Nguyen Ai Quoc und die Vorbereitung der Kader für die Gründung der Partei und aktuelle Lehren

Unsere Partei hat die Lehren Nguyen Ai Quocs über die Vorbereitung von Kadern auf die Gründung der Partei gründlich verstanden und stets auf Führung und Ausrichtung geachtet sowie wichtige Entwicklungen in der Kaderarbeit vorangetrieben.

Im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert führte die koloniale Ausbeutungspolitik der französischen Kolonialmächte zu tiefen Spaltungen in der vietnamesischen Gesellschaft. Das Scheitern der patriotischen Bewegungen des Volkes beeinflusste das Bewusstsein und den Entschluss des jungen Nguyen Tat Thanh, das Land zu verlassen, um einen Weg zur Rettung Vietnams zu finden.

Nguyen Ai Quoc spricht auf dem Kongress der Französischen Sozialistischen Partei in Tours, Dezember 1920. Foto mit freundlicher Genehmigung

Auf seiner Suche nach einem Weg zur Rettung des Landes wandte sich Nguyen Ai Quoc (Nguyen Tat Thanh) dem Marxismus-Leninismus zu. Dies war ein wichtiges Ereignis, das einen Wendepunkt in seiner politischen Haltung markierte und den Beginn der Vorbereitungen für die Gründung einer politischen Partei der vietnamesischen Arbeiterklasse darstellte.

Im Juli 1920 las Nguyen Ai Quoc Lenins „Ersten Entwurf der Thesen zur nationalen und kolonialen Frage“. Er erkannte, dass dies der Weg zur Befreiung war. Durch vielfältige Aktivitäten verbreitete Nguyen Ai Quoc den Marxismus-Leninismus aktiv in Vietnam. Er wählte die herausragendsten Persönlichkeiten mit dem größten revolutionären Geist aus, um sie in Methoden und Strategien der Organisation und des Kampfes für die Revolution zu schulen und so die Voraussetzungen für die Gründung der Partei zu schaffen.

Konferenz zur Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams im Jahr 1930. Gemälde: Phan Ke An.

Die Gründungskonferenz der Partei fand vom 6. Januar bis 7. Februar 1930 in Hongkong unter dem Vorsitz von Nguyen Ai Quoc statt. Auf der Konferenz wurden kommunistische Organisationen zusammengeführt und die Kommunistische Partei Vietnams gegründet. Die Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams unterstreicht die herausragende Rolle des Führers Nguyen Ai Quoc, der die Partei politisch, ideologisch, organisatorisch und im Aufbau der Kader vorbereitete.

Insbesondere im Personalbereich wählte er die Mitarbeiter aus, eröffnete Schulungskurse, bot den Kadern theoretische Weiterbildungen an, schickte sie zur Verbesserung ihrer Qualifikationen zu Studien, setzte sie in der Praxis ein und sorgte für geeignete Arbeitsplätze für jeden Einzelnen...

Präsident Ho Chi Minh verlas die Unabhängigkeitserklärung und begründete damit die Demokratische Republik Vietnam. Fotoarchiv

Die Aktivitäten von Nguyen Ai Quoc haben unserer Partei viele wertvolle Lehren für den Parteiaufbau im Allgemeinen und für den Aufbau von Kadern auf allen Ebenen, insbesondere auf strategischer Ebene, hinterlassen, um den Anforderungen von Innovation, Industrialisierung, Modernisierung und internationaler Integration in der heutigen Zeit gerecht zu werden:

Erstens müssen die Kader als „Wurzel aller Arbeit“ identifiziert werden, denn „Erfolg oder Misserfolg hängen von guten oder schlechten Kadern ab“; „Die Kader sind diejenigen, die dem Volk die Politik der Partei und der Regierung erklären, damit diese verstanden und umgesetzt wird. Gleichzeitig berichten sie der Partei und der Regierung über die Situation des Volkes, damit diese die Lage klar erfassen und die richtigen politischen Maßnahmen ergreifen können“ ⁽ ¹ ⁾ .

Die Realität zeigt, dass alle Richtlinien und Strategien der Partei und der Regierung von Kadern auf Grundlage der Meinungen und Wünsche der Bevölkerung erarbeitet und vorgeschlagen werden. Gleichzeitig organisieren und leiten die Kader die Bevölkerung bei der Umsetzung dieser Strategien. Ob die Politik der Partei richtig oder falsch ist und ob sie erfolgreich umgesetzt wird, hängt allein von den Kadern ab. Aus diesem Grund legt unsere Partei besonderen Wert auf die Kaderarbeit, insbesondere auf deren Auswahl, Ausbildung, Förderung und Planung. Im Laufe der Jahre hat die Partei zahlreiche Resolutionen zur Kaderarbeit verabschiedet, die Kriterien und Standards für Kader festlegen, die den jeweiligen historischen Epochen des Landes entsprechen.

Nguyen Ai Quoc und die Vorbereitung der Kader auf die Parteigründung und aktuelle Lehren

Panorama des 13. Nationalkongresses der Partei.

Zweitens sollen Kader regelmäßig geschult werden, um politisch standhaft und moralisch integer zu sein, eine feste revolutionäre Haltung einzunehmen, strategisches Denken und Handeln zu entwickeln sowie revolutionäre Ethik, Arbeitsweise, Führungs-, Management- und Krisenmanagementfähigkeiten zu praktizieren. Sie sollen fachlich kompetent sein und über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten, insbesondere intellektuelle Fähigkeiten und Berufserfahrung, verfügen. Eine umfassende und praxisorientierte Aus- und Weiterbildung in Theorie und Praxis ist unerlässlich; diese muss mit dem Einsatz der Kader verknüpft werden. Schulung, Weiterbildung und Wissensaktualisierung sind mit den Titeln, der Planung und dem Einsatz der Kader verbunden, insbesondere für die Kader auf strategischer Ebene, um den stetig steigenden Anforderungen beim Aufbau und der Verteidigung des Vaterlandes gerecht zu werden.

Drittens muss die Kaderzusammenstellung und -nutzung auf die richtigen Personen, die richtigen Aufgaben und die richtigen Stärken abgestimmt sein, um das Potenzial der Kader bestmöglich zu fördern. Dabei ist eine angemessene Struktur zwischen Führungs- und Managementpositionen mit den entsprechenden Fachqualifikationen und Tätigkeitsfeldern sicherzustellen. Junge Kader sollten gezielt berufen werden, damit sie ausgebildet, gefordert und gefördert werden und die Voraussetzungen für eine Mitarbeit im Parteikomitee erhalten. Ein Rotationsplan für die Kader ist zu entwickeln und umzusetzen. Die Anzahl und die Liste der zu rotierenden Kader für die gesamte Amtszeit und jedes Jahr sind festzulegen. Die zu rotierenden Kader müssen über reale Fähigkeiten und Entwicklungsperspektiven verfügen.

Der 13. Parteitag stellte fest, dass es notwendig sei, „sich auf den Aufbau eines Teams von Kadern und Beamten mit ausreichenden Qualitäten, Fähigkeiten und Ansehen zu konzentrieren, um dem Volk und der Entwicklung des Landes zu dienen. Es muss einen Mechanismus geben, um Talente auszuwählen, auszubilden, zu gewinnen und zu fördern sowie Kader zu ermutigen und zu schützen, die es wagen zu denken, zu sprechen, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen und entschlossen für das Gemeinwohl einzutreten“ ⁽ ² ⁾ .

Unsere Partei hat die Lehren Nguyen Ai Quocs zur Kadervorbereitung für die Parteigründung stets verinnerlicht und dabei stets auf Führung und strategische Ausrichtung geachtet sowie wichtige Fortschritte im Kaderbewusstsein erzielt. Im Rückblick auf die ruhmreiche Geschichte der Nation, die mit dem Wachstum und der Reife der Kommunistischen Partei Vietnams einhergeht, sind wir umso beeindruckter von der Ideologie, der Persönlichkeit und den großen Verdiensten Präsident Ho Chi Minhs während des gesamten revolutionären Prozesses des Landes, insbesondere in der sorgfältigen Vorbereitung der Kaderarbeit für die Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams und der kreativen und flexiblen Anwendung der Parteiprinzipien in jeder historischen Epoche, die unser Land zu einem immer reicheren, schöneren und zivilisierteren Land geführt haben.

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(1) Ho Chi Minh, Sämtliche Werke , Nationaler Politischer Verlag, Hanoi, Band 5, S. 269.

(2) Kommunistische Partei Vietnams, Dokumente des 13. Nationalen Delegiertenkongresses , Band I, Nationaler Politischer Verlag, Hanoi, 2021, S. 178-179.

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