Die Schönheit der Arbeitsplatzkultur

Im aktuellen Integrationskontext spielt die Arbeitsplatzkultur eine entscheidende Rolle. Sie bildet die Grundlage für die Qualität und Effizienz staatlicher Verwaltungsbehörden und trägt zur Entwicklung einer professionellen, zivilisierten und modernen Verwaltung bei. Die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur ist zudem ein praktischer Weg, die Ziele der Partei hinsichtlich des Aufbaus eines nationalen Wertesystems, eines kulturellen Wertesystems und humaner Standards zu verwirklichen und gleichzeitig die vietnamesischen Familienwerte im neuen Zeitalter zu bewahren und weiterzuentwickeln. In Can Tho wird die Arbeitsplatzkultur durch verschiedene effektive Modelle und Ansätze auf allen Ebenen, in allen Sektoren, Behörden und Einheiten mit weitreichender Wirkung umgesetzt.

Eine positive Arbeitsplatzkultur beginnt mit einem grünen, sauberen, schönen und harmonischen Arbeitsumfeld. Dieses Ziel streben alle Behörden, Einrichtungen und Schulen der Stadt an, insbesondere im Rahmen der Initiative „Kulturell standardisierte Behörden/Einrichtungen“ innerhalb der „Nationalen Einheitsbewegung für ein kulturell reiches Leben“, wie vom Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus vorgegeben. Auf dem Foto: Das Hauptquartier des Volkskomitees von Can Tho präsentiert sich in einem prachtvollen Ambiente mit einem weitläufigen, von Bäumen und Zierpflanzen bepflanzten Gelände.

Die Arbeitsplatzkultur spiegelt sich auch im Verhalten von Beamten und Angestellten gegenüber den Bürgern wider. Zahlreiche Modelle wie „5 Bitten“, „5 Immer“ und „Volksbildung“ wurden von den Stadtteilen und Gemeinden eingeführt und tragen zu einer bürgernäheren und praxisorientierteren Arbeitsplatzkultur bei. Gleichzeitig fördern sie eine professionelle und moderne Verwaltung und verbessern die Dienstleistungen für Bürger und Unternehmen. Im Bild: Mitglieder des Jugendverbands des Stadtteils Binh Thuy unterstützen und beraten Bürger freundlich und hilfsbereit bei administrativen Angelegenheiten.

Der Aufbau einer positiven Arbeitsplatzkultur trägt dazu bei, die Qualitäten und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken und positive Werte zu verbreiten. Im Bild: Die Tran Hung Dao Sekundarschule organisiert mit dem gemeinsamen Engagement von Wohltätern, Lehrern, Eltern und Schülern Aktionen zur Sammlung von Schulmaterialien und anderen notwendigen Dingen, um Schüler in schwierigen Lebenslagen zu unterstützen.

Das Bücherregal „Ideologische Aktivitäten“ an der Politischen Schule der Stadt Can Tho, direkt vor dem Foyer des Hörsaals, ist ein gutes Beispiel für die Gestaltung einer positiven Arbeitsplatzkultur und verkörpert den Geist der Richtlinie Nr. 50-CT/TW des Zentralkomitees der Partei vom 23. Juli 2025 zur kontinuierlichen Innovation und Qualitätsverbesserung der Aktivitäten der Parteigliederungen in der neuen Ära. Das Bücherregal dient folgenden Zwecken: „Wöchentlich mindestens ein Beitrag aus politischen Büchern zur Wahrung der ideologischen Grundlagen der Partei“, „Monatlich mindestens ein Buch für ideologische Aktivitäten“ und „Quartalsweise eine thematische Aktivität“ für jede Parteigliederung unter dem Parteikomitee der Schule. Auf dem Foto: Herr Tran Van Huyen, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Stadt Can Tho, besucht das Bücherregal „Ideologische Aktivitäten“.

Da sie sowohl inländische als auch internationale Besucher betreuen, sind die Museumsführer des Stadtmuseums Can Tho stets freundlich und engagiert. Das Team trägt traditionelle, höfliche Kleidung und hinterlässt so einen positiven Eindruck bei den Besuchern. Im Bild: Ein Museumsführer des Stadtmuseums Can Tho führt Vertreter der Stadt durch die Ausstellung im Hung-König-Tempel in Can Tho.

Fotoreportage: DUY KHOI

Quelle: https://baocantho.com.vn/net-dep-van-hoa-cong-so-a191103.html