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In den ersten sechs Monaten des Jahres organisierte die Stadt Haiphong 35 Jobmessen. Dabei wurden über 16.000 Arbeitnehmer zu Berufsbildungsförderungsmaßnahmen beraten und rund 4.000 Personen an Stellen vermittelt. Die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die eine Beratung und Vermittlung erhielten, stieg im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um rund 50 %. Dieses Ergebnis wurde durch eine flexible Koordination zwischen den Einheiten sowie durch die Diversifizierung der Formen der Beratung und Vermittlung erreicht, was zu einer effizienteren Verknüpfung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage beitrug.
Direkt mit Arbeitgebern in Kontakt treten
Frau Nguyen Thi Thanh, Leiterin der Abteilung für Beratung, Berufseinführung und Berufsausbildung (Hai Phong Center for Employment Services and Nursing for Meritorious People) sagte: „In den letzten sechs Monaten haben sich in der Stadt 510 Unternehmen angemeldet, um bei Jobmessen Arbeitskräfte anzuwerben. Das Zentrum hat synchrone Lösungen implementiert, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihren Personalbedarf auf der Website zu veröffentlichen, Live-Aufnahmen der Arbeitsumgebung und -bedingungen zu machen, Vorstellungsgespräche mit den im Unternehmen tätigen Mitarbeitern zu führen … und dies auf digitalen Plattformen und über Online-Bewerbungen zu übertragen. Zusätzlich zu den regulären Jobmessen organisiert das Zentrum spezielle Jobmessen speziell für Einheiten, die eine große Zahl Arbeitskräfte anwerben müssen. Typische Programme sind: Vinfast Recruitment Day, Maple Job Fair … Zum ersten Mal hat das Zentrum eine Online-Jobmesse organisiert, bei der Unternehmen online über Jobservice-Zentren im ganzen Land mit Arbeitskräften zusammengebracht werden.
Sowohl Unternehmen mit Personalbedarf als auch Mitarbeiter profitieren von Stellenvermittlungen. Herr Dang Van Hoi, Mitarbeiter der Personalverwaltung der Hung Vuong Packaging Joint Stock Company (Hong Bang Ward), erklärte: „Durch die Teilnahme an Online-Stellenvermittlungen erreicht die Abteilung viele arbeitssuchende Kandidaten unterschiedlichen Alters. Die Vorstellungsgespräche werden zentral und schnell organisiert, sodass Unternehmen die Auswahl und Besetzung jeder Stelle einfacher gestalten können, ohne dass zusätzliche Zeit für separate Vorauswahlen im Unternehmen aufgewendet werden muss.“
Viele Arbeitnehmer finden durch die Teilnahme an Jobmessen eine Stelle, die ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht. Frau Phi Thu Thao, 32, aus der Du Hang Street (Bezirk Le Chan), berichtete: „Nach dem Mutterschaftsurlaub möchte ich eine Stelle mit flexiblen Arbeitszeiten finden, zum Beispiel im Verkauf, in der Versicherungsberatung oder in der Kosmetik …, um meine Erfahrung zu erweitern und gleichzeitig Zeit für meine Familie zu haben. Ich nahm an der Online-Jobmesse teil, die jeden Montag vom Zentrum für Arbeitsvermittlung und verdiente Menschen organisiert wird, wurde zu einem ausführlichen Vorstellungsgespräch eingeladen und für Juli für eine Probearbeit eingeteilt.“
Verschiedene Formen der Koordination
Durch die Fusion mit Hai Duong wird nicht nur der geografische Raum erweitert. Hai Phong verfügt auch über viele Potenziale und Stärken, wenn es darum geht, die drittgrößte Volkswirtschaft des Landes zu werden. Daher möchten sich viele Arbeitnehmer in Hai Phong niederlassen.
Herr Vu Thanh Tu aus der Hung Due Vuong Straße (Bezirk Hong Bang) arbeitet bei Samsung Display Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Yen Phong, Provinz Bac Ninh). Nachdem er viele Jahre lang fern der Heimat gearbeitet hat, möchte Herr Tu eine ähnliche Stelle in Hai Phong finden, um Miete und teure Reisen zu sparen. Er hofft, dass das Zentrum für Arbeitsvermittlung und Pflege für verdiente Menschen in Hai Phong in Zukunft seine Anwerbungspolitik mit den Arbeitsvermittlungen benachbarter Provinzen und Städte wie Hanoi und Bac Ninh ausweiten wird, um anderswo arbeitende Menschen aus Hai Phong dazu zu bewegen, in ihre Heimatstadt zurückzukehren und dort ein Unternehmen zu gründen.
Auch künftig werden die Beratungs- und Berufsberatungsaktivitäten für zukünftige Fachkräfte weiter vorangetrieben. Herr Do Duc Loi, Leiter der Abteilung für studentische Angelegenheiten am Maritime and Waterway College 1, erklärte: „Die Abteilung wird die Schulleitung in Zukunft anweisen, sich mit den zuständigen Stellen abzustimmen, um mobile Jobmessen direkt auf dem Campus zu organisieren. Gleichzeitig werden vielfältige Beratungs- und Berufsberatungsaktivitäten für Absolventen angeboten, um ihnen eine frühzeitige Berufsorientierung, den Einstieg in den Arbeitsmarkt und ein stabiles Einkommen zu ermöglichen. Die Schule wird außerdem den Beratungsbereich erweitern und die Kontaktmöglichkeiten vielfältiger gestalten, um die Effektivität der Stellenvermittlung zu erhöhen.“
Herr Ho Hai, stellvertretender Direktor des Zentrums für Arbeitsvermittlung und Verdienste, erklärte: „Das Zentrum wird weiterhin investieren, die Ausstattung erweitern und geeignetes Personal auswählen, um die Qualität der Informationsaktualisierungen auf der Fanpage und der Website vieclamhaiphong.net zu verbessern und die Einführung bevorzugter Einstellungsrichtlinien für Unternehmen in Haiphong zu fördern. Dadurch werden Informationen über Stellenangebote in der Gemeinde verbreitet und die Verbindung zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage im Osten und Westen der Stadt gestärkt.“ Darüber hinaus erforscht und entwickelt das Zentrum einen Plan zur Koordination der Organisation von Online-Jobmessen mit Unternehmen der Haiphong Economic Zone Management Board und Einheiten mit der Rechtsform, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden. Das Zentrum fördert außerdem die Zusammenarbeit mit benachbarten Provinzen und Städten, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer zu erweitern.
MAI LEQuelle: https://baohaiphongplus.vn/mo-rong-pham-vi-ket-noi-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-416208.html
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