Hin zu einem angemessenen Mindestlohn für Arbeitnehmer

Pham Thu Lan, stellvertretende Direktorin des Instituts der Arbeiter - Gewerkschaften (Vietnamischer Allgemeiner Gewerkschaftsbund), äußerte diese Meinung in einem Interview mit einem Reporter der Zeitung Kinh te & Do thi zur Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Juli 2024.

Stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeiter- und Gewerkschaftswesen Pham Thu Lan.

Der grundlegende Mindestlohn deckt den Mindestlebensstandard ab.

Sehr geehrte Frau, das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat der Regierung einen Dekretentwurf zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen vorgelegt. Vorgeschlagen wird eine durchschnittliche Erhöhung um 6 % gegenüber dem aktuellen Niveau, gültig ab dem 1. Juli 2024. Glauben Sie, dass sich die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer in vielerlei Hinsicht verbessern werden, wenn der Mindestlohn am 1. Juli 2024 angehoben wird?

Jede Erhöhung des Mindestlohns verbessert die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer. Durch die Erhöhung des Mindestlohns steigen auch ihre Sozialversicherungsbeiträge; später im Ruhestand erhalten sie eine höhere Rente und haben eine sicherere Zukunft.

Wenn die Löhne der Arbeitnehmer steigen, verbessert sich auch das Leben ihrer Familien und Kinder. Arbeitnehmer könnten dann überlegen, weniger Überstunden zu leisten, um mehr Zeit mit ihren Familien verbringen zu können. Das wäre unser Wunsch, doch in der Realität sind die Löhne nicht so hoch, dass Arbeitnehmer meinen, sie bräuchten keine Überstunden mehr zu machen, weil ihr Lohn zum Leben ausreiche.

Eines möchte ich unbedingt anmerken: Der aktuelle Mindestlohn sichert lediglich einen minimalen Lebensstandard unter normalen Umständen (wenn keine unvorhergesehenen Ereignisse eintreten). Da aber niemand vorhersehen kann, was im Leben passieren wird, ist es wichtig, finanzielle Rücklagen zu haben. Der aktuelle Mindestlohn berücksichtigt dies jedoch nicht. Hinzu kommt, dass Arbeitnehmer diesen Lohn nur verdienen, solange sie gesund sind; später im Leben sinken ihre Produktivität und ihr Einkommen.

Damit Arbeitnehmer einen existenzsichernden Lohn erhalten, keine Überstunden leisten müssen und Ersparnisse haben können, müssen wir daher die Einführung eines angemessenen Mindestlohns anstreben.

Könnten Sie genauer erläutern, was ein fairer Mindestlohn ist und wie er sich vom derzeitigen Mindestlohn unterscheidet?

Laut vietnamesischem Gesetz soll der Mindestlohn einen Mindestlebensstandard für Arbeitnehmer und ihre Familien gewährleisten. Die aktuelle Erhöhung des Mindestlohns dient ebenfalls diesem Ziel.

Doch der Mindestlebensstandard ändert sich in jeder Periode. Wir passen den Mindestlohn an die Vorstellungen vom Mindestlebensstandard vor über zehn Jahren an; er dient lediglich dazu, der Armut zu entkommen, von Ersparnissen und Rücklagen ganz zu schweigen. Während der Covid-19-Pandemie mussten viele Arbeitnehmer die Stadt verlassen und in ihre Heimatorte zurückkehren, da sie ihr gesamtes Gehalt während der Arbeitszeit ohne jeglichen Überschuss ausgegeben hatten.

Wir müssen uns in Richtung der Einführung eines zufriedenstellenden Mindestlohns bewegen, mit einer Berechnungsmethode, die an die Marktpreise und die neuen Standards der Gegenwart angepasst ist (Warenkorbpreise, Wohnqualität, Bildungsqualität , Gesundheitsversorgung, Ersparnisse für Notfälle, Hauskauf, Zukunftsplanung...).

Vietnam verfügt derzeit über keine Methode zur Berechnung eines angemessenen Mindestlohns. Berechnungen internationaler Organisationen zufolge entspricht der aktuelle Mindestlohn jedoch etwa 60 % des angemessenen Mindestlohns. Um einen angemessenen Mindestlohn zu erreichen, sind schrittweise Maßnahmen erforderlich. Entscheidend ist dabei der Konsens und der Austausch zwischen den relevanten Akteuren (Gewerkschaften, Unternehmen und Regierung), um einheitliche Standpunkte und einen gemeinsamen Umsetzungsplan zu entwickeln.

Lösung des Problems steigender Löhne im Zusammenhang mit steigender Arbeitsproduktivität

Um auf die Geschichte der Anpassung des Mindestlohns ab dem 1. Juli 2024 mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 % zurückzukommen: Ist das eine großartige Leistung der Unternehmen und eine gelungene Verteilung der Beiträge seitens der Arbeitnehmer?

Die 6-prozentige Lohnerhöhung für Arbeitnehmer im Kontext der Covid-19-Pandemie, in der Unternehmen mit Auftragsschwierigkeiten zu kämpfen haben, ist eine beachtliche Leistung. Andere Länder verzeichnen deutlich geringere Mindestlohnerhöhungen als Vietnam.

Das Problem besteht darin, die Produktivität zu steigern, um den Umsatz von Unternehmen und das Einkommen der Arbeitnehmer zu erhöhen. Viele Faktoren können die Produktivität steigern, darunter Arbeitskräfte, Energie, Land, Ausrüstung, Maschinen und Kapital.

Die Arbeiter haben sich sehr engagiert und alles für ihre Jobs und Unternehmen gegeben. Natürlich können sie ihre Produktivität noch steigern, aber dafür benötigen sie Anreize wie Gehalt, Prämien und gute Arbeitsbedingungen. Andere Faktoren zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, wie Kapital, Technologie, Managementkompetenz und effizienter Ressourceneinsatz, liegen in der Verantwortung des Unternehmens. Die Frage ist, ob das Unternehmen bereit ist, in technologische Innovationen, neue Produktionsprozesse und intellektuelles Wissen zu investieren, um Prozesse, Technologien und Produkte zu verbessern. Bei Investitionen müssen Unternehmen akzeptieren, dass die Anfangsphase schwierig sein und die Gewinne sinken werden.

Tatsächlich haben viele Unternehmen ihren Mitarbeitern mehr als den regionalen Mindestlohn gezahlt. Daher gaben sie an, die Löhne zum 1. Juli nicht zu erhöhen, um sich auf Produktion und Geschäft zu konzentrieren. Was halten Sie davon?

Laut Arbeitsrecht handeln diese Unternehmen nicht unrechtmäßig. Das Problem liegt jedoch darin, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter bewertet und wie stark es deren Arbeitsmotivation fördert. Wenn das Unternehmen lediglich erwartet, dass die Mitarbeiter weiterhin so arbeiten, wird es die Löhne nicht erhöhen. Erhalten die Mitarbeiter jedoch keine Gehaltserhöhung, sinkt ihre Motivation, was zu geringer Produktivität führt. Zudem könnten sie überlegen, zu einem besser bezahlten Unternehmen zu wechseln.

Solche Unternehmen haben Schwierigkeiten, ihre Mitarbeiter zu höherer Produktivität zu motivieren, da sie talentierte Fachkräfte nicht halten können. Die verbleibenden Mitarbeiter sind oft alt und unqualifiziert. Daher müssen Unternehmen überlegen, wie sie Mitarbeiter gewinnen, binden und motivieren können, indem sie deren Gehälter erhöhen. Höhere Gehälter steigern die Mitarbeiterbindung und erhöhen die Bereitschaft, sich täglich stärker für den Unternehmenserfolg einzusetzen.

Der Mindestlohn wird am 1. Juli 2024 angepasst. Welchen Rat haben Sie für Unternehmen und insbesondere für Arbeitnehmer, um ihnen zu helfen, effektiver zu arbeiten, die Produktivität zu steigern und so zum Unternehmenserfolg beizutragen sowie ihr Einkommen zu erhöhen?

Wir hoffen, dass Unternehmen versuchen werden, die Löhne ihrer Angestellten im Einklang mit den staatlichen Vorgaben zu erhöhen. Je nach den Gegebenheiten und der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens können Unternehmen sogar höhere Mindestlöhne zahlen. Darüber hinaus sollten Unternehmen die Voraussetzungen dafür schaffen, dass ihre Angestellten sich weiterbilden und ihre beruflichen Qualifikationen verbessern können, um den Anforderungen der jeweiligen Stellen gerecht zu werden.

Die Anhebung des Mindestlohns ist auch ein Anreiz für Arbeitnehmer. Im Zuge der digitalen Transformation und der Industrie 4.0 werden Menschen in einigen Berufen zunehmend durch Maschinen ersetzt. Daher müssen Arbeitnehmer ihre beruflichen Qualifikationen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten verbessern, damit Unternehmen sie langfristig binden und ihnen hohe Gehälter zahlen können. Wir hoffen daher, dass Arbeitnehmer sich bemühen, ihre Arbeit besser zu machen, dem Unternehmen treu zu bleiben und zum gegenseitigen Nutzen beizutragen.

Danke schön!

 

Aktuell orientieren sich die Gehälter der Angestellten in Unternehmen im Wesentlichen am regionalen Mindestlohn. Produktbezogene Angestellte sollten ein höheres Gehalt als den regionalen Mindestlohn erhalten. Nur etwa 10 % der Angestellten verdienen aufgrund von Arbeitsmangel, zu wenigen Arbeitstagen im Monat oder zu wenigen regulären Arbeitsstunden pro Tag weniger als den regionalen Mindestlohn. Dies ist ein Problem im Zusammenhang mit der Schaffung von Arbeitsplätzen, das von den Unternehmen künftig angegangen werden muss.

Stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeiter- und Gewerkschaftswesen Pham Thu Lan

Quelle: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html