1. Fast ein Jahr ist vergangen. Ich erinnere mich noch gut an jenen späten Nachmittag, als es im Hochland von Thuong Long (Nam Dong) seltsam still war. Als Frau Ka No, Leiterin der Gruppe „Austausch der Arbeitstage“ in Dorf 8, von unserem Besuch erfuhr, bat sie einige weitere Frauen aus der Gruppe, sich auf den Empfang der Gäste vorzubereiten. Vom ersten Moment an fühlten sich Gäste und Gastgeberinnen vertraut. Noch bevor die Gäste ihre Kanne grünen Tee trinken konnten, stand ein Korb mit köstlichem Zuckerrohr bereit. „Die ethnischen Minderheiten im Hochland sind so – herzlich und aufrichtig!“, sagte Frau Ka No, und die ganze Gruppe tauschte sich lebhaft aus.
Landwirtschaft, Reisanbau, Akazienernte … all diese Arbeiten erfordern Arbeitskräfte. Während der Erntezeit ist jeder beschäftigt und hat alle Hände voll zu tun, doch die Co Tu-Familien in dieser schwierigen Bergregion haben kaum Geld, um Arbeiter einzustellen. So entstand diese Arbeitsvermittlungsgruppe, und innerhalb kürzester Zeit sind mehr als drei Jahre vergangen.
Frau Ka No sagte, die Gruppe habe 23 von 89 Frauen versammelt, die sich gegenseitig bei der Feldarbeit halfen und die Arbeit der Familien übernahmen. Ich erinnere mich, dass das Stundenbuch, das Frau Ka No mir zeigte, deutlich vermerkt war: 2. Juli – Reisernte für Frau Bans Haus (5 Arbeitstage), 5. August – Akazienernte für Frau Chins Haus (7 Arbeitstage) … Sie sagte, die Löhne seien im Vergleich zum Marktpreis sehr niedrig gewesen; der Höchstlohn liege bei nur etwa 50.000 VND pro Arbeitstag. Die Arbeiterinnen erhielten nur 5.000 VND für das Frühstück, der Rest floss in die Vereinskasse.
In den letzten drei Jahren hat der Fonds mehrere zehn Millionen VND erreicht. Ein Teil davon ist für die Frauen der Gruppe bestimmt, die sich 5 Millionen VND pro Kopf leihen können, um Zuchttiere zu kaufen und die Viehzucht zu niedrigen Zinsen auszubauen. Dutzende Menschen konnten sich bereits Geld leihen, und künftig wird es jedem möglich sein. Die Einnahmen aus der Spendensammlung werden außerdem verwendet, um Kranke und Bedürftige mit 200.000 VND pro Person zu unterstützen. Außerdem werden Touren organisiert. Die ganze Gruppe ist sehr glücklich und begeistert, wenn sie darüber spricht.
Frau Tran Thi Lut, Präsidentin der Frauenunion der Gemeinde Thuong Long, prahlte: „Die Gruppe „Arbeitstage-Austausch“ im Dorf 8 entstand dank der Mobilisierung der Frauenunion auf allen Ebenen. Allein in der Gemeinde Thuong Long gibt es vier Gruppen.“ Auch in vielen Gemeinden ethnischer Minderheiten im Bezirk, wie zum Beispiel in Thuong Lo, Huong Huu usw., wurden Gruppen zum „Arbeitstage-Austausch“ gegründet.“
2. Fast 50 % der Bevölkerung des Distrikts Nam Dong gehören ethnischen Minderheiten an, hauptsächlich dem Volk der Co Tu. Diese leben überwiegend in abgelegenen Bergregionen und arbeiten hauptsächlich in der Viehzucht, Landwirtschaft, Forstwirtschaft, im Obst- und Kautschukanbau. Diese Arbeitsplätze sind saisonabhängig und unsicher. Viele Einschränkungen durch alte Bräuche führen dazu, dass die Menschen trotz deutlich verbesserter Lebensbedingungen immer noch grundsätzlich benachteiligt sind – in Bezug auf ihre Lebensbedingungen, ihre wirtschaftlichen Fähigkeiten und ihren Aufstiegswillen. Sie benötigen dringend Unterstützung von vielen Seiten. Frau Hoang Thi Loan, Präsidentin der Frauenunion des Distrikts Nam Dong, äußerte sich während der Treffen besorgt.
Im Gespräch mit Frau Loan spürte ich, wie sehr mir die Frauenunion stets zur Seite steht. Projekte oder Bewegungen für Frauen in Gebieten ethnischer Minderheiten beginnen oft mit sehr praktischen und sensiblen Themen. Ein Beispiel hierfür ist die Frage der Familienfinanzen. Im Flachland ist sie zwar kein großes Thema, aber für die Haushaltsbetreuer ethnischer Minderheiten ist sie ein wichtiges Thema. Die Frauenunion bietet nicht nur Kurse an, sondern mobilisiert auch Frauen zur Teilnahme an Schulungen zum Thema „Haushaltsfinanzen“. Nach der Teilnahme erzählte eine Frau aus der Gemeinde Thuong Quang begeistert, dass sie nun wisse, wie man mit Geld umgeht. Sparen sei äußerst wichtig, und obwohl sie noch sehr jung sei, brauche sie einen Finanzplan für ihr Alter. Lange Zeit habe sie jeden Cent ausgegeben, den sie verdient habe, und es sei daher nur richtig gewesen, dass sie arm geblieben sei.
Betrachtet man die Aktivitäten von Frauen in der Region, die sich an Frauen ethnischer Minderheiten richten, von wirtschaftlichen Bewegungen wie Unternehmensgründungen, dem Aufbau eines Vernetzungsmodells, der Bekämpfung von Hunger und Armut über soziale Themen wie „Shelter of Love“ und Umweltschutz bis hin zu allgemeinen Bewegungen wie der Beteiligung von Frauen am Aufbau neuer ländlicher Gebiete, so zeigt sich deren Umfang und Wirksamkeit. Erwähnenswert ist, dass Frauenverbände auf allen Ebenen in Nam Dong stets gute Modelle und Beispiele entwickeln, um die Gemeinschaft zu mobilisieren und zu verbreiten.
Viele wissen, dass die Familie von Frau Nguyen Thi Bong früher Anspruch auf Investitionsförderung zur Bekämpfung von Hunger und Armut hatte. Der örtliche Frauenverband spürte ihren Wunsch, Schwierigkeiten zu überwinden, und ermutigte sie zur Teilnahme an Schulungen. Er schuf die Voraussetzungen für die Kapitalbeschaffung. Zunächst ging es um Viehzucht, später um Aufforstung und Lebensmittelhandel. Frau Bong lernte fleißig und setzte das Gelernte mit günstigen Krediten in die Praxis um. Heute bewirtschaftet ihre Familie 15 Hektar Kautschuk- und Akazienland, betreibt eine gemischte Viehzucht und ein Ladengeschäft. Das geschätzte Jahreseinkommen beträgt fast 300 Millionen VND und schafft feste Arbeitsplätze für fünf einheimische Arbeiter.
Frau Ho Thi Xong, Präsidentin der Frauenunion der Gemeinde Thuong Quang, bezeichnet Frau Bongs Gemischtwarenladen in Dorf 2 als den „Supermarkt“ der Gemeinde, da dort immer viele Artikel verfügbar sind. Frau Xong ist außerdem davon überzeugt, dass die effektivste Mobilisierung von Frauen ethnischer Minderheiten durch echte Menschen und echte Arbeitsmodelle erfolgt, die einen großen Einfluss auf die Gemeinde haben.
3. In vielerlei Hinsicht ist ein Vergleich mit den Frauen im Tiefland schwierig, doch bei den Frauen ethnischer Minderheiten in Nam Dong ist der Wunsch nach Integration und Selbstüberwindung deutlich zu erkennen.
Laut Tran Thi Sang, Präsidentin der Huong Xuan Frauenunion (Nam Dong), leben in der Region sowohl Frauen ethnischer Minderheiten als auch Kinh-Frauen. Daher ist es nicht schwer, Frauen ethnischer Minderheiten für die Teilnahme an Aktivitäten zu gewinnen. Sie verfügen beispielsweise über viel Wald, wissen aber nicht, wie sie ihn nutzen sollen, weshalb die Initiative wenig effektiv ist. Die Union mobilisiert sie, dem Verband beizutreten, bietet Schulungen an, vermittelt ihnen Wissen und verbessert ihre Arbeitsfähigkeiten. Sie lernen, mit Geld umzugehen und es vernünftig auszugeben. Dadurch hat sich die Lage vieler ethnischer Minderheiten deutlich verbessert. Sie finden Gefallen daran, folgen der Initiative mit Begeisterung und verbreiten sie weiter.
Frau Tran Thi Lut, Präsidentin der Frauenunion der Gemeinde Thuong Long, äußerte sich ähnlich: „Es ist nicht schwer, Frauen ethnischer Minderheiten für die Teilnahme an Aktivitäten zu gewinnen, da im Hochland noch immer viel Isolation herrscht. Ohne die Teilnahme an der Vereinigung fühlen sie sich verloren.“ Tatsächlich ist jedes Treffen gut besucht. Die Frauen werden über Landwirtschaft, Tierhaltung und Kindererziehung aufgeklärt und diskutieren so auch schwierige Familienthemen. Laut Frau Lut werden die staatlichen Richtlinien oft anhand der Bräuche der ethnischen Minderheiten „rezitiert“, um sie den Menschen leichter verständlich zu machen und sie so für lange Zeit in Erinnerung zu behalten.
Bei der Einführung des Modells „Arbeitstage tauschen“ erinnerten sich Frau Hoang Thi Loan und die in Nam Dong arbeitenden Frauen an den Brauch des „Roving“ der Co Tu. Man sagt, dass die Co Tu seit der Antike die Tradition des „Roving“ pflegen, d. h. den Austausch von Arbeitstagen untereinander, um zu überleben und sich weiterzuentwickeln. Dies ist zudem die effektivste Methode, eine Arbeit zu erledigen und jedem Einzelnen Zeit und Mühe zu sparen. In der Sprache der Co Tu ist „Roving“ nicht nur eine Form der gegenseitigen Hilfe und des Arbeitsaustauschs im Alltag und bei der Arbeit, sondern auch eine Verbindung, Liebe, Solidarität und gegenseitige Unterstützung, die die Co Tu von Generation zu Generation bewahrt haben.
Ich denke, dass die Frauenbewegung der praktischste Weg ist, den man heute in Nam Dong spüren kann, indem sie traditionelle Werte und alte Bräuche inspiriert und fördert und Frauen ethnischer Minderheiten dazu bringt, ihre Denkweise und Vorgehensweise in Bezug auf wirtschaftliche Entwicklung und kulturelle Aktivitäten mutig zu ändern.
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