Neue Richtlinien für Gehälter und Boni in staatlichen Unternehmen

Das Innenministerium hat gerade das Rundschreiben 003/2025/TT-BNV herausgegeben, das die Umsetzung von Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen regelt.

Das Innenministerium hat gerade das Rundschreiben 003/2025/TT-BNV herausgegeben, das die Umsetzung von Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen gemäß den Bestimmungen des Dekrets 44/2025/ND-CP regelt. Rundschreiben 003 tritt am 15. Juni 2025 in Kraft und die Regelungen werden ab dem 1. Januar 2025 angewendet.

Für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Vertragsverhältnisses arbeiten, gilt das Rundschreiben 003. Offiziere, Berufssoldaten, Verteidigungsarbeiter; Polizei, Personen in Schlüsselpositionen; Vorstand; Vorstandsmitglied, Mitgliedervorstand; Regler; Landeshauptstadtvertreter im Unternehmen; mit relevanten Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen.

Die Festlegung der Löhne ist an Gewinnziele vor Steuern, Arbeitsproduktivität und Eigenkapitalrendite gekoppelt. Bei gemeinnützigen Unternehmen ist der alternative Indikator der Umsatz abzüglich der Ausgaben nach Abzug objektiver Faktoren.

Die Unternehmen sind für die Entwicklung von Arbeitsplänen, die Einstellung von Personal und die Umsetzung von Arbeitsrichtlinien gemäß den Vorschriften verantwortlich. Unternehmen müssen Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen entwickeln oder anpassen, wenn die aktuellen Niveaus nicht den Anforderungen des Dekrets 44 entsprechen. Um die Einhaltung der neuen Vorschriften sicherzustellen, werden jährlich Gehaltsüberprüfungen durchgeführt.

Laut VTV

Quelle: https://baothanhhoa.vn/huong-dan-moi-ve-tien-luong-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-248462.htm