Am Morgen des 6.6. Juni befragte der Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten Dao Ngoc Dung, der Delegierte Nguyen Duy Thanh (Ca Mau-Delegation) stellte die Frage: „Vietnamesen sind klug und fleißig, aber wie kann sich die vietnamesische Arbeitsproduktivität entwickeln und aus der Standardzone der ASEAN-Region herauskommen und mit anderen Ländern der Welt gleichziehen?“
Minister Dao Ngoc Dung beantwortete am Morgen des 6.6. Juni Fragen
Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, leitete die Frage-und-Antwort-Runde und bewertete dies als die kürzeste Frage am Morgen des 6.6. Juni, aber ein wichtiges Thema, das vielen Menschen am Herzen liegt, ist die Arbeitsproduktivität der Vietnamesen.
Auf diese Frage antwortete Minister Dao Ngoc Dung, dass die Arbeitsproduktivität von zwei großen Themen abhängt, darunter Kapital, Technologie sowie Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer. Dabei sind Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter eine der wichtigen Phasen.
Minister Dao Ngoc Dung räumte ein, dass Vietnams Arbeitsproduktivität in letzter Zeit niedrig war, und sagte: „Ich stimme nicht mit einigen Leuten überein, die sagen, dass Vietnams Arbeitsproduktivität niedriger ist als die einiger kleiner Länder neben uns.“ Viele Leute sagen, dass die Arbeitsproduktivität in Vietnam niedriger sei als in Kambodscha und Laos. Nein, nicht ganz!“
Der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales räumte jedoch ein, dass die Arbeitsproduktivität Vietnams unter dem allgemeinen Durchschnitt liegen könnte.
Die Arbeitsproduktivität in Vietnam ist aufgrund vieler Faktoren niedrig. Insbesondere ist die Arbeitsverteilung im Agrarsektor sehr hoch. Dabei handelt es sich um Arbeiter, die viele Produkte herstellen, deren kommerzieller Wert jedoch gering ist.
Zweitens, so Herr Dung, sei der Arbeitskräfteumfang in Vietnam sehr groß. Daher sollte die gleiche Arbeit von einer Person erledigt werden, aber wir teilen sie mit vielen Menschen, sodass auch die Arbeitsproduktivität geringer ist.
In Bezug auf die Lösung sagte Herr Dung, es gäbe drei Dinge, auf die man achten müsse, darunter die Umstrukturierung der Belegschaft; Verbesserung der Qualität der Ausbildung und Umschulung, der Qualität der Humanressourcen, insbesondere der hochwertigen Humanressourcen; Gleichzeitig wird der Einsatz von Arbeitskräften in arbeitsintensiven Industrien eingeschränkt.
Der Delegierte Be Trung Anh (Tra Vinh-Delegation), ständiges Mitglied des Ethnischen Rates der Nationalversammlung, hob ein Schild, um mit Minister Dung zu diskutieren, und sagte, dass die Ursache von Qualifikationen und Technologie nur ein Teil sei.
„Ich denke, dass die Arbeitsproduktivität Vietnams aufgrund des sehr geringen Maßes an persönlicher Verantwortung niedrig ist. Anstatt persönlich verantwortlich zu sein, entscheidet eine Person über die Arbeit, wir halten ein Treffen mit 10 Personen ab, um zu entscheiden, sodass die Produktivität nur 1/10 der Anzahl der an diesem Treffen teilnehmenden Personen beträgt“, sagte Herr Be Trung Anh.
