Diese Politik trägt nicht nur zur Verbesserung des Einkommens bei, sondern zeigt auch das Interesse der Regierung am Wohlergehen der Arbeitnehmer, insbesondere angesichts der schwankenden Lebenshaltungskosten.
Die Arbeiter waren begeistert.
In den letzten Tagen des Jahres 2025 herrschte in den Industriegebieten von Hai Phong eine ungewöhnlich lebhafte Arbeitsatmosphäre. Die Tinh Loi Garment Co., Ltd. im Industriegebiet Lai Vu in der Gemeinde Lai Khe ist mit 12.000 Beschäftigten eines der größten Unternehmen im Westen von Hai Phong. Hier verbreitete sich die Nachricht von der Erhöhung des regionalen Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 wie ein Lauffeuer in den Produktionshallen, und die Begeisterung war vielen Arbeitern deutlich anzusehen.
Frau Nguyen Thi Hien, eine Textilarbeiterin aus der Gemeinde Nam An Phu mit über zehn Jahren Berufserfahrung bei Tinh Loi Garment Co., Ltd., berichtete, dass das Unternehmen kürzlich eine Gehaltserhöhung zum 1. Januar 2026 angekündigt habe. „Seit einigen Tagen spricht jeder in der Fabrik über die Gehaltserhöhung. Das durchschnittliche Einkommen der Textilarbeiter hängt hauptsächlich vom Grundgehalt und den Überstundenzuschlägen ab. Selbst eine Erhöhung um ein paar Hunderttausend Dong im Monat wäre eine große Motivation, denn die Lebenshaltungskosten steigen – von Lebensmitteln und Nebenkosten bis hin zu den Ausgaben für die Ausbildung der Kinder“, sagte Frau Hien begeistert.
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Herr Tran Van Tuan, Arbeiter bei Maple Co., Ltd. im Industriepark VSIP im Stadtteil Thuy Nguyen, freute sich über die Nachricht der Mindestlohnerhöhung. Er sagte, sie sei genau zum richtigen Zeitpunkt gekommen, da viele Arbeitnehmer angesichts steigender Lebenshaltungskosten ihre Ausgaben im Blick behalten müssten. „Die Erhöhung ist zwar nicht riesig, aber sie zeigt das Engagement der Regierung und stärkt das Vertrauen der Arbeitnehmer. Mit einem höheren Einkommen fühlen wir uns sicherer und stärker an das Unternehmen gebunden und arbeiten effizienter“, so Herr Tuan.
Laut Vertretern der Basisgewerkschaften zahlreicher Unternehmen hat die Anpassung des regionalen Mindestlohns nicht nur wirtschaftliche , sondern auch große ideelle Bedeutung. Sie bringt Hunderttausenden von Arbeitnehmern, insbesondere in Hai Phong, und Arbeitnehmern im ganzen Land Freude und Motivation. Frau Nguyen Thi Thoi, Vizepräsidentin der Gewerkschaft von Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. im Industriepark Phuc Dien, Gemeinde Mao Dien, erklärte, dies sei eine Anerkennung des Beitrags der Arbeitnehmer zur Produktionsentwicklung, insbesondere angesichts der anhaltenden Schwierigkeiten vieler Unternehmen aufgrund von Marktschwankungen.
Wir wollen stabile Preise.
Regierungsverordnung Nr. 293/2025/ND-CP legt den Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag fest. Ab dem 1. Januar 2026 steigt der regionale Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag um 250.000 bis 350.000 VND pro Monat, was einer durchschnittlichen Erhöhung von 7,2 % gegenüber dem bisherigen Mindestlohn entspricht und Arbeitnehmern landesweit Freude bereitet. Konkret beträgt der neue regionale Mindestlohn in Region 1 5,31 Millionen VND pro Monat, in Region 2 4,73 Millionen VND pro Monat, in Region 3 4,14 Millionen VND pro Monat und in Region 4 3,7 Millionen VND pro Monat.
Neben der Freude äußerten viele Arbeitnehmer auch den Wunsch, dass Lohnerhöhungen mit Maßnahmen zur Marktstabilisierung und zur Kontrolle der Preise für lebensnotwendige Güter einhergehen sollten. Steigen die Preise jedoch entsprechend, wird das zusätzliche Einkommen schnell wieder aufgezehrt, wodurch die Maßnahme weniger wirksam wird als erwartet.
Herr Le Huy Trung, ein Arbeiter bei Nissei Vietnam Technology Co., Ltd., sagte: „Alle freuen sich über die Gehaltserhöhung, aber wir befürchten auch, dass das Leben schwierig bleiben wird, wenn die Preise für Lebensmittel, Miete, Strom und Wasser steigen. Die Arbeiter hoffen, dass die Regierung weitere Maßnahmen zur Preiskontrolle ergreift, damit die Gehaltserhöhung auch wirklich etwas bewirkt.“
Herr Nguyen Thai Nguyen, Direktor des Hai Duong Gerätewerks der Lilama 69-3 Joint Stock Company in Hai Phong, teilt diese Ansicht und hält die Anpassung des Mindestlohns für eine sehr humane Maßnahme, die das Interesse von Partei und Staat am Wohlergehen der Arbeitnehmer unterstreicht. Damit diese Maßnahme jedoch ihre volle Wirkung entfalten kann, bedarf es der koordinierten Beteiligung verschiedener Sektoren an der Marktstabilisierung und Preiskontrolle, insbesondere bei lebensnotwendigen Gütern wie Nahrungsmitteln, Wohnraum, Strom und Wasser.
Tatsächlich haben in Hai Phong die Gewerkschaften auf allen Ebenen aktiv mit der Regierung und den Unternehmen zusammengearbeitet, um zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer umzusetzen, von der Unterstützung bei der Wohnungssuche und der sozialen Wohlfahrt bis hin zur Organisation von Wohlfahrtsprogrammen für Gewerkschaftsmitglieder.
Laut Herrn Nguyen Van Quyet, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Gewerkschaftsverbands der Stadt Hai Phong, besteht die Erwerbsbevölkerung in Hai Phong überwiegend aus Arbeitern, die in Industrie- und Wirtschaftszonen konzentriert sind. Die Erhöhung des Mindestlohns soll die Grundlage für eine effektive Sozialversicherung weiter stärken. Wenn die Lebenshaltungskosten jedoch auf einem angemessenen Niveau bleiben, wird die Freude über die Lohnerhöhung für die Arbeitnehmer umso größer sein. Dies wird die Motivation der Arbeitnehmer steigern, sich langfristig sicher und ihren Unternehmen verbunden zu fühlen, und so zur Stabilität des Arbeitsmarktes und damit zur sozioökonomischen Entwicklung des Landes beitragen.
DIE ANHQuelle: https://baohaiphong.vn/nguoi-lao-dong-mong-luong-tang-and-gia-ca-on-dinh-532567.html
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