes Personal ist zudem bei Organisationen und Unternehmen außerhalb des öffentlichen Sektors sehr gefragt, da diese attraktive Gehälter und vielfältige Karrierechancen bieten. Behörden und Einrichtungen in Ho-Chi-Minh-Stadt haben daher Schwierigkeiten, diese Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, da die gesetzlichen Bestimmungen zu Gehältern und Einkommen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst deutlich niedriger sind als in Unternehmen des privaten Sektors.

Durchbruch bei Einkommen und Sozialleistungen.

Um Talente effektiv für den öffentlichen Dienst zu gewinnen, hat Ho-Chi-Minh-Stadt zahlreiche Mechanismen und Maßnahmen zur Schaffung einer hochqualifizierten Belegschaft entwickelt. Insbesondere nutzt die Stadt die in der Resolution Nr. 98/2023/QH15 der Nationalversammlung festgelegten Sondermechanismen, um Maßnahmen zu Einkommen und anderen Anreizen umzusetzen und so künftig einen Durchbruch bei der Gewinnung von Talenten zu erzielen.

Konkret sieht die Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt im Rahmen ihrer Rekrutierungspolitik für herausragende Hochschulabsolventen und hochqualifizierte Fachkräfte neben dem üblichen Gehalt und den Zulagen eine qualifikationsabhängige Zusatzvergütung (das Zwei- bis Vierfache des regionalen Mindestlohns pro Monat) vor. Gleichzeitig werden leistungsbezogene Anreize gewährt, die die individuelle Kompetenzentwicklung fördern. Diese Anreize werden mit 1 % (für die Autorengruppe mit 5 %) des Gesamtbudgets der Stadt für das genehmigte Projekt bereitgestellt.

Um Experten, Wissenschaftler und besonders talentierte Fachkräfte zu gewinnen, werden diese für spezifische Aufgaben und Projekte beauftragt und erhalten eine anfängliche Aufwandsentschädigung von bis zu 100 Millionen VND. Experten und Wissenschaftler erhalten monatliche Gehälter zwischen 30 und 100 Millionen VND. Nach Abschluss der ihnen übertragenen Aufgaben werden besonders talentierte Fachkräfte leistungs- und erfolgsabhängig mit einer Prämie von bis zu 1 Milliarde VND pro Person belohnt. Bei Bedarf können sie außerdem monatliche Wohnbeihilfen von bis zu 7 Millionen VND sowie weitere Vergünstigungen in Anspruch nehmen.

Kandidaten registrieren sich für die Einstellungsprüfung für Beamte in Ho-Chi-Minh-Stadt 2023.

Nach Angaben des Innenministeriums handelt es sich um völlig neue Richtlinien, die in Ho-Chi-Minh-Stadt erstmals im Rahmen eines speziellen Mechanismus angewendet werden. Sie sind nicht nur auf neue Rekruten beschränkt, sondern gelten auch für bestehende Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes und zielen darauf ab, Motivation zu schaffen, Talente zu halten und das Problem der „Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte“ zu überwinden.

Das Innenministerium empfahl dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt, einen Plan zur Umsetzung dieser Maßnahmen zu erstellen. Dieser Plan wurde an alle Behörden und Einrichtungen weitergeleitet, die ihren Bedarf an Experten und Wissenschaftlern angemeldet und Listen mit geeigneten Beamten, Angestellten und Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes für Einstellungszwecke erstellt haben.

Laut Nguyen Si Long, stellvertretender Leiter der Abteilung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, wurden unmittelbar nach Erlass der Maßnahmen zur Talentgewinnung drei Beamte aus dem Kreis herausragender Absolventen und junger Wissenschaftler für die Le Hong Phong High School für Hochbegabte, die Tran Dai Nghia High School für Hochbegabte und das Handels- und Investitionsförderungszentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt rekrutiert und umgesetzt. Nach einer Einarbeitungszeit wurde festgestellt, dass sich die Beamten schnell in ihre Aufgaben einarbeiteten und diese erfolgreich erfüllten.

NGO BINH

Quelle: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html