Microsoft entlässt 6.000 Mitarbeiter wegen Milliarden-Dollar-KI-„Glücksspiel“

Der 13. Mai ist für Tausende von Microsoft-Mitarbeitern auf der ganzen Welt zu einem „vergesslichen“ Tag geworden.

Die Kündigungen wurden verschickt, ein Zeichen für eine schwierige, aber notwendige Entscheidung der Unternehmensleitung. Am stärksten betroffen war der US-Bundesstaat Washington, wo sich der „Hauptsitz“ von Microsoft befindet: Fast 2.000 Mitarbeiter mussten ihr Unternehmen verlassen. Bei diesen Mitarbeitern handelt es sich überwiegend um Mitarbeiter aus Schlüsselabteilungen, beispielsweise Softwareentwickler und Produktmanager – Menschen, die früher das Rückgrat der Unternehmensentwicklung bildeten.

Diese „Reorganisation“ macht auf keiner Ebene, in keiner Branche und in keinem geografischen Gebiet Halt, doch scheint das Hauptaugenmerk auf der „Senkung“ der mittleren Managementebenen zu liegen. Selbst scheinbar solide Unternehmen wie Xbox und das professionelle soziale Netzwerk LinkedIn sind nicht immun.

Dies ist der erste groß angelegte Stellenabbau seit Anfang 2023, als Microsoft 10.000 Mitarbeiter (das entspricht fast 5 % seiner Gesamtbelegschaft) entlassen hat. Zuvor hatte es bereits im Januar dieses Jahres eine kleinere Entlassungswelle auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen gegeben, die als Vorläufer größerer Veränderungen dienen sollte.

Wachstumsparadoxon: Werden durch die Meldung riesiger Gewinne immer noch Generäle enthauptet?

Was die Aufmerksamkeit der Beobachter erregte, war die Tatsache, dass die Entscheidung zur Entlassung der Mitarbeiter nur wenige Wochen nach der Bekanntgabe der Geschäftsergebnisse von Microsoft für das erste Quartal 2025 fiel, die alle Erwartungen weit übertrafen.

Mit einem Umsatz von 70,1 Milliarden Dollar, also einem Anstieg von 13 Prozent im Vergleich zum Vorjahr, schien Microsoft einen seltenen Hauch von Optimismus in die Technologiebranche zu bringen, die mit vielen Schwankungen und wirtschaftlichem Druck zu kämpfen hat. Warum also sollte sich ein florierendes Unternehmen dazu entschließen, sein Team zu verkleinern?

Ökonomen sagen, dass Entlassungen nicht unbedingt finanzielle Schwierigkeiten bedeuten.

Daniel Zhao, ein Experte von Glassdoor, kommentierte, dass große Technologieunternehmen nach einer Phase massiver Personalbeschaffung in der Zeit nach der Pandemie dabei seien, ihre Strategien umzustrukturieren und anzupassen. Tatsächlich verfügt Microsoft im Juni 2024 immer noch über ein starkes Team von etwa 228.000 Vollzeitbeschäftigten, von denen 55 % in den USA arbeiten.

Laut CFO Amy Hood besteht das Ziel von Microsoft darin, „leistungsstarke Teams“ aufzubauen und die organisatorische Anpassungsfähigkeit durch die Reduzierung der Managementebenen zu erhöhen.

Sie sagte außerdem, dass die aktuelle Mitarbeiterzahl im Vergleich zum Ende des Jahres 2024 leicht gesunken sei. In einer offiziellen Erklärung betonte ein Microsoft-Sprecher: „Wir nehmen weiterhin die notwendigen organisatorischen Änderungen vor, um das Unternehmen bestmöglich aufzustellen und in einem dynamischen Markt erfolgreich zu sein. Um die Effizienz zu verbessern, werden wir Redundanzen minimieren, indem wir unsere Prozesse, Verfahren und Rollen rationalisieren.“

Microsoft hat gerade Silicon Valley und die gesamte Technologiebranche schockiert, als das Unternehmen plötzlich ankündigte, fast 3 % seiner weltweiten Belegschaft zu entlassen, was 6.000 Mitarbeitern entspricht (Foto: AP).

„Ein Tag voller Tränen“ und das KI-Glücksspiel namens Zukunft

Hinter strategischen Aussagen stehen ganz menschliche Emotionen.

Scott Hanselman, Vizepräsident von Microsoft, konnte seine Emotionen nicht verbergen, als er auf LinkedIn teilte: „Zum ersten Mal musste ich jemanden wegen Geschäftszielen entlassen, die nicht meine eigenen waren. Das waren Menschen mit Träumen und mit Miete. Ich liebe sie und hoffe, es geht ihnen gut.“ „Das ist ein tränenreicher Tag“, gab er bitter zu.

Microsoft nannte keinen konkreten Grund für die Kürzungen und beschrieb sie als „Teil organisatorischer Veränderungen, um das Unternehmen in einem volatilen Markt besser zu positionieren.“ Es ist jedoch nicht schwer zu erkennen, dass der Schatten der KI-Revolution jede Unternehmensentscheidung überschattet.

Im kommenden Juni endenden Geschäftsjahr plant Microsoft, bis zu 80 Milliarden Dollar – eine enorme Summe – für den Aufbau einer Infrastruktur zur Entwicklung künstlicher Intelligenz auszugeben. CEO Satya Nadella gab einmal eine überraschende Information preis: Etwa 20–30 % des Quellcodes einiger interner Projekte werden mittlerweile von KI geschrieben. Diese starke Investition zeigt, dass KI nicht nur ein Trend ist, sondern eine Zukunft, die Microsoft entschlossen erobern will.

Experte Daniel Zhao glaubt jedoch, dass KI nicht die direkte und einzige Ursache für Entlassungen ist. „Wenn Unternehmen davon sprechen, Managementebenen abzubauen, bedeutet das nicht, dass ChatGPT das Management ersetzen wird“, analysierte er. Stattdessen spiegelt die Rationalisierung des Managements häufig eine langfristige Wachstumsstrategie wider, die auf Flexibilität und Effizienz ausgerichtet ist.

In Zeiten schnellen Wachstums benötigen Unternehmen mehr Manager, um ihre Teams zu koordinieren. Doch wenn das Wachstum nachlässt oder Unternehmen neue Prioritäten wie KI setzen, wird die Notwendigkeit einiger dieser Positionen zunehmend in Frage gestellt. Umstrukturierungen sind geplant, um die Ressourcen auf Schlüsselbereiche zu konzentrieren.

Mit anderen Worten: Microsoft wird möglicherweise Ressourcen umverteilen, in Bereichen mit geringerer Priorität oder aufgeblähter Struktur Kürzungen vornehmen, um sich auf die KI-„Front“ zu konzentrieren, die neue Fähigkeiten sowie schlankere und flexiblere Teamstrukturen erfordert.

Sparmaßnahmen und langfristige Vision

Die Entscheidung von Microsoft spiegelt auch einen breiteren Trend in der Technologiebranche wider: eine Phase des Sparens nach Jahren des pandemiebedingten Wachstums. Obwohl Microsoft im Gegensatz zu vielen anderen Technologieunternehmen, deren Lieferketten von China abhängen, nicht direkt von der Zollpolitik der Trump-Regierung betroffen ist, muss das Unternehmen dennoch mit einer möglichen langfristigen wirtschaftlichen Instabilität rechnen.

Der Ökonom Cory Stahle bietet tatsächlich eine interessante Perspektive: „Wenn Verbraucher aufgrund von Zöllen oder Inflation mehr für Lebensmittel ausgeben müssen, bleibt ihnen weniger Geld für Elektronik oder Spielkonsolen. Dies könnte eine Vorsichtsmaßnahme sein, um sich auf eine weniger vorhersehbare wirtschaftliche Zukunft vorzubereiten.“

Einer Mitteilung an das Arbeitsministerium des Bundesstaates Washington zufolge arbeiten rund 1.500 der betroffenen Mitarbeiter direkt im Büro, der Rest arbeitet von zu Hause aus. Ihr letzter Arbeitstag ist für den nächsten Juli angesetzt, was eine herausfordernde Zeit der Suche nach neuen Möglichkeiten einleitet.

Die jüngste Entlassungswelle bei Microsoft ist ein komplexer Beweis dafür, dass selbst erfolgreiche Konzernriesen sich ständig neu erfinden und schmerzhafte Entscheidungen treffen müssen, um sich an eine sich ständig wandelnde technologische Welt anzupassen.

Dabei geht es nicht einfach nur um Kostensenkungen, sondern um eine umfassende Optimierung der Maschine, die Konzentration aller Anstrengungen auf das entscheidende KI-Rennen und die Vorbereitung auf eine globale Wirtschaftslage mit vielen Unbekannten. In Redmond sind zwar Tränen geflossen, doch Microsofts Vision scheint weit in eine Zukunft zu blicken, in der KI alles neu gestalten wird. Das Spiel hat gerade erst begonnen.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/microsoft-sa-thai-6000-nhan-vien-cho-canh-bac-ai-ty-do-20250514104353451.htm