Der stellvertretende Minister überprüfte auch direkt Informationen über ausländische Arbeitnehmer im Allgemeinen, darunter auch Vietnamesen in diesem auf die Schiffbauindustrie spezialisierten Unternehmen, und stellte fest, dass das Unternehmen eine gute Sozialpolitik verfolgt und das Leben der Arbeitnehmer gewährleistet ist. Sicherheit, insbesondere Fragen der Arbeitssicherheit.
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In der Gruppe der technischen Arbeiter mit einem E7-Visum (Visum für erfahrene technische Arbeiter) sagte Tran Van Binh, 25 Jahre alt, aus Nghe An, er arbeite seit mehr als einem Monat bei Hyundai Mipo Korea. Als im Inland ausgebildeter Arbeiter mit Erfahrung in dieser Branche verbrachte Binh nach seiner Ankunft in Korea nur drei Tage als Praktikum in der Fabrik und trat dann offiziell in die Produktion ein.
Der stellvertretende Minister Nguyen Ba Hoan arbeitet mit einem der größten Schiffbauunternehmen in Korea zusammen (Foto: Thai Anh).
Ebenso ging Nguyen Van Son (aus Ha Tinh) nach Korea, um in demselben Hauptfach zu arbeiten, in dem er in Vietnam studiert hatte. Daher war sein Job sehr praktisch, auch wenn er erst seit ein paar Monaten arbeitet. Son bemerkte, dass die Bedingungen in den Wohnheimen der Unternehmen besser seien als in Vietnam.
Le Khanh Hien aus Hai Phong kam letzten März hierher, um bei einem Mipo-Unternehmen im Bereich Elektrizität zu arbeiten. Der junge Mann sagte, dass jeder Arbeiter sofort arbeiten könne, wenn er mit den in Vietnam vorhandenen Fähigkeiten nach Korea komme. Für Hien liegt die Schwierigkeit in sprachlichen Problemen.
Derzeit lebt Hien im Wohnheimbereich der Gruppe für Ausländer, 4 Personen pro Zimmer, und die Lebensbedingungen sind im Allgemeinen angemessen. Er ist mit seiner Arbeit und dem Leben in seinem Land zufrieden.
Der stellvertretende Minister Nguyen Ba Hoan hofft, dass sich die Unternehmen unseres Landes besser um die materiellen und spirituellen Bedingungen der vietnamesischen Arbeiter fernab ihrer Heimat kümmern (Foto: Thai Anh).
Das „Lieblingsstück“ junger männlicher Arbeitnehmer ist, dass sie hier regelmäßig Überstunden machen. Wenn es notwendig ist, Arbeitnehmer zu mobilisieren, wird das Unternehmen die Meinung der Arbeitnehmer einholen, und diejenigen, die zustimmen, werden Überstunden machen und höhere Gehälter und Prämien erhalten.
Der Generaldirektor von Huyndai Mipo, Kim Hyung Kwan, teilte mit, dass dieses koreanische Unternehmen einen großen Bedarf an ausländischen Arbeitskräften habe und die Fähigkeiten der vietnamesischen Arbeitskräfte stets sehr schätze. Das Unternehmen ist bestrebt, sich stets um das Einkommen ausländischer Arbeitnehmer zu kümmern und es zu verbessern, und wird versuchen, sich besser um das Leben und die Vorteile jedes einzelnen Mitarbeiters zu kümmern.)
Der Weg ist anders als bei neuen Mitarbeitern. Pham Van Vu (geboren 1996, aus Bac Giang) arbeitet seit mehr als sechs Jahren in Korea und kam erst vor einem Jahr zu Huyndai Mipo. Vu begann als internationaler Student und kam mit einem D6-Visum nach Korea. Um auf ein E1-Visum umzusteigen, hat Vu Schritt für Schritt einen langen und beharrlichen Weg zurückgelegt.
Nicht alle Arbeitnehmer werden von Anfang an im richtigen Beruf ausgebildet, aber Vu hat den Vorteil, ein internationaler Student mit Hauptfach Koreanisch zu sein. Er teilte auch die gleiche Freude wie Hien: „Das Unternehmen hat viele Überstunden, daher haben Arbeiter wie ich ein Gehalt von 2,5 bis 3 Millionen Won/Monat (entspricht 50 bis 60 Millionen VND), das über dem geregelten Grundgehalt liegt.“ in Korea.
Ohne für die Unterkunft bezahlen zu müssen, kann Vu viel Geld ausgeben, deshalb ist er sehr aufgeregt. Vu hat die anfänglichen Schwierigkeiten überwunden, als er die Arbeit in der Fabrik nicht gewohnt war, und ist nun zufrieden, weil die Arbeit moderat, angemessen und nicht zu anstrengend ist. Vu leistet etwa 20 Überstunden pro Woche und kann diese bei Bedarf erhöhen, gönnt sich aber am Wochenende immer noch zwei volle Tage frei, um auszugehen, Berge zu besteigen und Sport zu treiben.
Gute Humanressourcen kehren zurück, um das Land weiterzuentwickeln
In der Gruppe der ungelernten Arbeiter mit E9-Visa und internationalen Berufsschülern mit D4-6-Visa sagte Bui Van Linh (aus Nghe An), dass in der Fabrik, in der er an Schiffsrümpfen arbeitete, derzeit sieben Vietnamesen beschäftigt seien. Als nächstes kommen fünf weitere Leute zum Lernen und Arbeiten, also insgesamt 7 Vietnamesen, genug, um eine starke Gruppe zu bilden.
E9-Arbeiter arbeiten im Rahmen eines zeitlich begrenzten Vertrags (derzeit 4 Jahre und 3 Monate), daher strebt Linh eine Aufwertung ihres Visums auf den Status eines technischen Arbeiters an, damit sie ihre Frau und ihre Kinder bei der Einreise unterstützen kann. Der männliche Arbeiter äußerte den Wunsch, lange in Korea zu bleiben.
Der stellvertretende Minister Nguyen Ba Hoan verteilte Geschenke und ermutigte jeden in Korea arbeitenden Arbeiter (Foto: Thai Anh).
Bui Van Dai (geb. 1998, ebenfalls aus Nghe An) reiste mit einem D4-6-Visum nach Korea. Dai sagte, dass es für Praktikanten viele Vorteile gebe, von den Lernbedingungen über die Unterbringung bis hin zum Kompetenztraining. Nach Abschluss einer dreimonatigen Sprach- und Berufsausbildung erhielt Dai ein Traineegehalt.
Jede Woche gehen männliche Arbeiter drei Tage zur Arbeit, zwei Tage zur Schule, haben am Wochenende zwei Tage frei und erhalten jeden Monat 3 Million Won (entspricht 2–2 Millionen VND). Dai glaubt, dass dieses Gehalt für jemanden wie ihn geeignet ist, der gleichzeitig studiert und arbeitet.
Sein Landsmann Le Quoc Viet, geboren 1997, kam zur gleichen Zeit wie Dai hierher. Er hatte Schwierigkeiten, die Sprache zu lernen, deshalb bot das Schulungszentrum an drei Abenden pro Woche zusätzliche Kurse an. Vietnam unternimmt verstärkte Anstrengungen, um bald ein Arbeitsvisum zu bekommen.
Le Viet Giap ist auch Praktikant mit einem D4-6-Visum. Er bemerkte, dass sich der Lernprozess angenehm angefühlt habe, aber zunächst hätte er nicht gedacht, dass er so viel Unterstützung erhalten würde. Auch seine Familie in Vietnam fühlt sich sicher, wenn ihre Kinder sich in einem fremden Land keine Sorgen um Essen oder Kälte machen müssen. Nach drei Monaten in Korea habe er 3 kg zugenommen, sagte Giap, die meisten Auszubildenden seien wie er, weil sie sich gut ernährten und ein diszipliniertes Leben führten.
Führungskräfte des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mobilisierten jeden Einzelnen, sich an die Gesetze zu halten, diszipliniert zu arbeiten, sich auf das Land zu konzentrieren und pünktlich nach Hause zurückzukehren (Foto: Thai Anh).
Der stellvertretende Minister Nguyen Ba Hoan verteilte Geschenke, um jeden Arbeiter zu ermutigen, und erinnerte ihn daran, sich Schritt für Schritt um ein Studium zu bemühen, seine Fähigkeiten zu verbessern, höhere Arbeitspositionen zu erreichen und einen besseren Visumsstatus zu erreichen.
Er betonte, dass Arbeitnehmer, die nach Korea gehen, um in grundlegenden technischen Industrien wie dem Schiffbau zu arbeiten, eine gute Humanressource seien, um zurückzukehren und zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes in der Zukunft beizutragen. Die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mobilisieren jeden Einzelnen, sich an die Gesetze zu halten, diszipliniert zu arbeiten, sich auf das Land zu konzentrieren, pünktlich nach Hause zurückzukehren und konkrete Pläne zu haben, um gemeinsam einen nachhaltigen Arbeitsmarkt in Korea aufrechtzuerhalten.
Der stellvertretende Minister richtete sein Vertrauen auch an die Wirtschaftsführer seines Landes, um sich besser um die materiellen und geistigen Bedingungen der vietnamesischen Arbeiter fernab ihrer Heimat zu kümmern.
