Textilarbeiter im Industriepark Phu Bai steigern ihre Arbeitsproduktivität (Symbolfoto)

Ich hörte die Geschichte von Herrn Tran Van Minh, einem Arbeiter in der Holzverarbeitung, und bedauerte sie. Er erzählte, er sei seit fast 15 Jahren in diesem Beruf tätig gewesen, doch als die Firma auf Technologie umstellte und Arbeiter wie er mehrere Weiterbildungen absolvieren mussten, um passende Jobs zu finden, habe ihn das entmutigt. Er begründete dies damit, dass sein Einkommen in der alten Firma weniger als 10 Millionen VND pro Monat betrug und er viel Geld für seine heranwachsenden Kinder ausgeben musste. Die Schwierigkeit für Herrn Minh bestand weiterhin im finanziellen Druck, und die Verbesserung seiner Fähigkeiten erforderte Zeit und Investitionen. Deshalb kündigte er seine Stelle und entschied sich für ein hochtechnologisiertes Auto, um sofort Geld zu verdienen.

Es ist bekannt, dass viele Arbeitnehmer unter dem Druck stehen, ihre Lebensgrundlagen zu erhalten, was sie davon abhält, ihre Zeit voll und ganz der Verbesserung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten zu widmen. Dies spiegelt sich deutlich in den Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wider: In den letzten Jahren haben weniger als 4 % der Arbeitslosen an einer Berufsausbildung teilgenommen. Infolgedessen können viele Arbeitnehmer den Veränderungen in der Beschäftigungsstruktur nicht gerecht werden. Daher werden hochqualifizierte Arbeitnehmer bei Auftragsmangel bevorzugt gehalten, da sie mehr Arbeitsplätze besetzen können.

Auf der Jobmesse Anfang des Jahres erklärten viele Unternehmen, dass es sich bei Arbeitslosen um geringqualifizierte Arbeitskräfte handele. Um ihnen die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen, ist neben Fördermaßnahmen nun vor allem die berufliche Weiterbildung und Qualifizierung das wichtigste Anliegen. Die meisten Arbeitslosen entscheiden sich jedoch nach wie vor für den Bezug von Arbeitslosengeld, ohne an einer beruflichen Weiterbildung teilzunehmen. Viele Menschen befürchten, dass ein Berufswechsel scheitern könnte.

Der aktuelle Arbeitsmarkt unterliegt starken Schwankungen. Neue Arbeitsplätze entstehen, andere verschwinden oder verändern sich. Viele Experten halten eine berufliche Weiterbildung im aktuellen Kontext für unerlässlich, um Arbeitsunterbrechungen zu vermeiden. Laut einer aktuellen Einschätzung des Arbeitsministeriums birgt der vietnamesische Arbeitsmarkt bis 2025 hohe Erwartungen, da die vietnamesische Wirtschaft das führende und attraktivste Ziel für ausländische Direktinvestitionen in der Region und weltweit ist. Darüber hinaus wird die Strukturierung und Rationalisierung des Verwaltungsapparats aktiv vorangetrieben, um eine effektive und effiziente Verwaltung zu gewährleisten.

Viele Arbeitnehmer, die nicht unbedingt einen Beruf erlernen wollen, um sich beruflich zu verändern, neigen nicht nur zur „Schnellschussmentalität“, sondern glauben auch, dass ihnen seit langem Informationen über den Arbeitskräftebedarf, die Personalbeschaffung, den Ausbildungsbedarf, die Branchenstruktur und die Qualifikationen der Unternehmen fehlen. Daher müssen Informationen über die Bereiche Wissenschaft , Technik und Technologie, insbesondere Informationstechnologie, neue Technologien, Hochtechnologie und Zukunftskompetenzen, gefördert und an die Arbeitnehmer weitergegeben werden. So erhalten sie Daten, um den zukünftigen Personal- und Qualifikationsbedarf zu analysieren und zu prognostizieren.

Sobald die Informationen konkretisiert sind, können Personalplanung und -lösung besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten werden. Unternehmen und Arbeitnehmer werden ihre Ausbildungskapazitäten aktiver verbessern, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Artikel und Fotos: An Nhien