Verbessern Sie die Effizienz der Lohn- und Gehaltsabrechnung

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Am 24. April leitete Genossin Truong Thi Mai, Mitglieddes Politbüros , ständiges Mitglied des Sekretariats, Leiterin des Zentralen Organisationskomitees und Leiterin des Zentralen Lenkungsausschusses für Gehaltsabrechnungsverwaltung, die Sitzung des Lenkungsausschusses (3. Sitzung) im Hauptquartier der Parteizentrale.

Auf der Konferenz hörte der Lenkungsausschuss einen Bericht über die Ergebnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnungsarbeit des politischen Systems von Januar 2022 bis heute; Der Schwerpunkt liegt auf der Diskussion und Bewertung der Erfolge, Einschränkungen und Mängel und gleichzeitig auf der Identifizierung einer Reihe von Schlüsselaufgaben im Gehaltsabrechnungsmanagement bis 2026.

Auf der Grundlage der Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 39-NQ/TW des 11. Politbüros zur Straffung des Personalbestands und zur Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und Staatsbedienstetenteams; Das Zentrale Lenkungskomitee und das Zentrale Organisationskomitee fassten die Verwaltung der Gehaltsabrechnung für den Zeitraum 2016–2021 zusammen und empfahlen dem Politbüro, Dokumente zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung und Entscheidungen zur Gehaltsabrechnung für den Zeitraum 2022–2026 im politischen System herauszugeben.

Der Lenkungsausschuss hielt eine Online-Konferenz ab, um die Schlussfolgerungen und Entscheidungen des Politbüros an Parteikomitees auf allen Ebenen, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten unter dem Zentralkomitee weiterzuleiten.

Die für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständigen Stellen haben sich darauf konzentriert, die Umsetzung der Dokumente des Politbüros zur Lohn- und Gehaltsabrechnung zu leiten und zu lenken. Setzen Sie die Personalzuweisung für den Zeitraum 2022–2026 für jede Agentur, Einheit und jeden Standort entsprechend der Zuständigkeit um und stellen Sie dabei die Anforderungen sicher. Zusammen mit der Personalzuweisung für den Zeitraum 2022–2026 werden das Zentrale Organisationskomitee, das Parteikomitee des Obersten Volksgerichtshofs , das Parteikomitee der staatlichen Rechnungsprüfung sowie die Ministerien und Zweigstellen jährlich jeder Agentur, Organisation und jedem Ort unter ihrer Verwaltung Personal zuweisen.

Agenturen, Einheiten und Orte haben die Verbreitung der Dokumente des Politbüros zur Lohn- und Gehaltsabrechnung an Kader, Beamte und öffentliche Angestellte angeordnet. Entwicklung von Personalmanagement- und Personaleinsatzplänen für das Jahr und den Zeitraum 2022–2026; Identifizieren Sie einen konkreten Fahrplan, Ziele, Aufgaben und Lösungen zur Optimierung der Personalbesetzung bis Ende 2026. Überprüfen und vervollständigen Sie Funktionen, Aufgaben, Organisationsstruktur und Stellenliste.

Zunächst wurden Inspektionen und Überwachungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung durchgeführt, wobei der Schwerpunkt auf der Beurteilung vor der Zuweisung der Lohn- und Gehaltsabrechnung lag, um Strenge und die Einhaltung der Grundsätze sicherzustellen.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung gewährleistet die Führung der Partei bei der Leitung, Lenkung, gründlichen Erfassung und Konkretisierung der Richtlinien und Vorschriften der Partei sowie der staatlichen Gesetze zur Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung. ernsthaft und methodisch organisieren und umsetzen; Wir müssen weiterhin das Bewusstsein und die Verantwortung stärken und bei der Umsetzung Konsens und Einheit schaffen.

Die Arbeit im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung wird weiterhin erneuert, wodurch positive Ergebnisse erzielt werden, die Rolle und Verantwortung der mit der Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung betrauten Agenturen gestärkt wird, die Dezentralisierung vorangetrieben wird und Initiativen für Kommunen, Agenturen und Einheiten geschaffen werden; Hören Sie auf, Personal über die erforderliche Zahl hinaus und ohne entsprechende Befugnisse einzusetzen.

Die Gemeinden, Behörden, Einheiten und Organisationen, die die Gehaltsabrechnung direkt nutzen, haben die Richtlinien und Vorschriften der Partei und des Staates gewissenhaft eingehalten. Seien Sie proaktiv bei der Rationalisierung des Personalbestands und überprüfen und optimieren Sie gleichzeitig Funktionen, Aufgaben und Stellen. den Apparat neu organisieren, das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten umstrukturieren und das zugewiesene Personal effektiv einsetzen. Bis zum 31. Dezember 2023 wurden im gesamten politischen System 2.526 Stellenausschreibungen veröffentlicht.

Um die Richtlinien und Vorschriften des Politbüros weiterhin strikt umzusetzen und die Effizienz der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis 2026 zu verbessern, forderte der Lenkungsausschuss einstimmig alle Behörden, Einheiten und Kommunen auf, sich auf die gute Durchführung einer Reihe von Schlüsselaufgaben zu konzentrieren.

Dementsprechend gilt es, Führung, Leitung und striktes Management zu stärken, zugewiesenes Personal effektiv einzusetzen und proaktiv Pläne und Fahrpläne zur Rationalisierung des Personalbestands zu entwickeln, um sicherzustellen, dass bis Ende 2026 die Zahl der Mitarbeiter im politischen System höchstens der vom Politbüro zugewiesenen Zahl entspricht.

Agenturen, Einheiten und Orte schließen den Aufbau von Stellen ab, die mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen verbunden sind, als Grundlage für die Zuweisung der Gehaltsabrechnung in der nächsten Phase; Empfehlen Sie dem Politbüro, zahlreiche Inhalte in Vorschriften und Entscheidungen zur Personalzuweisung und -verwaltung zu ändern und zu ergänzen, um den Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation gerecht zu werden.

Gleichzeitig leiten, lenken und beraten Einheiten und Lokalitäten die Überprüfung, Präzisierung, Änderung und Ergänzung einer Reihe von Inhalten in Rechtsdokumenten im Einklang mit der Politik der Partei. Verstärkte Anleitung, Inspektion, Überwachung und Behandlung von Verstößen.

Laut VNA/Tin Tuc Zeitung

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Quelle