Unsere Partei hat die von Nguyen Ai Quoc vermittelten Lehren zur Vorbereitung von Kadern auf die Parteigründung tief verstanden und stets Wert auf Führung und Steuerung gelegt. Dabei wurden wichtige Fortschritte erzielt.
Im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert führten die kolonialen Ausbeutungspolitiken der Franzosen zu einer tiefgreifenden sozialen Schichtung in Vietnam. Das Scheitern der patriotischen Bewegungen des vietnamesischen Volkes beeinflusste das Bewusstsein und die Entscheidung des jungen Mannes Nguyen Tat Thanh, Vietnam zu verlassen, um nach einem Weg zu suchen, das Land zu retten.
Nguyen Ai Quoc spricht auf dem Kongress der französischen Sozialistischen Partei in Tours, Dezember 1920. (Archivfoto)
Auf seiner Suche nach einem Weg zur Rettung des Landes kam Nguyen Ai Quoc (Nguyen Tat Thanh) mit dem Marxismus-Leninismus in Berührung. Dieses Ereignis war ein Wendepunkt in seiner politischen Haltung und markierte den Beginn der Vorbereitungen für die Gründung einer politischen Partei der vietnamesischen Arbeiterklasse.
Im Juli 1920 las Nguyen Ai Quoc Lenins „Ersten Entwurf der Thesen zur nationalen und kolonialen Frage“ und erkannte, dass diese für Vietnam von grundlegender Bedeutung waren und den Weg zu seiner Befreiung ebneten. Durch vielfältige Aktivitäten verbreitete Nguyen Ai Quoc den Marxismus-Leninismus aktiv in Vietnam. Er wählte die herausragendsten Persönlichkeiten mit dem entschlossensten und revolutionärsten Geist aus, um sie in revolutionären Methoden und Organisationsstrukturen zu schulen und sie so auf die Gründung der Partei vorzubereiten.
Die Gründungskonferenz der Kommunistischen Partei Vietnams im Jahr 1930. Gemälde von Phan Kế An.
Die Parteigründungskonferenz fand vom 6. Januar bis 7. Februar 1930 in Hongkong unter dem Vorsitz von Nguyen Ai Quoc statt. Auf der Konferenz wurden die kommunistischen Organisationen vereint und eine einzige kommunistische Partei, die Kommunistische Partei Vietnams, gegründet. Die Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams unterstreicht die herausragende Rolle des Führers Nguyen Ai Quoc, der die politischen, ideologischen, organisatorischen und personellen Grundlagen schuf.
Insbesondere im Personalbereich wählte er die richtigen Leute aus, organisierte Schulungen, bot den Kadern theoretische Weiterbildungen an, schickte sie zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten zu Weiterbildungen, setzte sie in der Praxis ein und wies ihnen für jeden Einzelnen geeignete Positionen zu...
Präsident Ho Chi Minh verliest die Unabhängigkeitserklärung und besiegelt damit die Gründung der Demokratischen Republik Vietnam. (Archivfoto)
Die Aktivitäten von Nguyen Ai Quoc haben unserer Partei viele wertvolle Lehren für den Parteiaufbau im Allgemeinen und für den Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen, insbesondere auf strategischer Ebene, hinterlassen, um den Anforderungen der Reform, Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration in der heutigen Zeit gerecht zu werden:
Zunächst einmal sind die Kader die „Wurzel aller Arbeit“, denn „der Erfolg oder Misserfolg aller Arbeit hängt davon ab, ob die Kader gut oder schlecht sind“; „Kader sind diejenigen, die dem Volk die Politik der Partei und der Regierung erklären, damit dieses sie versteht und umsetzt. Gleichzeitig berichten sie der Partei und der Regierung über die Situation des Volkes, damit diese die Situation verstehen und die richtigen politischen Maßnahmen ergreifen können“ ( 1 ) .
Tatsächlich werden alle Richtlinien und Strategien der Partei und der Regierung von Kadern auf Grundlage der Meinungen und Wünsche der Bevölkerung erarbeitet und vorgeschlagen und auch von ihnen bei ihrer Umsetzung organisiert und geleitet. Ob die Politik der Partei richtig oder falsch ist und ob ihre Umsetzung erfolgreich ist oder nicht, hängt von den Kadern ab. Aus diesem Grund misst unsere Partei der Kaderarbeit, insbesondere der Auswahl, Ausbildung, Weiterentwicklung und Planung der Kader, besondere Bedeutung bei. Im Laufe ihrer Amtszeit hat die Partei zahlreiche Resolutionen zur Kaderarbeit verabschiedet, in denen Kriterien und Standards für Kader festgelegt wurden, die den jeweiligen historischen Phasen des Landes angemessen sind.
Überblick über den 13. Nationalkongress der Kommunistischen Partei Vietnams.
Zweitens ist es unerlässlich, regelmäßig Kader auszubilden, die politisch standhaft und moralisch integer sind, eine feste revolutionäre Haltung einnehmen, strategisches Denken und Weitblick besitzen, revolutionäre Ethik, einen entsprechenden Arbeitsstil, Führungs- und Managementkompetenzen sowie Problemlösungsfähigkeiten entwickeln. Sie müssen in ihren Fachgebieten kompetent sein und über die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, insbesondere über intellektuelle Kapazität und praktische Erfahrung in ihrer jeweiligen Spezialisierung. Aus- und Weiterbildung sollte umfassend und praxisorientiert sein und Theorie und Praxis gleichermaßen einschließen; sie sollte mit dem Einsatz der Kader verknüpft sein. Schulung, Weiterbildung und Wissensaktualisierung sollten mit den Stellenbezeichnungen, der Planung und dem Einsatz der Kader, insbesondere der strategischen Kader, verknüpft sein, um den steigenden Anforderungen des nationalen Aufbaus und der Verteidigung gerecht zu werden.
Drittens muss die Platzierung und der Einsatz von Kadern auf der Grundlage der richtigen Person, der richtigen Aufgabe und ihrer Stärken erfolgen, um ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen. Dabei muss eine angemessene Struktur zwischen Führungs- und Managementpositionen hinsichtlich beruflicher Qualifikationen und Tätigkeitsfelder gewährleistet sein. Junge Kader sollten gezielt eingesetzt werden, damit sie ausgebildet, erprobt und gereift werden können und die Möglichkeit erhalten, in Parteikomitees mitzuwirken. Ein Plan für die Kaderrotation sollte gemäß dem festgelegten System entwickelt und umgesetzt werden. Die Anzahl und die voraussichtliche Liste der Kader, die während der Amtszeit und jährlich rotieren sollen, sind festzulegen. Die zur Rotation vorgesehenen Kader müssen die notwendigen Fähigkeiten und das Entwicklungspotenzial besitzen.
Der 13. Parteitag stellte fest, dass es notwendig sei, „sich auf den Aufbau eines Teams von Kadern und Beamten mit ausreichenden Qualitäten, Fähigkeiten und Ansehen zu konzentrieren, um dem Volk und der Entwicklung des Landes zu dienen. Es muss einen Mechanismus geben, um Talente auszuwählen, auszubilden, zu gewinnen und wertzuschätzen, Kader zu fördern und zu schützen, die es wagen zu denken, zu sprechen, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen und im Sinne des Gemeinwohls entschlossen zu handeln“ ( 2 ) .
Unsere Partei, die die von Nguyen Ai Quoc vermittelten Lehren zur Kadervorbereitung für die Parteigründung tief verinnerlicht hat, legte stets Wert auf Führung und Steuerung und erzielte bedeutende Fortschritte im Verständnis der Kaderarbeit. Im Rückblick auf den ruhmreichen historischen Weg der Nation, eng verbunden mit dem Wachstum und der Stärke der Kommunistischen Partei Vietnams, sind wir umso beeindruckter von den Gedanken, der Persönlichkeit und den immensen Beiträgen Präsident Ho Chi Minhs während des gesamten revolutionären Prozesses des Landes, seiner sorgfältigen Vorbereitung der Kader auf die Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams und der kreativen und flexiblen Anwendung dieser Prinzipien durch die Partei in jeder historischen Epoche, die unser Land zu immer größerem Wohlstand, Schönheit und Zivilisation geführt hat.
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(1) Ho Chi Minh, Sämtliche Werke , Nationaler Politischer Verlag, Hanoi, Band 5, S. 269.
(2) Kommunistische Partei Vietnams, Dokumente des 13. Nationalen Delegiertenkongresses , Band I, Nationaler Politischer Verlag - ST, Hanoi 2021, S. 178-179.
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