Die Nationalflagge weht am Nationalfeiertag, dem 2. September, im Herbstsonnenschein auf dem historischen Ba-Dinh-Platz – Foto: NGUYEN KHANH
Nachdem alle Stellungnahmen der zuständigen Behörden und Ministerien berücksichtigt wurden, wird das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales dem Premierminister den Zeitplan für die Feiertage zum Tag des Sieges am 30. April und zum Tag der Arbeit am 1. Mai vorlegen. Zuvor hatte das Ministerium neun aufeinanderfolgende freie Tage zum chinesischen Neujahr vorgeschlagen. Dem aktuellen Plan zufolge haben Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter vom 30. April bis zum 4. Mai 2025 fünf aufeinanderfolgende freie Tage. Dies entspricht einem Tausch der Arbeitstage vom Freitag, dem 2. Mai, bis Samstag, dem 26. April 2025. Durch diesen Tausch der regulären Arbeitstage und deren Nachholung an einem anderen Tag können Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter einen ungestörten und erholsamen Urlaub genießen. Gleichzeitig werden Tourismus, Konsum und wirtschaftliche Entwicklung gefördert. Die Arbeitszeitrücklage bleibt von diesem Tauschplan unberührt. Anlässlich des Nationalfeiertags am 2. September schlug das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vier aufeinanderfolgende freie Tage vom 30. August bis zum 2. September 2025 vor. Diese umfassen zwei gesetzliche Feiertage zum Nationalfeiertag sowie zwei Wochenendtage. Das Ministerium appelliert an die Unternehmen, die Urlaubsplanung für ihre Angestellten an den Gegebenheiten und den genannten Optionen auszurichten. Unabhängig von der gewählten Option müssen die Unternehmen ihre Angestellten mindestens 30 Tage vor Beginn der geplanten Feiertage zum chinesischen Neujahr 2025 informieren. Auf die Frage, warum vor der Entscheidungsvorlage an den Premierminister die verschiedenen Behörden und Branchen konsultiert werden müssen, erklärte der Leiter der Abteilung für Arbeitssicherheit (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales), dass die konsultierten Behörden über jeweils eigene Fachkenntnisse verfügen und somit einen multidimensionalen und demokratischen Ansatz verfolgen. Zu den Parteien, die dem Ministerium ihre Stellungnahmen zur Auswertung vorgelegt haben, gehören: das Zentrale Organisationskomitee, die Parteizentrale, die Regierungsstelle , das Büro der Nationalversammlung, das Innenministerium, der vietnamesische Industrie- und Handelsverband (VCCI) und der vietnamesische Gewerkschaftsbund. Bezüglich der Notwendigkeit, die Anzahl der gesetzlichen Feiertage zu erhöhen, erklärte der Leiter der Abteilung für Arbeitssicherheit, dass die Regierung – außer in dringenden Fällen – eine Gesetzesänderung beantragen und diese der Nationalversammlung zur Genehmigung vorlegen werde. Die Abteilung werde diese Empfehlung annehmen, sie weiter prüfen und sie den zuständigen Behörden in Zukunft erneut vorlegen.
In Vietnam haben Arbeitnehmer Anspruch auf insgesamt elf bezahlte Feiertage, darunter Neujahr (1 Tag), das chinesische Neujahr (5 Tage), der Gedenktag des Hung-Königs (10. Tag des 3. Mondmonats) (1 Tag), der Tag des Sieges (4. Tag des 3. Mondmonats), der Tag der Arbeit (5. Tag des 1. Mondmonats) und der Nationalfeiertag (9. Tag des 2. Mondmonats). Ausländische Arbeitnehmer in Vietnam haben zusätzlich Anspruch auf einen freien Tag zum traditionellen Neujahr und zum Nationalfeiertag ihres Heimatlandes.
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