Vernetzung von Kadern und Beamten auf Gemeindeebene mit Beamten auf Provinzebene

Der Ausschuss für Recht und Justiz hat einer umfassenden Änderung des Gesetzes über Kader und Beamte zugestimmt, um Kader und Beamte auf Gemeindeebene mit der Provinzebene zu verknüpfen und so ein einheitliches Beamtensystem von der zentralen bis zur Gemeindeebene zu schaffen.

Der Vorsitzende des Rechtsausschusses, Hoang Thanh Tung, präsentiert den Inspektionsbericht. Foto: QUANG PHUC

Bei der Plenarsitzungder Nationalversammlung am Morgen des 7. Mai erklärte der Vorsitzende des Ausschusses für Recht und Justiz, Hoang Thanh Tung, dass der Ausschuss nach der Überprüfung einer umfassenden Änderung des Gesetzes über Kader und Beamte zugestimmt habe, um die Kader und Beamten auf Gemeindeebene mit denen der Provinzen zu verknüpfen und so ein einheitliches Beamtensystem von der zentralen bis zur Gemeindeebene zu schaffen.

Um die Politik des Aufbaus eines einheitlichen, vernetzten und synchronen öffentlichen Dienstes von der Zentral- bis zur Gemeindeebene umzusetzen, sollen gemäß dem Gesetzentwurf vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes gewählte oder eingestellte Kader und Beamte auf Gemeindeebene, sofern sie ausreichende Standards und Bedingungen erfüllen, in Kader und Beamte auf der Verwaltungsgehaltsliste des Ortes umgewandelt werden, an dem die Kader und Beamten arbeiten. Sie sollen bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und der Organisation eines zweistufigen lokalen Regierungsmodells gemäß den Regierungsvorschriften und Anweisungen der zuständigen Behörden eingeteilt und neuen Stellen auf Gemeindeebene zugewiesen werden.

„Die derzeitige Vernetzung ist ausgereift genug und stellt eine dringende Voraussetzung für die Umsetzung der Politik zur Straffung des Organisationsapparats und zur Einführung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells dar“, sagte Hoang Thanh Tung.

Blick auf die Dien Hong Halle am Morgen des 7. Mai. Foto: QUANG PHUC

Darüber hinaus befürwortet das UBPLTP grundsätzlich, dass das Prinzip der Verwaltung von Kadern und Beamten weiterhin als „Kombination aus Titelstandards, Stellen und Stellenquoten“ festgelegt wird. Gleichzeitig sollen die Vorschriften zu Stellen und Dienstgraden von Beamten verfeinert werden, um die Verwaltung von Kadern und Beamten weiter zu erneuern. Außerdem sollen die Vorschriften zur Beurteilung von Beamten dahingehend geändert werden, dass ein Überprüfungsmechanismus auf Grundlage von Ergebnissen und spezifischen Produkten sowie der Behandlung von Fällen der Nichterfüllung von Aufgaben eingeführt wird.

Die Bestimmungen des Gesetzentwurfs zu einer Reihe grundlegender Inhalte hinsichtlich der Maßnahmen für talentierte Menschen im öffentlichen Dienst stießen auch bei der prüfenden Behörde auf Zustimmung. Dementsprechend wurde die Regierung damit beauftragt, den politischen Rahmen festzulegen; die Leiter der Ministerien, Zweigstellen, Zentralbehörden und Volksräte der Provinzen wurden damit beauftragt, Maßnahmen festzulegen, die Flexibilität und Eignung für die Besonderheiten der einzelnen Branchen, Bereiche und Standorte gewährleisten.

Das Volkskomitee beschloss außerdem, die Regelung zur Qualitätskontrolle der Beamtenbesetzung aufzuheben, um die Dezentralisierung und Machtdelegation im Beamtenmanagement voranzutreiben. Gleichzeitig wurden die Kontroll- und Prüfungsmechanismen gestärkt, um sicherzustellen, dass Dezentralisierung und effektive Machtkontrolle Hand in Hand gehen. Gleichzeitig einigte sich die Prüfungsbehörde darauf, einige grundlegende Fragen zur Festlegung, Besetzung und Einstufung von Beamtenstellen festzulegen. Die Regierung wurde beauftragt, die Grundsätze, die Reihenfolge und die Verfahren für die Entwicklung und Genehmigung von Stellen festzulegen, um Flexibilität zu gewährleisten und den Anforderungen der staatlichen Verwaltung in jeder Periode gerecht zu werden.

Delegierte der Nationalversammlung nehmen am Morgen des 7. Mai an einem Treffen in der Dien Hong Hall teil. Foto: QUANG PHUC

Das UBPLTP stimmt grundsätzlich mit den Bestimmungen des Gesetzesentwurfs zur Beamtenbewertung überein und legt den Schwerpunkt auf die Bewertung anhand spezifischer Ergebnisse und Produkte für jede Stelle. Die Bewertungsergebnisse bilden die Grundlage für die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen sowie für die Auswahl, Zuweisung geeigneter Stellen oder die Entlassung von Beamten, die die Anforderungen der Stelle nicht erfüllen.

HERR PHUONG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/lien-thong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh-post794094.html