Der stellvertretende Direktor des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften (Vietnam General Confederation of Labor), Pham Thu Lan, äußerte die obige Meinung in einem Interview mit einem Reporter der Zeitung Kinh te & Do thi zur Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Juli 2024.
Der Mindestlohn entspricht dem Mindestlebensstandard
Sehr geehrte Damen und Herren, das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat der Regierung einen Verordnungsentwurf zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Werkverträgen vorgelegt. Der Entwurf sieht eine durchschnittliche Erhöhung um 6 % gegenüber dem aktuellen Niveau mit Wirkung vom 1. Juli 2024 vor. Wird sich Ihrer Meinung nach das Leben der Arbeitnehmer in vielerlei Hinsicht verbessern, wenn der Mindestlohn am 1. Juli 2024 erhöht wird?
Jede Erhöhung des Mindestlohns verbessert das Leben der Arbeitnehmer. Die Erhöhung des Mindestlohns bedeutet höhere Sozialversicherungsbeiträge; im Ruhestand erhalten sie eine hohe Rente und eine sicherere Zukunft.
Höhere Löhne verbessern das Leben ihrer Familien und Kinder. Arbeitnehmer könnten Überstunden reduzieren, um mehr Zeit für ihre Familien zu haben. Das ist unser Wunsch, aber in Wirklichkeit sind die Löhne nicht so hoch, dass Arbeitnehmer denken, sie müssten keine Überstunden machen, weil ihr Lohn zum Leben reicht.
Eines möchte ich unbedingt betonen: Der aktuelle Mindestlohn sichert lediglich einen Mindestlebensstandard unter normalen Bedingungen (ohne dass Lebensereignisse eintreten). Niemand kann jedoch vorhersagen, welche Ereignisse oder Vorfälle im Leben eintreten werden. Daher ist eine Rücklage notwendig; der aktuelle Mindestlohn berücksichtigt diese Faktoren jedoch nicht. Ganz zu schweigen davon, dass Arbeitnehmer für diesen Lohn arbeiten, solange sie noch gesund sind; später im Leben sinken ihre Produktivität und ihr Einkommen.
Damit die Arbeitnehmer einen existenzsichernden Lohn erhalten, keine Überstunden machen müssen und Ersparnisse haben, müssen wir daher die Einführung eines angemessenen Mindestlohns anstreben.
Können Sie genauer sagen, was ein fairer Mindestlohn ist und wie er sich vom aktuellen Mindestlohn unterscheidet?
Nach vietnamesischem Recht soll der Mindestlohn den Arbeitnehmern und ihren Familien einen Mindestlebensstandard sichern. Auch die aktuelle Erhöhung des Mindestlohns dient diesem Ziel.
Der Mindestlebensstandard ist jedoch in jeder Periode unterschiedlich. Wir passen den Mindestlohn an die Sichtweise des Mindestlebensstandards von vor über zehn Jahren an. Der Mindestlohn dient lediglich der Armutsbekämpfung, ganz zu schweigen von Ersparnissen und Risikoreserven. Während der Covid-19-Pandemie mussten viele Arbeitnehmer ihre Städte verlassen und in ihre Heimatstädte zurückkehren, da sie während der Arbeitszeit ihren gesamten Lohn ausgegeben hatten und kein Überschuss übrig blieb.
Wir müssen uns in Richtung der Einführung eines zufriedenstellenden Mindestlohns verändern, dessen Berechnungsmethode den Marktpreisen und den neuen Standards der aktuellen Zeit entspricht (Warenkorbpreise, Wohnqualität, Bildungsqualität , Gesundheitsversorgung, Ersparnisse für Notfälle, Hauskauf, Zukunftsplanung usw.).
Vietnam verfügt derzeit nicht über eine Methode zur Berechnung eines angemessenen Mindestlohns. Berechnungen internationaler Organisationen zufolge entspricht der aktuelle Mindestlohn jedoch etwa 60 % des Mindestlohns. Die Einführung eines angemessenen Mindestlohns erfordert schrittweise Maßnahmen. Wichtig ist jedoch ein Konsens und Austausch zwischen den beteiligten Parteien (Gewerkschaften, Unternehmen und Regierung), um gemeinsame Standpunkte und einen Umsetzungsplan zu entwickeln.
Lösung des Problems steigender Löhne im Zusammenhang mit steigender Arbeitsproduktivität
Um auf die Anpassung des Mindestlohns ab dem 1. Juli 2024 mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 % zurückzukommen: Handelt es sich dabei um eine große Anstrengung der Unternehmen und eine große Beteiligung der Arbeitnehmer?
Die 6-prozentige Lohnerhöhung für Arbeitnehmer im Kontext der Covid-19-Pandemie, als Unternehmen mit Auftragsschwierigkeiten zu kämpfen hatten, ist eine große Leistung. In anderen Ländern sind die Mindestlohnerhöhungen deutlich niedriger als in Vietnam.
Das Problem besteht darin, die Produktivität zu steigern, um den Umsatz der Unternehmen und das Einkommen der Arbeitnehmer zu erhöhen. Es gibt viele Faktoren, die die Produktivität steigern: Arbeitskräfte, Energie, Land, Ausrüstung, Maschinen und Kapital.
Die Arbeitnehmer haben hart gearbeitet und sich mit aller Kraft für ihre Arbeitsplätze und Unternehmen eingesetzt. Natürlich können sie ihre Produktivität noch steigern, müssen aber durch Gehalt, Prämien und gute Arbeitsbedingungen motiviert werden. Weitere Faktoren zur Steigerung der Arbeitsproduktivität wie Kapital, Technologie, Managementfähigkeiten und effektive Ressourcennutzung liegen in der Verantwortung des Unternehmens. Die Frage ist, ob das Unternehmen bereit ist, in technologische Innovationen, neue Produktionsprozesse und intellektuelle Investitionen zu investieren, um Prozesse, Technologien und Produkte zu verbessern. Unternehmen, die investieren, müssen anfängliche Schwierigkeiten und Gewinneinbußen in Kauf nehmen.
Tatsächlich haben viele Unternehmen ihren Mitarbeitern mehr als den regionalen Mindestlohn gezahlt. Daher kündigten sie an, die Löhne ab dem 1. Juli nicht zu erhöhen, um sich auf Produktion und Geschäft zu konzentrieren. Was ist Ihre Meinung dazu?
Arbeitsrechtlich gesehen haben diese Unternehmen nichts falsch gemacht. Problematisch ist jedoch die Art und Weise, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter bewertet und wie sehr es sie zur Arbeit anspornt. Wenn das Unternehmen nur möchte, dass die Mitarbeiter normal arbeiten, wird es ihnen keine Gehaltserhöhung geben. Ohne Gehaltserhöhung werden die Mitarbeiter jedoch nicht motiviert, zu arbeiten, was zu geringer Arbeitseffizienz führt. Die Mitarbeiter könnten außerdem über einen Wechsel zu anderen Unternehmen nachdenken, die höhere Gehälter zahlen.
Solche Unternehmen haben Schwierigkeiten, ihre Mitarbeiter zu Produktivitätssteigerungen zu motivieren, da sie talentierte Mitarbeiter nicht halten können. Diejenigen, die bleiben, sind oft alt und unqualifiziert. Daher müssen Unternehmen darüber nachdenken, Mitarbeiter durch Gehaltserhöhungen zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Höhere Gehälter stärken die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und machen jeden Tag mehr, um sich für das Unternehmen einzusetzen.
Der Mindestlohn wird zum 1. Juli 2024 angepasst. Welchen Rat haben Sie für Unternehmen und insbesondere Arbeitnehmer, um ihnen zu helfen, effektiver zu arbeiten, die Arbeitsproduktivität zu steigern, um zum Geschäftserfolg beizutragen und gleichzeitig das Einkommen zu erhöhen?
Wir hoffen, dass die Unternehmen versuchen werden, die Löhne ihrer Mitarbeiter entsprechend den staatlichen Vorschriften zu erhöhen. Je nach den Bedingungen und der Zahlungsfähigkeit des Unternehmens können sie ihren Mitarbeitern sogar höhere Mindestlöhne zahlen. Unternehmen sollten außerdem die Voraussetzungen dafür schaffen, dass ihre Mitarbeiter sich weiterbilden, weiterbilden und ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern können, um den Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden.
Die Erhöhung des Mindestlohns ist auch eine Ermutigung für Arbeitnehmer. Im Zuge der digitalen Transformation, der industriellen Revolution 4.0, ersetzen Maschinen zunehmend Menschen in einigen Berufen. Daher müssen Arbeitnehmer ihre beruflichen Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten verbessern, um im Unternehmen bleiben und hohe Gehälter zahlen zu können. Wir hoffen daher, dass Arbeitnehmer versuchen, ihre Arbeit besser zu machen, dem Unternehmen treu zu bleiben und zum gegenseitigen Nutzen mit ihm zusammenzuarbeiten.
Danke schön!
Derzeit bezahlen Unternehmen ihre Mitarbeiter grundsätzlich auf Basis des regionalen Mindestlohns. Mitarbeiter, die nach Produkt bezahlt werden, sollten einen höheren Lohn als den regionalen Mindestlohn erhalten. Nur etwa 10 % der Beschäftigten erhalten aufgrund von Arbeitsmangel, zu geringer monatlicher Arbeitszeit oder zu geringer Regelarbeitszeit weniger Lohn als den regionalen Mindestlohn. Dies ist ein Aspekt der Arbeitsplatzschaffung, den Unternehmen in Zukunft umsetzen müssen.
Stellvertretender Direktor des Instituts der Arbeitnehmer - Gewerkschaften Pham Thu Lan
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html
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