Die formale Demokratie wird zu Solidarität im Stil der „Abwärtsbewegung“ führen, die den Fortschritt und die Entwicklung von Organisationen und Einheiten respektiert, nicht wagt zu kämpfen und den Fortschritt und die Entwicklung behindert. Daher ist der Kampf und Widerstand gegen die Erscheinungsformen der formalen Demokratie ein Muss, und zwar drastisch und gleichzeitig.
Formale Demokratie drückt sich in vielen verschiedenen Aspekten und Aufgaben aus, am deutlichsten in der Entwicklung von Führungsvorschriften, in der Kaderarbeit usw. Viele Parteikomitees haben Führungsvorschriften und Volksvorschriften entwickelt, hauptsächlich um den Vorgesetzten Bericht zu erstatten, nicht jedoch, um den Betrieb entsprechend zu organisieren Vorschriften einzuhalten oder formelle Abläufe zu organisieren. Das fällt erst auf, wenn die Vorgesetzten genau nachschauen.
In der Kaderarbeit kommt formale Demokratie durch Personalbeurteilung und -bewertung sowie Kaderarbeitsprozesse zum Ausdruck. Gemäß der Verordnung Nr. 89-QD/TU vom 4. August 8 des Politbüros zum „Rahmen für Titelkriterien, Ausrichtung des Kriterienrahmens für die Bewertung von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen“ lautet der Kommentar Die jährliche Bewertung von Kadern und Parteimitgliedern wird in vielen Phasen und Schritten mit einem sehr strengen Verfahren durchgeführt, um als Grundlage für die Auswahl talentierter, tugendhafter, innovativer, mutig denkender und mutiger Kader zu dienen. Tun Sie es, wagen Sie es, Verantwortung zu übernehmen, wagen Sie es, Opfer zu bringen ... um Führen Sie die Phasen der Kaderarbeit durch. In der Praxis wurde jedoch an vielen Orten nicht das richtige Verfahren befolgt. Auch in der Kaderarbeit muss nach den geltenden Vorschriften ein Titel über eine personelle Ausgewogenheit verfügen, die das Gremium berücksichtigen und auswählen kann, es gibt jedoch Gremien, die nur eine Person vorstellen und Kommentare und Bewertungen durchführen.
Formale Demokratie kommt auch durch die Formulierung und Verabschiedung von Führungsbeschlüssen zum Ausdruck. Viele Parteiorganisationen halten sich nicht an die Realität und setzen sich zu hohe Ziele, aber Führungsmaßnahmen sind allgemein gehalten und enthalten kaum oder keine gründlichen Analysen und Empfehlungen, um die Ziele an die Realität anzupassen. . Auch in der Inspektion und Aufsicht kommt die formale Demokratie deutlich zum Ausdruck.
In den Dokumenten der Partei wurden Maßnahmen zur Überwindung des Zustands der formellen Demokratie vorgeschlagen. Beispielsweise legt Artikel 3 der Verordnung Nr. 37-QD/TU vom 25. Oktober 10 des Zentralkomitees „Darüber, was Parteimitglieder nicht tun dürfen“ fest, dass Parteimitglieder nicht „den Marxismus-Leninismus widerlegen, leugnen oder verfälschen dürfen“, Ho Chi Minhs Gedanke; der Verantwortung, ein Vorbild zu sein, nicht nachkommen; Individualismus, Opportunismus, Eigennutz; „terminales Denken“, Einheit in der Richtung, formale Demokratie, Recht sehen, nicht verteidigen, Unrecht sehen, nicht kämpfen; autoritär, autokratisch, bürokratisch, fernab der Massen“.
Um die Manifestationen einer formellen Demokratie zu verhindern, sollten Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen zunächst die Vorschriften der Partei verstehen und die Parteiaktivitäten auf geordnete und qualitativ hochwertige Weise organisieren. Parteiorganisationen müssen Kader und Parteimitglieder bei der Umsetzung der Verordnung Nr. 37-QD/TU „Was Parteimitglieder nicht tun dürfen“ genau prüfen und überwachen. Insbesondere ist es notwendig, das Prinzip des demokratischen Zentralismus, der kollektiven Führung und der individuellen Verantwortung in Verbindung mit der Umsetzung der Demokratie an der Basis gut umzusetzen.
Das Parteikomitee, insbesondere der Vorsitzende des Parteikomitees, muss bei der strikten Einhaltung der demokratischen Vorschriften stets vorbildlich sein, von der Teilnahme an Parteiaktivitäten über die Mitwirkung an und die Entwicklung der Führungsbeschlüsse der Zelle bis hin zum Prozess der Organisation der Umsetzung der Partei Ausschuss. … Es ist notwendig, ein demokratisches Umfeld für Diskussionen und Debatten zu schaffen, um kreative Ideen und bahnbrechende Vorgehensweisen zu fördern. Insbesondere ist es notwendig, die Demokratie parallel zu Selbstkritik und Kritik, im Geiste der Offenheit, Forderung und Verantwortung gegenüber der Partei sowie für die Entwicklung und den Fortschritt der Organisation zu fördern. Parteisekretäre müssen Meinungen analysieren und anhören; Bekämpfung von Machtmissbrauch und Machtmissbrauch in der Kaderarbeit, insbesondere bei der Kommentierung, Bewertung, Beförderung und Ernennung von Kadern. Darüber hinaus liegt der Schwerpunkt auf der Inspektion, Überwachung und Durchsetzung der Parteidisziplin und dem Aufbau einer sauberen und starken Parteiorganisation.
Hoang Bach
(Laut New Hanoi Newspaper)
