Betonen Sie die Verantwortung der Führungskraft.

In der vergangenen Zeit war der Kampf gegen Korruption, Verschwendung und unlautere Praktiken stets eine der obersten Prioritäten unserer Partei und unterstreicht unsere Entschlossenheit, diese „inneren Feinde“ zu bekämpfen.

Das Politbüro hat soeben den Plan 03/2026 zur Umsetzung der Resolution der 2. Konferenz des Zentralkomitees des 14. Parteitags zur weiteren Stärkung der Führung der Partei bei der Verhinderung und Bekämpfung von Korruption, Verschwendung und negativen Phänomenen in der neuen Periode herausgegeben.

Ein zentraler Punkt des Plans 03 ist die Stärkung der Rolle, der Verantwortung, des Pioniergeistes, des vorbildlichen Verhaltens und der Integritätskultur der Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungskräfte, Kader und Parteimitglieder bei der Verhinderung und Bekämpfung von Korruption, Verschwendung und negativen Praktiken.

Führungskräfte, die unverantwortlich und nachlässig in ihrer Führung, Steuerung und im Management handeln oder ihre Kontroll- und Aufsichtspflichten vernachlässigen und dadurch Korruption, Verschwendung und unlautere Praktiken begünstigen, oder die die Aufdeckung und Bekämpfung von Korruption, Verschwendung und unlauteren Praktiken vertuschen oder behindern, müssen streng bestraft werden. Gleichzeitig müssen Mechanismen geschaffen werden, die Organisationen, Einzelpersonen und Führungskräfte fördern und schützen, die Korruption, Verschwendung und unlautere Praktiken in ihren Organisationen proaktiv aufdecken und umgehend bekämpfen.

In der vergangenen Zeit war der Kampf gegen Korruption, Verschwendung und negative Phänomene stets eine der obersten Prioritäten unserer Partei und demonstrierte unsere Entschlossenheit, „innere Feinde“ zu bekämpfen – ein Krieg ohne Schüsse, der aber äußerst heftig und mühsam ist.

Insbesondere wurden in den 20 Jahren der Umsetzung der Resolution Nr. 3 des 10. Zentralkomitees im Kampf gegen Korruption, Verschwendung und negative Phänomene viele sehr wichtige und umfassende Ergebnisse erzielt, große Fortschritte und bedeutende Durchbrüche erzielt; wesentlich dazu beigetragen, ein sauberes und starkes Partei- und politisches System aufzubauen, die politische Stabilität zu wahren, die sozioökonomische Entwicklung zu fördern und das Vertrauen des Volkes in die Partei, den Staat und das Regime zu festigen.

Trotz der erzielten Erfolge sind die Führungsfähigkeit, der Kampfgeist und das vorbildliche Verhalten einiger Parteikomitees, Parteiorganisationen, Kader, Parteimitglieder und Führungskräfte weiterhin begrenzt. Manche Mechanismen, Richtlinien und Gesetze sind nach wie vor unzureichend; einige neue Parteileitlinien und Standpunkte wurden nicht zeitnah und umfassend institutionalisiert; die Machtkontrolle und Präventivmaßnahmen sind mancherorts nicht wirklich wirksam.

Nationale Konferenz zur Zusammenfassung der Arbeit zur Bekämpfung von Korruption, Verschwendung und negativen Phänomenen während der 13. Legislaturperiode des Parteitags, Dezember 2025. Foto: VGP

Die Erfahrung zeigt, dass in Organisationen, in denen die Führungskraft vorbildlich und integer ist, die Untergebenen seltener zu Korruption, unlauteren Geschäftspraktiken oder Verschwendung neigen. Umgekehrt treten Korruption und unlautere Geschäftspraktiken häufiger auf, wenn die Führungskraft kein Vorbild ist, nachlässig führt oder ihre Verantwortung missachtet.

Daher betont Plan 03, dass die Stärkung der Rolle, der Verantwortung, des Pioniergeistes, des vorbildlichen Verhaltens und der Integrität der Parteikomitees, Parteiorganisationen und Führungskräfte ein wichtiger Schritt ist, der dazu beiträgt, den Fokus von der „Bekämpfung“ auf die „Prävention“ zu verlagern, Verstöße frühzeitig und aus der Ferne zu erkennen und davor zu warnen sowie sie umgehend zu bearbeiten, damit sich kleine Verstöße nicht zu größeren Vergehen auswachsen.

Um die Rolle und Verantwortung von Führungskräften im Kampf gegen Korruption, Verschwendung und unlautere Praktiken zu stärken, müssen die Verantwortlichen mehr denn je selbst stets den Geist des Pioniergeistes, vorbildliches Verhalten und Integrität im Umgang mit allen Angelegenheiten hochhalten.

Gleichzeitig ist es unerlässlich, das persönliche Vermögen und Einkommen jährlich wahrheitsgemäß anzugeben. Darüber hinaus sind regelmäßige Kontrollen und Überprüfungen von entscheidender Bedeutung, um Anzeichen von Korruption, Verschwendung und Fehlverhalten von Mitarbeitern innerhalb der Behörde oder Einheit frühzeitig zu erkennen und zu verhindern.

Laut Minh Chau (NLDO)

Quelle: https://baogialai.com.vn/neu-cao-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-post588686.html