Referenten geben Studierenden Tipps zur Personalbeschaffung – Foto: TRONG NHAN
Im Gespräch mit den Studierenden des Seminars „Recruitment trends and career preparation“ (das am Nachmittag des 6. März an der Van Lang University in Ho-Chi-Minh-Stadt stattfand) sagte Frau Pham Thi Phuong Khanh, Marketingdirektorin der Navigos Group, einem großen Unternehmen im Bereich Personalberatung, dass die zwei Jahre Berufserfahrung, die viele Unternehmen von Bewerbern verlangen, nicht unbedingt zwei Jahre Vollzeitarbeit bei einem früheren Unternehmen oder einer früheren Organisation bedeuten.
Stattdessen bedeuten die 2 Jahre Erfahrung hier 2 Jahre „praktische“ Erfahrung, was bedeutet, dass ein Kandidat mit 2 Jahren praktischer Erfahrung in einem Job diesen Standard erfüllen kann. Frau Khanh sagte, dass viele Studierende bereits seit ihrem zweiten und dritten Studienjahr proaktiv Praktika absolviert hätten, die den Unternehmen bei der Einstellung von Kandidaten ebenfalls als Erfahrung angerechnet würden.
Darüber hinaus gibt es laut Frau Khanh einige Unternehmen, die in ihren Stellenanzeigen zwei Jahre Berufserfahrung verlangen, potenziellen Kandidaten aber dennoch Möglichkeiten offen lassen. In diesem Fall müssen die Absolventen den Arbeitgebern lediglich nachweisen, dass sie über die vom Unternehmen geforderten Qualitäten und Fähigkeiten verfügen. Bei Eignung ist auch eine Einstellung von Kandidaten mit nur 1-jähriger Berufserfahrung möglich.
„Das Wichtigste bei der Jobsuche ist, zu verstehen, was die Leute brauchen, und ihnen zu zeigen, dass man das hat, was sie brauchen“, sagt Frau Khanh.
Unterdessen betonte Frau Le Duong Tuong Vy, Personalverwaltungsleiterin der PNJP Company, dass ein Praktikum im richtigen Bereich während der Schulzeit in den Augen der Arbeitgeber für die Schüler oft einen großen Unterschied mache.
Laut Frau Vy erfüllt dieses Praktikum nicht nur die Anforderung einer zweijährigen Berufserfahrung, sondern kann den Studierenden auch viele neue Möglichkeiten eröffnen. Arbeitgeber achten häufig auf die Leistung von Praktikanten. Wenn diese die erforderlichen Arbeitsanforderungen erfüllen, bieten sie ihnen eine Festanstellung an.
Darüber hinaus rät Frau Vy den Studierenden, sich aktiv an Gruppen in ihrem Studienfach zu beteiligen, beispielsweise an Communities von Personen, die im Personalwesen, Marketing usw. arbeiten, um mehr von ihren Vorgängern zu lernen. Auch Seminare mit Experten verhelfen den Studierenden zu mehr Erfahrung.
Frau Vy wies insbesondere darauf hin, dass Studierende, um Arbeitgeber zu gewinnen, zunächst die CV-Runde (Resume – PV) bestehen müssen. In der Lebenslaufrunde muss ein Kandidat typischerweise mit Hunderten oder sogar Tausenden anderer Bewerber konkurrieren. Daher müssen Studierende wissen, wie sie in ihrem Lebenslauf ihr Verständnis des Berufs, des Marktes und der für die Stelle, auf die sie sich bewerben, erforderlichen Fähigkeiten hervorheben und demonstrieren können.
Top 10 der Berufe mit dem höchsten Wachstum
Beim Workshop aktualisierte Frau Pham Thi Phuong Khanh die Top 10 der Berufe mit dem größten Zuwachs und die Top 10 der Berufe mit dem größten Rückgang gemäß einer Umfrage der Navigos Group.
Zu den Top 10 der Berufe mit dem höchsten Wachstum zählen: Spezialist für KI und maschinelles Lernen, Spezialist für Nachhaltigkeit, Spezialist für Business Intelligence, Spezialist für Cybersicherheit, Fintech-Ingenieur, Datenanalyst und Datenwissenschaftler, Robotikingenieur, Big Data-Spezialist, Landmaschinenbediener , Spezialist für digitale Transformation.
Zu den zehn Berufen mit den stärksten Rückgängen zählen: Bankangestellte, Postangestellte , Kassierer und Fahrkartenverkäufer, Datentypisten, Verwaltungsangestellte, Material- und Lagerbuchhalter, Buchhalter und Lohnbuchhalter, Installateure und Reparateure von Haushaltsgeräten, Politiker, Statistiker sowie Mitarbeiter im Finanz- und Versicherungswesen.
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