Am 19. März organisierte der Provinzbauernverband eine gesellschaftliche Kritik am Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert).
Das aktuelle Sozialversicherungsgesetz wurde am 20. November 2014 in der 8. Sitzung der 13. Nationalversammlung verabschiedet. Nach fast siebenjähriger Umsetzung (seit dem Inkrafttreten des Gesetzes am 1. Januar 2016) trägt das Gesetz aktiv dazu bei, die legitimen und gesetzlichen Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch kurzfristige und langfristige Sozialversicherungssysteme zu gewährleisten. Angesichts zahlreicher neuer Situationen, insbesondere in den letzten Jahren, sind jedoch viele Inhalte nicht mehr zeitgemäß. Der Beschluss der Nationalversammlung zur Gesetzesänderung ist eine praktische und unvermeidliche Notwendigkeit.
Auf der Konferenz waren sich die Delegierten einig, dass der (geänderte) Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes direkt ans Herz geht und Fragen aufgreift, die für die öffentliche Meinung und die Arbeitnehmer von besonderem Interesse sind. So soll ein Beitrag zur grundlegenden Lösung von Schwierigkeiten und Mängeln geleistet und ein Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sichergestellt werden.
Durch die Prüfung des Entwurfs des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) stimmten die Delegierten dem Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) hinsichtlich des gesamten Formats, der Gestaltung und des Inhalts von 9 Kapiteln und 133 Artikeln grundsätzlich zu.
Einige Kommentare regen insbesondere dazu an, die Bestimmungen in Artikel 37 Option 1 Buchstabe b des Gesetzesentwurfs über die Grundlagen der obligatorischen und freiwilligen Sozialversicherung zu ändern. Es wird vorgeschlagen, dass der Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) genauer festlegen sollte, dass „das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitnehmern dient, die gemäß dem vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltssystem sozialversicherungspflichtig sind, als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient. Dementsprechend ist das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, das monatliche Gehalt, einschließlich Gehalt, Gehaltszulagen und anderer Zulagen, das regelmäßig und stabil in jedem Gehaltszeitraum gezahlt wird.“
In einigen Stellungnahmen wurde vorgeschlagen, die Posten zu klären, die nicht als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dienen: Das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, umfasst nicht die folgenden Posten: Prämien gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs; Überstundenvergütung; Sachleistungen; Unterstützung beim Tod eines Verwandten, bei der Hochzeit eines Verwandten, an einem Geburtstag oder Zuschüsse für Arbeitnehmer in schwierigen Situationen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten.
Der Grund hierfür liegt in der Einhaltung der Vorgaben in Abschnitt 8, Abschnitt III der Resolution Nr. 28-NQ/TW zur Reform der Sozialversicherungspolitik, wonach „die Vorschriften über die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge des Unternehmenssektors auf mindestens 70 % des Gesamtgehalts und anderer Einkünfte mit Gehaltscharakter der Arbeitnehmer geändert werden müssen, um die Situation der Hinterziehung und Unterzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen zu überwinden, die die Fähigkeit zur Deckung des Sozialversicherungsfonds beeinträchtigt und insbesondere die Rechte der Arbeitnehmer beeinträchtigt …“
Darüber hinaus wird in Kommentaren vorgeschlagen, bei Bestimmungen, die Barzuschüsse vorsehen, den Betrag nicht festzusetzen, sondern als Prozentsatz des Sozialversicherungsbeitrags zu berechnen. Begründung: Die Laufzeit des Gesetzes beträgt mindestens 10–15 Jahre oder länger. Die Festlegung eines bestimmten Betrags wird bald überholt und unpassend sein. Die Festlegung eines Prozentsatzes des Versicherungsbeitrags sichert die Rechte der Versicherten und erleichtert die Berechnung der Zahlungen.
Nach dieser Konferenz wird der Provinzbauernverband seine Kommentare zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (in der geänderten Fassung) zusammenfassen und ihn an die Redaktionsagentur weiterleiten, damit dieser entsprechende Anpassungen an die tatsächliche Situation vornehmen und so die Rechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer gewährleisten kann.
Neuigkeiten und Fotos: Tran Dung
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