
In Anbetracht des Vorschlags des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in der amtlichen Mitteilung Nr. 1511/LĐTBXH-CATLĐ vom 11. April 2024 über den Tausch von Arbeitstagen anlässlich der Feiertage zum Tag des Sieges am 30. April und zum Internationalen Tag der Arbeit am 1. Mai 2024 stimmt Premierminister Pham Minh Chinh dem Vorschlag in der oben genannten amtlichen Mitteilung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales über den Tausch von Arbeitstagen anlässlich der Feiertage zum Tag des Sieges am 30. April und zum Internationalen Tag der Arbeit am 1. Mai 2024 zu.
Behörden und Einrichtungen, die den oben genannten Feiertagsplan umsetzen, müssen die Arbeitsabläufe in ihren Abteilungen angemessen organisieren, um einen reibungslosen Ablauf der Arbeiten zu gewährleisten und einen guten Service für die Organisation und die Bevölkerung sicherzustellen. Dabei ist darauf zu achten, dass Beamte und Angestellte im Dienst sind, um auch plötzlich auftretende und unerwartete Aufgaben bewältigen zu können.
Der Premierminister ermächtigte den Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, den Tausch der Feiertage – den Tag des Sieges am 30. April und den Tag der Arbeit am 1. Mai 2024 – den Behörden, Abteilungen, Unternehmen und Mitarbeitern bekannt zu geben.
* Zuvor hatte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales dem Premierminister einen Plan vorgelegt, den normalen Arbeitstag am Montag, den 29. April, während der Feiertage vom 30. April bis 1. Mai dieses Jahres zu tauschen und einen anderen Ausgleichstag zu organisieren.
Konkret wird dieser Arbeitstag für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes auf Samstag, den 4. Mai, verschoben. Durch diese Verschiebung haben Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes vom Samstag, den 27. April, bis Mittwoch, den 1. Mai, 5 aufeinanderfolgende freie Tage.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ermutigt Arbeitgeber, den für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst geltenden Feiertag vom 30. April bis 1. Mai auch für Arbeitnehmer zu gewähren. Die staatliche Arbeitsagentur fordert die vollständige Umsetzung der gesetzlichen Regelungen für Arbeitnehmer und setzt sich für arbeitnehmerfreundlichere Vereinbarungen ein.
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