Arbeitnehmer erwarten Gehaltserhöhung

Das Einkommen der Arbeitnehmer ist immer noch niedrig

Frau Le Thi Hong, Arbeiterin in einem Bekleidungsunternehmen im Industriegebiet Suoi Dau (Gemeinde Suoi Dau), arbeitet seit über fünf Jahren für einen Grundgehalt von nur über 4 Millionen VND pro Monat. Zusammen mit Zulagen und Überstunden beträgt ihr monatliches Einkommen 8 Millionen VND. Ihr Ehemann arbeitet als Sicherheitsbeamter in einem Hotel im Bezirk Nha Trang und verdient mehr als 8 Millionen VND pro Monat. Frau Hongs Gesamteinkommen beträgt mehr als 16 Millionen VND pro Monat. Das Paar muss jedoch jeden Monat mehr als 3 Millionen VND für Miete, Strom und Wasser bezahlen. Frau Hong sagte: „Mein Mann und ich sparen jeden Monat viel Geld, um die Ausgaben, den Lebensunterhalt und die Schulgebühren für unsere beiden Kinder zu decken. Mein größter Wunsch ist es, dass mein Gehalt steigt, damit ich jeden Monat etwas Geld für die Zukunft meiner Kinder sparen kann.“

Arbeiter eines Meeresfrüchteverarbeitungsunternehmens im Industriepark Suoi Dau.

Ähnlich ergeht es Herrn Nguyen Van Khanh, einem Arbeiter in einem Fischverarbeitungsbetrieb im Industriegebiet Dien Phu. Er arbeitet seit sieben Jahren für einen Monatsgehalt von 8 Millionen VND. In produktionsreichen Monaten organisiert das Unternehmen Überstunden. Neben Zulagen und Prämien verdiente Herr Khanh insgesamt über 10 Millionen VND. Seine Frau spült jeden Morgen in einem Pho-Restaurant und verdient dafür nur 2,5 Millionen VND im Monat. Mit diesem Einkommen müssen Herr Khanh und seine Frau sehr sparsam sein, um ihre Familie ernähren zu können. Herr Khanh sagte: „Meine Frau und ich verdienen zusammen über 12 Millionen VND im Monat. Wir müssen die Ausbildungskosten unserer beiden Kinder und den Lebensunterhalt zu Hause bestreiten, sodass uns kein Geld mehr bleibt. Ganz zu schweigen davon, dass ich Überstunden mache, wenn die Firma keine Ware liefert, und mein Einkommen dadurch sinkt gestiegen, während die Einkommen der Arbeiter gleich geblieben sind, was das Leben zusätzlich erschwert. Wir hoffen sehr, dass Staat und Unternehmen bald reagieren und die Nachteile der Arbeiter erhöhen, um ihnen ein stabiles Leben zu ermöglichen …“

Der aktuelle regionale Mindestlohn wird gemäß den Bestimmungen des Regierungslasses Nr. 74 vom 30. Juni 2024 angewendet, der den Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen festlegt. Gleichzeitig wird ab dem 1. Juli 2025 die Festlegung des regionalen Mindestlohns entsprechend der neuen Gemeindeverwaltungseinheit umgesetzt. In Khanh Hoa wird er von Region II bis Region IV angewendet. Konkret umfasst den Betrag von 4,41 Millionen VND/Monat und 21,200 VND/Stunde (Region II) die Bezirke: Nha Trang, Bac Nha Trang, Tay Nha Trang, Nam Nha Trang, Bac Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngoi, Ninh Hoa, Dong Ninh Hoa, Hoa Thang und die Gemeinden Nam Cam Ranh, Bac Ninh Hoa, Tan Dinh, Nam Ninh Hoa, Ninh Hoa Hand, Hoa Tri. Das Niveau von 3,86 Millionen VND/Monat und 18,600 VND/Stunde (Region III) umfasst die Bezirke: Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, Do Vinh und die Gemeinden: Dai Lanh, Tu Bong, Van Thang, Van Ninh, Van Hung, Dien Khanh, Dien Lac, Dien Dien, Suoi Hiep, Dien Tho, Dien Lam, Cam Lam, Suoi Dau, Cam Hiep, Cam An, Ninh Phuoc, Phuoc Huu, Phuoc Hau, Phuoc Dinh, Ninh Hai, Xuan Hai, Vinh Hai, Thuan Bac, Cong Hai. Das Niveau von 3,45 Millionen VND/Monat und 16.600 VND/Stunde (Region IV) umfasst die übrigen Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen.

Keine Einigung über regionale Mindestlohnerhöhung

Laut einer Umfrage des Innenministeriums wird derzeit von allen Unternehmen der Provinz der regionale Mindestlohn zur Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge an Arbeitnehmer angewendet. Tatsächlich zahlen viele Unternehmen ihre Mitarbeiter jedoch mehr als den regionalen Mindestlohn. So beträgt der Durchschnittsgehalt von Mitarbeitern in Ein-Personen-GmbHs mit 100 % staatlichem Kapital 13,8 Millionen VND pro Person und Monat; der Durchschnittsgehalt von Mitarbeitern in Unternehmen mit staatlich kontrollierten Anteilen und Kapitaleinlagen beträgt 13,3 Millionen VND pro Person und Monat; der Durchschnittsgehalt von Mitarbeitern in privaten Unternehmen beträgt 11,8 Millionen VND pro Person und Monat; Der Durchschnittsgehalt von Mitarbeitern in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung beträgt 12,8 Millionen VND pro Person und Monat. Die meisten Unternehmen setzen ihre Lohnpolitik erfolgreich um, sodass die Arbeitsbeziehungen in der Provinz harmonisch und stabil bleiben.

Arbeitszeiten der Mitarbeiter von Komega-X Co., Ltd.

Laut einer Umfrage des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes vom März und April 2025 gaben 54,9 % der Arbeitnehmer an, dass ihr Gehalt und Einkommen gerade für die Grundausgaben ihrer Familie ausreichten. 26,3 % mussten sparsam leben und 7,9 % mussten andere Jobs nachgehen, um mehr Geld für ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Das Einkommen reichte noch nicht aus, um den Bedarf der Familie zu decken, daher müssen die Arbeitnehmer den Gürtel enger schnallen und sparen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. Auf Grundlage der Umfrage hat der vietnamesische Gewerkschaftsbund zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 8,3 % bzw. 9,2 % gegenüber 2024–2025 vorgeschlagen. Die von den Arbeitnehmervertretern vorgeschlagene Erhöhung des regionalen Mindestlohns soll die Arbeitnehmerrechte gewährleisten und Bedingungen schaffen, damit sich Unternehmen in einem Kontext zahlreiche Herausforderungen erholen und entwickeln können. Der vietnamesische Industrie- und Handelsverband (VCCI) hat jedoch eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns für Arbeitnehmer um 3 bis 5 % vorgeschlagen. Die technische Abteilung des Nationalen Lohnrates schlägt eine regionale Mindestlohnerhöhung von 6,5 bis 7 % vor. Da sich die Parteien noch nicht auf eine regionale Mindestlohnerhöhung geeinigt haben, konnte der Nationale Lohnrat der Regierung noch keinen Beschluss zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns zur Prüfung vorlegen. Er muss die Sitzung im August 2025 abwarten, um den Plan endgültig zu schließen.

Die Erhöhung des regionalen Mindestlohns ist eine dringende Praxisanforderung, um die Existenz der Arbeitnehmer zu sichern und zur Stabilität der Arbeitsbeziehungen beizutragen. Unternehmen benötigen im aktuellen Kontext Stabilität für Produktion und Geschäft. Daher ist es notwendig, die Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmern in Einklang zu bringen. Lohnerhöhungen sind auch eine Lösung, um Arbeitnehmer zu gewinnen und zu halten.

PHU AN

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/nguoi-lao-dong-mong-duoc-tang-luong-bf53758/