Aufwertung der Unternehmenskultur im Zeitalter der digitalen Transformation.

Mit über 1,4 Millionen Beschäftigten ist die Erwerbsbevölkerung in Dong Nai nicht nur eine treibende Kraft der sozioökonomischen Entwicklung, sondern trägt auch zum Aufbau und zur Verbreitung positiver kultureller Werte in der Region bei.

Die Firma New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. mit Sitz im Stadtbezirk Dong Phu veranstaltete kürzlich einen „Golden Bell Ringing“-Wettbewerb für ihre Mitarbeiter. Foto: Nguyen Hoa

Die Förderung kultureller Werte innerhalb der aktuellen Belegschaft ist eine dringende Notwendigkeit, um eine hochqualifizierte, widerstandsfähige, ethische und gesunde Belegschaft heranzubilden.

Schaffung eines kultivierten Lebensstils für die Mitarbeiter.

Mit der rasanten Entwicklung der Industriegebiete zieht Dong Nai eine zunehmend große und vielfältige Belegschaft an, die sich hinsichtlich Qualifikation, Herkunft und Lebensumfeld stark unterscheidet. Dies stellt eine Herausforderung für die Gestaltung eines kulturellen Lebens dar, insbesondere da ein Teil der Beschäftigten weiterhin mit schwierigen Lebensbedingungen zu kämpfen hat und es an gesunden Kultur- und Freizeitangeboten mangelt. Darüber hinaus beeinflusst die digitale Welt das Bewusstsein, das Verhalten und den Lebensstil der Beschäftigten maßgeblich.

Angesichts dieser Situation haben Gewerkschaften und die Wirtschaft proaktiv Lösungen zur Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Beschäftigten umgesetzt. Aktivitäten wie der Bau von Kultureinrichtungen, die Organisation von Sportveranstaltungen, Kunstaufführungen, Berufsbildungsclubs, Bibliotheken und Gemeinschaftsräumen werden zunehmend regelmäßig durchgeführt und schaffen so attraktive Orte, an denen sich die Beschäftigten austauschen, lernen und sich umfassend weiterentwickeln können.

Die Förderung kultureller Werte innerhalb der Belegschaft im neuen Zeitalter ist nicht nur eine unmittelbare Aufgabe, sondern auch eine langfristige Strategie, die zur Schaffung einer hochqualifizierten Belegschaft beiträgt, die den Anforderungen der nationalen Entwicklung im Zeitalter der Integration und des digitalen Wandels gerecht wird.

Vizepräsident der städtischen Gewerkschaft, BUI THI BICH THUY

Laut Bui Thi Bich Thuy, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsverbands der Stadt, führt die Verknüpfung des Aufbaus einer positiven Arbeitskultur mit der Verbreitung von Gesetzen, der Vermittlung von Berufsethik und der Sensibilisierung für Arbeitsdisziplin durch die Gewerkschaften zu positiven Ergebnissen. Viele Modelle verknüpfen zudem Rechtsbildung, Lebenskompetenzen, die Sensibilisierung für Arbeitsdisziplin und soziale Verantwortung. Zahlreiche Unternehmen haben Verhaltenskodizes und eine Unternehmenskultur entwickelt, die soziale Verantwortung einbezieht und so ein professionelles, respektvolles und partnerschaftliches Arbeitsumfeld schafft.

Herr Le Mong Hoang, Vorsitzender der Gewerkschaft von Freewell Vietnam Co., Ltd. (Dong Phu Ward), erklärte: „Um ein kulturelles Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen, fördert das Unternehmen in Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft Arbeits- und Produktionswettbewerbe und verbessert die Qualifikationen. Gleichzeitig organisiert es zahlreiche praktische Kultur-, Kunst- und Sportaktivitäten. Dies schafft nicht nur ein positives Arbeitsklima und stärkt den Zusammenhalt der Belegschaft, sondern trägt auch zur Entwicklung von Disziplin, Arbeitsethik und einem gesunden Lebensstil bei.“

Insbesondere die Anwendung digitaler Technologien in der Entwicklung der Arbeitskultur hat in den letzten Jahren viele neue Wege eröffnet, die dem aktuellen Kontext der digitalen Transformation gerecht werden. Online-Plattformen und soziale Netzwerke werden effektiv genutzt, um positive Informationen zu verbreiten, gute Werte zu fördern und die Vernetzung innerhalb der Belegschaft zu stärken. Dadurch erhalten Arbeitnehmer die Möglichkeit, schnell und bequem auf Wissen zuzugreifen, was zu einem gesteigerten Bewusstsein und besseren Fähigkeiten beiträgt und schrittweise einen zivilisierten und modernen Lebensstil formt.

Aufbau eines gesunden Arbeitsumfeldes

Tatsächlich haben viele Unternehmen in Dong Nai proaktiv ein modernes Arbeitsumfeld geschaffen, das eng mit der Entwicklung der Unternehmenskultur verknüpft ist. Schulungsprogramme zu digitalen Kompetenzen, Soft Skills, Arbeitssicherheit und Verhaltenskultur werden regelmäßig durchgeführt. Viele Unternehmen nutzen zudem interne soziale Netzwerke, um die Mitarbeiter zu vernetzen, positive Informationen zu verbreiten und eine starke und verantwortungsbewusste Belegschaft aufzubauen.

Gleichzeitig entwickeln auch die Gewerkschaften ihre Arbeitsmethoden weiter und setzen Technologie ein, um das spirituelle Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern. Von Online-Wettbewerben und Erfahrungsaustauschforen bis hin zur Vermittlung von Rechtswissen über digitale Plattformen – all dies trägt dazu bei, das kulturelle Leben zu bereichern und das Bewusstsein der Beschäftigten zu stärken.

Trotz vieler positiver Ergebnisse steht die Verbesserung der Unternehmenskultur im Zuge der digitalen Transformation weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen. Ein Teil der Belegschaft verfügt nicht über ausreichende technologische Kompetenzen und ist anfällig für schädliche und toxische Online-Inhalte. Die Arbeits- und Lebensbedingungen in einigen Industriegebieten sind unzureichend und entsprechen nicht den steigenden kulturellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer. Viele Beschäftigte stehen unter Druck in Bezug auf Arbeit, Einkommen und Wohnen, was ihre Möglichkeiten zur Teilnahme an kulturellen und spirituellen Aktivitäten einschränkt.

Laut Herrn Le Mong Hoang, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft von Freewell Vietnam Co., Ltd., hat die Digitalisierung die Arbeitswelt der Beschäftigten tiefgreifend verändert. Von intelligenten, automatisierten Produktionslinien bis hin zu Online-Managementplattformen – all dies erfordert von den Mitarbeitern ständiges Lernen und Anpassen. In diesem Zusammenhang beschränkt sich die Unternehmenskultur nicht mehr nur auf Arbeitsgewohnheiten und Disziplin, sondern umfasst auch das Lernen, die Verbesserung von Fähigkeiten und die Entwicklung der Kompetenz, sich in einem modernen Arbeitsumfeld angemessen zu verhalten.

Um die nachhaltige Förderung kultureller Werte unter den Beschäftigten zu gewährleisten, ist die Zusammenarbeit verschiedener Akteure erforderlich, darunter Staat, Unternehmen und Gewerkschaften. Noch wichtiger ist es jedoch, dass jeder einzelne Beschäftigte proaktiv sein Bewusstsein schärft, sich aktiv an kulturellen Aktivitäten beteiligt, seine Fähigkeiten weiterentwickelt und einen gesunden, disziplinierten und verantwortungsvollen Lebensstil pflegt. Wenn Kultur zum Fundament und Motor wird, wird die Belegschaft nicht nur beruflich herausragende Leistungen erbringen, sondern auch zum Aufbau einer fortschrittlichen und zivilisierten Gesellschaft beitragen.

Nguyen Hoa

Quelle: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/