Ein bekannter Ausruf, den Arbeitssuchende oft in sozialen Netzwerken teilen, lautet: „Gelten 30-Jährige in Vietnam als alte Arbeitnehmer?“ Sie bringen ihre Frustration darüber zum Ausdruck, dass es derzeit sehr schwierig ist, eine Stelle zu finden, Arbeitgeber zögern und Hochschulabsolventen nicht so sehr bevorzugen. Statistiken des Innenministeriums zufolge waren im ersten Quartal 2025 fast 43 % der Arbeitssuchenden zwischen 30 und 39 Jahre alt und mehr als 37 % zwischen 20 und 29 Jahre alt. Die obigen Informationen stammen aus den Daten des Arbeitsmarktbulletins, die vom Institut für Staatsorganisation und Arbeitswissenschaft (Innenministerium) von 18.000 Arbeitssuchenden auf Websites und 25.000 Personalvermittlungsunternehmen mit fast 200.000 Stellenausschreibungen zusammengestellt wurden.
Viele Menschen suchen eine neue Stelle in einer „passiven“ Position, das heißt, sie haben ihre gewohnte Tätigkeit aufgrund von Rationalisierungen, Personalabbau oder der Umstellung des Betriebsmodells des Unternehmens oder einer Abteilung vorübergehend aufgegeben. Sie fangen bei Null an, sind verwirrt, etwas verunsichert und suchen vage nach einer neuen Richtung. Frau My Trang (Bezirk Long Xuyen), die früher bei einer Bank gearbeitet hat, sagte, dass die Bankenbranche noch nie so stark Personal abgebaut habe wie jetzt. Letztes Jahr war Frau Trang eine der entlassenen Personen, obwohl sie Abteilungsleiterin war – eine Position, für die sie viele Jahre hart gearbeitet hatte. Nach zwei aufeinanderfolgenden Probezeiten bei anderen Banken erkannte Frau Trang, dass ihr alter Weg nicht mehr das Richtige für sie war und es Zeit für einen Richtungswechsel war. „Mit 35 Jahren bewarb ich mich bei einem privaten Unternehmen und fing ganz von vorne an. Das Gehalt war zwar niedriger als zuvor, die Arbeit war völlig neu für mich und ich musste viel lernen. Anstatt mich zu quälen, fand ich die Motivation, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, meine neuen Fähigkeiten zu verbessern und musste mich dabei natürlich sehr anstrengen. Ich erhielt Ermutigung und ehrliches Feedback und erkannte, dass die Generation U40 nach vielen Jahren, in denen sie immer wieder die gleiche vertraute Aufgabe erledigte, auch eine Schwäche im Arbeitsumfeld darstellt“, erzählte Frau Trang.
Ältere Arbeitnehmer besuchen Jobmessen, um passende Jobs zu finden
Frau Vuong Thi Tham (Gemeinde Vinh Trach) spürte nach einer Zeit, in der sie als stillende Mutter zu Hause blieb und ihre ganze Zeit der Betreuung ihres Kindes widmete, deutlich den finanziellen Druck, der entsteht, wenn nur eine Person arbeitet. Sie verschickte ihre Bewerbungen überall hin in der Hoffnung, eine passende Stelle zu finden, und räumte ein, dass sie nach fünf Jahren zu Hause möglicherweise rückständiger und minderwertiger ist als alle anderen. „Ich bin 38 Jahre alt und es ist wirklich schwierig, mit jungen Leuten mitzuhalten, die dynamisch sind, sich mit Technologie auskennen und die aktuelle gesellschaftliche Situation verstehen. Obwohl ich mir sicher bin, dass ich früher ganz gut im Büro gearbeitet habe und meine Englisch- und IT-Kenntnisse nicht schlecht sind, bin ich im Vergleich zum Gesamtniveau keine gute Wahl für Arbeitgeber“, gestand Frau Tham.
Anfang 2025 probierte Frau Tham eine Stelle in einer Filiale der S Financial Group aus, lernte den Umgang mit TikTok und beriet Kunden per Livestream. Der Druck neuer Aufgaben, Ziele und erfolgreicher Verträge … glich einem Teufelskreis ohne Ausweg. Schließlich musste sie wieder Hausfrau werden und Tag für Tag Bewerbungen verschicken, in der Hoffnung, bald einen neuen Job zu finden. Sie sagte, es gebe zwar viele Jobs, aber die meisten seien ungeeignet, da es ihr schwerfalle, Überstunden zu machen, das Gehalt nicht den Erwartungen entspreche und viele Stellen bereits bei den Vorstellungsgesprächen mit Betrug konfrontiert würden.
Das Paradoxe ist heute, dass viele Unternehmen und Firmen Personal einstellen und sogar seit letztem Jahr kontinuierlich Stellenanzeigen veröffentlichen, das Angebot aber immer noch nicht die Nachfrage decken kann. Tatsächlich stellen die meisten Unternehmen trotz Quoten nur Fachkräfte im Alter von 18 bis 35 Jahren ein und selten Arbeitskräfte über 40. Branchen wie Bekleidung, Lebensmittelverarbeitung und Fischverarbeitung erfordern hohe körperliche Anstrengung. Die übrigen Bürojobs erfordern ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung, und die Nachfrage nach Arbeitskräften ist gering. Viele Arbeitnehmer haben das Rentenalter noch nicht erreicht, sind aber bereits über das Erwerbsalter hinaus, was es ihnen erschwert, mit jungen Arbeitnehmern zu konkurrieren.
Herr Nguyen Hoang Nam, Administrator der Facebook-Stellenbörse, erklärte, er habe nach Gesprächen mit Bewerbern und Arbeitgebern festgestellt, dass Betriebe und Unternehmen ältere Arbeitnehmer nur ungern einstellen würden, da sie deren Einarbeitung als schwieriger als die von jüngeren Arbeitnehmern einschätzten. Andererseits seien ältere Arbeitnehmer oft diejenigen, die lange Zeit an eine Tätigkeit gewöhnt seien und sich nur schwer oder nur langsam an neue Dinge, insbesondere an Technologien, gewöhnen könnten. Auch gesundheitliche, persönliche und familiäre Umstände beeinträchtigten die Produktivität dieser Arbeitnehmergruppe.
Arbeitssuchende achten hingegen oft auf das Gehalt und den Arbeitsplatz, möchten nicht von zu Hause weg sein, lehnen Überstunden ab, haben Angst vor Druck und Geschäftsreisen und streben vor allem eine Bürotätigkeit an. Tatsächlich ist es heutzutage nicht schwer, einen Job zu finden. Vielleicht beschweren sich Arbeitssuchende über ein niedriges Gehalt, sind wählerisch und erwarten zu viel, obwohl sie selbst die Anforderungen nicht erfüllen.
Arbeitnehmer, die einen Job gefunden haben, geben folgende Ratschläge: Wenn Sie noch nicht den Job gefunden haben, den Sie sich erhofft haben, tun Sie zunächst alles, womit Sie Geld verdienen können, akzeptieren Sie ein geringes Einkommen, um Erfahrungen zu sammeln, beobachten Sie den Markt, verstehen Sie, wie die Gesellschaft funktioniert, um sich weiterzuentwickeln und sich den Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.
Quelle: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html
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