Herr Ho Phuc Vinh, stellvertretender Leiter der Abteilung Preismanagement im Finanzministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt, äußerte seine Meinung und trug zur Entwicklung des Schulungsprogramms bei.
An dem Workshop nahmen Unternehmen, Alumni, die öffentliche Verwaltung und Experten aus den Ausbildungsbereichen der Schule teil.
Auf dem Workshop herrschte Einigkeit darüber, dass die Zielentwürfe, die Output-Standards und der Rahmen des Ausbildungsprogramms für die Hauptfächer auf Universitätsniveau zwar die Vermittlung guter Fachkenntnisse gewährleisten, die Studierenden jedoch mit Anpassungsfähigkeiten ausgestattet werden müssen. Ein Vertreter der Bank für Außenhandel Vietnams ( Vietcombank ) – Zweigstelle Ky Dong (Bezirk 3, Ho-Chi-Minh-Stadt) erklärte, es sei notwendig, den Studierenden Fähigkeiten für den Berufswechsel zu vermitteln, da sie nach ihrem Abschluss manchmal nicht in dem Bereich arbeiten, für den sie ausgebildet wurden. Darüber hinaus sei es notwendig, den Studierenden gute digitale und Fremdsprachenkenntnisse zu vermitteln, damit sie sicher mit Ausländern kommunizieren können.
Herr Ho Phuc Vinh, ein ehemaliger Student mit Schwerpunkt Bewertung und stellvertretender Leiter der Abteilung Preismanagement im Finanzministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass der öffentliche Verwaltungssektor die Fähigkeit haben müsse, Dokumente zu recherchieren (lesen und verstehen), damit man sie bei der Bearbeitung juristischer Dokumente schnell verstehen und gleichzeitig Pläne, Projekte usw. entwickeln könne.
Beim Workshop zeigte sich Außerordentlicher Professor Dr. Pham Tien Dat, Rektor der University of Finance and Marketing, sehr dankbar für die Kommentare von Agenturen und Unternehmen und sagte, er würde diese berücksichtigen und zu den Ausgabestandards hinzufügen.
In einem Gespräch mit einem Reporter der Zeitung Nguoi Lao Dong erklärte der außerordentliche Professor Dr. Pham Tien Dat, dass es eine zwingende Vorschrift des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sei, bei der Überprüfung des Rahmens des Ausbildungsprogramms jeder Schule die Meinung der am Ausbildungsprozess beteiligten Parteien einzuholen, damit sich die Absolventen an ihre Karriere anpassen und für das von ihnen gewählte Ausbildungsfeld geeignete Arbeitsplätze finden könnten.
Die Überprüfung des Ausbildungsprogramms erfolgt regelmäßig, in der Regel alle zwei Jahre. Bei Bedarf kann das Ausbildungsprogramm vollständig erneuert werden, um die Integration zu verbessern und so zur Verbesserung der Ausbildungsqualität beizutragen.
Durch die Konsultation von Interessenvertretern, darunter Experten, Direktrekrutierungsunternehmen, Alumni usw. erhalten Sie die realistischsten Stimmen, um ein Schulungsprogramm zu erstellen, das ihren Wünschen und Bedürfnissen in Bezug auf Wissen und Fähigkeiten entspricht.
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Quelle: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm
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