Die Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage schafft Dynamik für wirtschaftliche Durchbrüche.

Der vietnamesische Arbeitsmarkt befindet sich in einer entscheidenden Übergangsphase, da die Notwendigkeit einer transparenten und effizienten Vernetzung der Humanressourcen immer dringlicher wird. Die Einrichtung und der Betrieb der Nationalen Arbeitsvermittlung spiegeln moderne Managementansätze wider, die darauf abzielen, Daten zu optimieren, die Verbindung zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage zu verbessern und das Wirtschaftswachstum weiter anzukurbeln.

Unternehmen, die Beratungs- und Personalvermittlungsdienstleistungen anbieten, auf einer Jobmesse in der Provinz Ca Mau . (Foto: MONG THUONG)

Erwartungen an die neue Technologieinfrastruktur

Hoang Mai Nhu (28 Jahre) hat einen Abschluss in Linguistik von der Akademie für Journalismus und Kommunikation und arbeitet derzeit bei einem singapurischen Technologieunternehmen mit einer Niederlassung in Hanoi . Trotz vielversprechender Karrierechancen hofft Nhu, eine Stelle zu finden, die ihren Fachkenntnissen besser entspricht.

Statt auf privaten Stellenvermittlungswebseiten zu suchen, hat Nhu mehrmals die nationale Stellenbörse unter vieclam.gov.vn genutzt und festgestellt, dass diese Plattform großes Potenzial besitzt, da sie dem Innenministerium untersteht und über eine Funktion zur Identitätsprüfung mittels der elektronischen Identifizierungsanwendung VNeID verfügt, wodurch die Informationen transparent und zuverlässig sind.

Nhu gab jedoch auch offen ihr Feedback: „Die Benutzeroberfläche und die Bedienung in der aktuellen Version sind nicht konsistent; einige Kategorieneinteilungen wie ‚Offizier‘ oder ‚Kommandant‘ spiegeln die Realität nicht genau wider und müssen standardisiert und verbessert werden, um eine bessere Benutzererfahrung zu gewährleisten.“

Ha Dang Huy, Studentin im vierten Studienjahr am Institut für Koreanische Sprache und Kultur der Fremdsprachenuniversität der Vietnam National University in Hanoi, nutzt die Plattform ebenfalls aktiv, um vor ihrem Abschluss nach Stellenangeboten zu suchen. Ein großer Vorteil für Absolventinnen wie Huy ist, dass Registrierung und Bewerbungseinreichung schnell und kostenlos ablaufen und kein Kaufzwang wie bei manchen privaten Plattformen besteht. Für Huy bietet eine staatliche Jobbörse Sicherheit und schützt vor gefälschten Stellenanzeigen. Huy hofft, dass das System bald eine mobile App entwickelt und eine Funktion hinzufügt, die Bewerber über den Status ihrer Bewerbungsprüfung informiert, damit sie den Fortschritt ihrer Bewerbungen leichter verfolgen können.

Das immer wiederkehrende Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage erschwert es Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt zu finden, während es Arbeitssuchenden an genauen und realistischen Informationen mangelt.

Herr Ko Tae Yeon, Präsident der Koreanischen Handelskammer in Vietnam (KOCHAM)

Der Bericht von Nhu und Huy verdeutlicht den erheblichen Bedarf junger Arbeitnehmer am Zugang zu einem formalen Arbeitsmarkt. Insgesamt bestehen jedoch weiterhin zahlreiche Herausforderungen im Personalbereich, die dringend angegangen werden müssen. Herr Ko Tae Yeon, Präsident der Koreanischen Handelskammer in Vietnam (KOCHAM), betonte: „Die Humanressourcen sind eng mit der gesamten Produktionsplanung, der Qualität und dem Investitionsfortschritt von Unternehmen verknüpft. Angesichts von über 10.000 koreanischen Unternehmen in Vietnam hat der Technologietransfer und die Schaffung neuer Arbeitsplätze stets höchste Priorität. Trotzdem bestehen weiterhin Schwierigkeiten im Personalbereich, da die Sicherstellung eines ausreichenden Arbeitskräfteangebots zunehmend schwieriger wird. Es herrscht ein weit verbreiteter Mangel sowohl an ungelernten Produktionsarbeitern als auch an qualifizierten Fachkräften im technischen Bereich und im mittleren Management. Darüber hinaus erschweren hohe Fluktuationsraten und steigende Lohnkosten die Bindung von Fachkräften erheblich. Das wiederkehrende Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage erschwert es Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt zu finden, während Arbeitssuchende keine genauen und realistischen Informationen erhalten.“

Erschließung von Datenkanälen und Synchronisierungslösungen.

Um die Erwartungen von Arbeitnehmern und Unternehmen zu erfüllen, ist der Aufbau einer synchronisierten digitalen Infrastruktur eine zentrale Aufgabe. Laut Do Thanh Binh, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Innenminister, hat das Innenministerium im Rahmen der Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und der nationalen digitalen Transformation das Arbeitsministerium beauftragt, gemeinsam mit der Vietnam Post and Telecommunications Group (VNPT) die Nationale Jobbörse aufzubauen. Das System, das seit Mai 2025 systematisch implementiert wird, wurde mit Unterstützung der Abteilung für Verwaltungsmanagement der sozialen Ordnung (C06) und des Nationalen Datenzentrums (C12) des Ministeriums für öffentliche Sicherheit strengen technischen Tests unterzogen.

Minister Do Thanh Binh bekräftigte: „Die bisherigen Bewertungsergebnisse zeigen, dass das System die Anforderungen an Konnektivität und Dateninteroperabilität vollumfänglich erfüllt und absolute Informationssicherheit gewährleistet. Es handelt sich um eine wichtige digitale Infrastruktur, die ein reibungsloses und transparentes Funktionieren des Arbeitsmarktes gemäß den Marktmechanismen sicherstellt und die Entschlossenheit unterstreicht, einen schlanken und effizienten Staatsapparat aufzubauen, der Bürger und Unternehmen in den Mittelpunkt stellt.“

Laut einem Bericht des Arbeitsministeriums über den Betrieb der Nationalen Jobbörse wurden deutliche Verbesserungen festgestellt. Die Daten vom 14. April bis 5. Mai zeigen, dass das System 5.477 Arbeitssuchende erfasst hat. Davon aktualisierten 1.207 ihre Angaben (22 %), während sich 4.270 für weitere Informationen registrierten oder ihr Profil noch nicht vervollständigt hatten (78 %). Von 334 Profilen waren 331 zur Weitervermittlung bereit, was einer Quote von 99 % entspricht. Gleichzeitig registrierten sich 1.597 Unternehmen mit 828 Stellenanzeigen, von denen 702 aktuell aktiv waren (84,7 %). Insgesamt warteten 41.945 Stellen auf Bewerbungen.

Laut Angaben des National Center for Employment Services stieg die Gesamtzahl der Arbeitssuchenden bundesweit bis Mitte Mai 2026 auf 5.796, davon 413 mit insgesamt 413 Bewerbungen. Die Zahl der registrierten Arbeitgeber erhöhte sich auf 1.241, die insgesamt 1.063 Stellenanzeigen veröffentlichten (davon sind 883 aktuell für Bewerbungen geöffnet).

Mit über 7,5 Millionen Beschäftigten und mehr als 300.000 Unternehmen ist der Bedarf der Stadt an Vernetzung enorm. Daher spielt die Nationale Jobbörse als zentrale, offizielle Informationsstelle eine entscheidende Rolle. Sie verbessert die Qualität von Prognosen und Analysen, um praxisnahe Politikberatung zu leisten und so einen modernen, integrierten und nachhaltigen Arbeitsmarkt zu schaffen.

Frau Luong Thi Toi, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Innere Angelegenheiten von Ho-Chi-Minh-Stadt

Angesichts der oben beschriebenen Situation erklärte Frau Luong Thi Toi, stellvertretende Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt: „Mit über 7,5 Millionen Arbeitnehmern und mehr als 300.000 Unternehmen ist der Bedarf der Stadt an Vernetzung enorm. Daher fungiert die Nationale Arbeitsvermittlung als offizieller, zentraler Informationskanal, der die Qualität von Prognosen und Analysen verbessert, um praxisnahe Politikberatung zu leisten und so einen modernen, synchronisierten und integrierten Arbeitsmarkt zu schaffen.“

Um die operative Effizienz der Nationalen Jobbörse zu optimieren, betonte Herr Ngo Xuan Lieu, Direktor des Nationalen Zentrums für Beschäftigungsdienste, dass der herausragende Vorteil des Systems in seiner Fähigkeit liegt, Daten mit nationalen Datenbanken zu verknüpfen und die Identität von Arbeitssuchenden mithilfe der elektronischen Identifikations-App VNeID zu verifizieren. Das System ist als zentrale Anlaufstelle konzipiert und wird direkt von den lokalen Behörden betrieben. Dadurch werden individuelle Infrastrukturinvestitionen eingespart, die Daten zentral verwaltet und ein synchronisierter Datenaustausch gewährleistet. Der Betriebsprozess ist optimiert, und Geschäftsinformationen werden vor der Kontoeröffnung streng kontrolliert, um höchste Transparenz zu gewährleisten.

Herr Lieu erklärte, dass die Plattform in der kommenden Zeit ihre enge Integration mit Datenbanken für Arbeitslosen- und Sozialversicherungsleistungen verstärken wird, um eine umfassende Datenbank von Arbeitnehmern aufzubauen, wobei absolute Informationssicherheit oberste Priorität hat. Gleichzeitig finalisiert das Arbeitsministerium einen Entwurf der Verwaltungs- und Betriebsordnung zur Vorlage, stimmt sich eng mit den Kommunen ab, fördert die Kommunikation, bietet Bürgern und Unternehmen technische Unterstützung und organisiert im zweiten und dritten Quartal 2026 intensive Schulungen für lokale Beamte und Angestellte, um die umfassende Aktivierung des nationalen Arbeitsmarktes voranzutreiben.

Die Kombination aus synchronisierten technologischen Lösungen und einem robusten Datenmanagementmechanismus bildet die Grundlage für die Stabilisierung von Angebot und Nachfrage und schafft so die Grundlage für wirtschaftliche Durchbrüche im Kontext der internationalen Integration.

Laut Nhandan.vn

Quelle: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html