Ältere Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, eine Anstellung zu finden.

Das Hindernis für die meisten älteren Arbeitnehmer ist nicht nur ihr Alter, sondern auch der Druck, dem sie in Bezug auf Arbeitsproduktivität, Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit junger Arbeitnehmer ausgesetzt sind, während traditionelle Arbeitsplätze zunehmend durch Technologie ersetzt werden... Beim Eintritt in den Arbeitsmarkt stehen sie vor größeren Schwierigkeiten und haben Mühe, eine neue Stelle zu finden.

Ein häufig geäußerter Ausruf von Arbeitssuchenden in sozialen Netzwerken lautet: „Gilt man in Vietnam mit 30 Jahren schon als alter Arbeitnehmer?“ Sie drücken ihre Frustration darüber aus, dass es heutzutage sehr schwierig ist, eine Stelle zu finden, und dass Arbeitgeber sie oft nicht so bevorzugen wie Hochschulabsolventen. Laut Statistiken des Innenministeriums werden im ersten Quartal 2025 fast 43 % der Arbeitssuchenden zwischen 30 und 39 Jahre alt sein, über 37 % sogar zwischen 20 und 29. Diese Informationen stammen aus dem Arbeitsmarktbericht des Instituts für staatliche Organisation und Arbeitswissenschaft (Innenministerium) und basieren auf Daten von 18.000 Arbeitssuchenden auf Jobportalen sowie 25.000 Personalvermittlungsunternehmen mit fast 200.000 Stellenanzeigen.

Viele Menschen suchen eine neue Stelle in einer sogenannten „passiven“ Position. Das bedeutet, dass sie ihre gewohnte Arbeit aufgrund von Umstrukturierungen, Stellenabbau oder der Umstrukturierung des Betriebsmodells ihres Unternehmens oder ihrer Abteilung vorübergehend aufgeben müssen. Sie fangen quasi bei null an, fühlen sich verunsichert, etwas unsicher und suchen vage nach einer neuen Richtung. Frau My Trang (Stadtteil Long Xuyen), die früher bei einer Bank arbeitete, sagte, dass die Bankenbranche noch nie so massiv Personal abgebaut habe wie jetzt. Letztes Jahr war Frau Trang eine derjenigen, die entlassen wurden, obwohl sie Abteilungsleiterin war – eine Position, für die sie jahrelang hart gearbeitet hatte. Nach zwei aufeinanderfolgenden Probezeiten bei anderen Banken erkannte Frau Trang, dass der bisherige Weg nicht mehr der richtige für sie war und es Zeit für einen Richtungswechsel war. „Mit 35 Jahren bewarb ich mich bei einem privaten Unternehmen und fing ganz von vorne an. Obwohl das Gehalt niedriger war als zuvor, war die Arbeit völlig neu und ich musste viel lernen. Anstatt mich zu quälen, fand ich die Motivation, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, neue Fähigkeiten zu erwerben und musste mich dafür sehr anstrengen. Ich erhielt Ermutigung und ehrliches Feedback und erkannte, dass die Generation U40 nach vielen Jahren, in denen sie immer wieder die gleichen, vertrauten Aufgaben erledigt hat, auch eine „Schwäche“ im Arbeitsleben darstellt“, erzählte Frau Trang.

Ältere Arbeitnehmer besuchen Jobmessen, um geeignete Arbeitsplätze zu finden.

Frau Vuong Thi Tham (Gemeinde Vinh Trach) spürte nach einer Zeit als Hausfrau und Mutter, in der sie sich ganz um ihr Kind kümmerte, den finanziellen Druck deutlich, da sie allein berufstätig war. Sie bewarb sich daher an vielen Stellen, in der Hoffnung, eine passende Stelle zu finden, und gab zu, dass sie in den fünf Jahren, in denen sie zu Hause war, im Vergleich zu anderen deutlich an Erfahrung und Kompetenz eingebüßt hatte. „Ich bin 38 Jahre alt, und es ist wirklich schwer, sich mit jungen, dynamischen Menschen zu vergleichen, die technisch versiert sind und die aktuelle gesellschaftliche Lage verstehen. Obwohl ich zuversichtlich bin, dass ich früher recht gut im Büro gearbeitet habe und meine Englisch- und IT-Kenntnisse nicht schlecht sind, bin ich im Vergleich zum allgemeinen Niveau keine attraktive Wahl für Arbeitgeber“, vertraute Frau Tham an.

Anfang 2025 absolvierte Frau Tham ein Probetraining in einer Filiale der S-Finanzgruppe, lernte den Umgang mit TikTok und beriet Kunden per Livestream. Der Druck durch neue Aufgaben, Zielvorgaben und erfolgreiche Verträge geriet in einen Teufelskreis ohne Ausweg. Schließlich kehrte sie in ihre Rolle als Hausfrau und Mutter zurück und verschickte weiterhin unermüdlich Bewerbungen in der Hoffnung, bald einen neuen Job zu finden. Sie berichtete, dass es zwar viele Stellenangebote gebe, die meisten jedoch nicht ihren Vorstellungen entsprächen, da Überstunden für sie schwierig seien, das Gehalt nicht ihren Erwartungen entspreche und sie in vielen Unternehmen bereits im Bewerbungsgespräch Betrug begegne.

Das aktuelle Paradoxon besteht darin, dass viele Unternehmen Personal suchen und seit Jahren ununterbrochen Stellenanzeigen schalten, das Angebot die Nachfrage aber weiterhin nicht deckt. Trotz bestehender Quoten stellen die meisten Unternehmen ausschließlich Fachkräfte zwischen 18 und 35 Jahren ein und rekrutieren selten über 40-Jährige. Branchen wie die Textil-, Lebensmittel- und Fischereiindustrie erfordern körperlich anstrengende Arbeit. Die übrigen Bürotätigkeiten hingegen setzen hohe Fachkenntnisse und Erfahrung voraus, und die Nachfrage ist gering. Viele Arbeitnehmer befinden sich in der Situation „weder im Ruhestand noch erwerbstätig“, was den Wettbewerb mit jüngeren Bewerbern erschwert.

Herr Nguyen Hoang Nam, Administrator der Facebook-Seite für Stellenangebote, erklärte, dass er nach Gesprächen mit Bewerbern und Arbeitgebern festgestellt habe, dass Unternehmen zögern, ältere Arbeitnehmer einzustellen, da sie deren Einarbeitung als schwieriger einschätzen als die jüngerer. Andererseits seien ältere Arbeitnehmer oft diejenigen, die lange Zeit dieselbe Tätigkeit ausgeübt hätten und sich nur schwer oder langsam an Neues, insbesondere an neue Technologien, anpassen könnten. Weitere Faktoren wie Gesundheit, persönliche und familiäre Umstände beeinträchtigten ebenfalls die Produktivität dieser Arbeitnehmergruppe.

Unterdessen achten Arbeitssuchende oft auf das Gehalt, den Arbeitsplatz, möchten nicht weit von zu Hause entfernt sein, lehnen Überstunden ab, haben Angst vor Druck und Geschäftsreisen und streben hauptsächlich Büroarbeit an… Tatsächlich ist es heutzutage nicht schwer, einen Job zu finden; vielleicht beklagen sich Arbeitssuchende über ein niedriges Gehalt, sind wählerisch und haben zu hohe Erwartungen, obwohl sie die Anforderungen selbst nicht erfüllen.

Arbeitnehmer, die bereits eine Anstellung gefunden haben, geben folgenden Rat: Wenn Sie noch nicht die Stelle gefunden haben, die Sie sich erhofft haben, nehmen Sie vorerst jede Arbeit an, mit der Sie Geld verdienen können, akzeptieren Sie ein geringes Einkommen, um Erfahrungen zu sammeln, beobachten Sie den Markt, verstehen Sie, wie die Gesellschaft funktioniert, um sich weiterzuentwickeln und sich an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.

MY HANH

Quelle: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html