Damals war es beruhigend, aus der Gehaltsliste gestrichen zu werden, doch wer einen Arbeitsvertrag unterschreiben musste, konnte jederzeit auf die Straße gesetzt werden. Das galt für normale Arbeiter, und Vertragsjournalisten waren noch seltener. Als der Tag der vietnamesischen Revolutionspresse am 21. Juni näher rückte, traf Reporterin Nguoi Dua Tin eine dieser „Raritäten“ des Tages – den Journalisten Dam Minh Thuy (ehemaliger Reporter der Zeitung Lao Dong, Vietnam Economic Times) – und erzählte ihm von seinen Jahren als Vertragsjournalist.
Arbeitslos. Er besuchte Soc Son zur Nachwuchsausbildung. Ein Freund gab ihm einen Flyer für eine Einstellungsprüfung für Reporter des Magazins „Arbeit und Soziales“. Dam Minh Thuy „wagte“ es, sich zur Prüfung anzumelden. Er bestand. Er unterschrieb einen Arbeitsvertrag und arbeitete als Reporter für das Magazin. Er war damals möglicherweise der erste und einzige Vertragsjournalist des Landes.
Noch vor Ablauf seines 12-monatigen Arbeitsvertrags mit dem Labor-Social Magazine wurde er von der Labor Newspaper eingestellt. Immer noch ein Arbeitsvertrag. Immer noch Vertragsjournalist. Fast vier Jahre später wechselte er zur Vietnam Economic Times. Natürlich immer noch Vertragsjournalist. Immer noch alle 12 Monate verlängert.
Nachdem er mehr als 15 Jahre lang für Zeitungen geschrieben und dabei seinen Presseausweis dreimal gewechselt hatte, von den ersten Jahren des Pilotprojekts bis zur Einführung des Vertragssystems, sprach er zum ersten Mal offen über die Freuden und Sorgen eines Vertragsjournalisten …
PV: Können Sie uns mitteilen, was Sie damals dazu inspiriert hat, Vertragsjournalist zu werden?
Journalist Dam Minh Thuy: Weil ich damals die Prüfung zum Reporter für das „Labor-Social Magazine“ ablegte. Das Magazin gehörte dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, und das Ministerium verfolgte damals die Politik, Arbeitnehmer von lebenslangen Arbeitsverhältnissen in befristete Arbeitsverhältnisse zu überführen. Daher konnte ich nach meiner Einstellung sofort die Anwendung von Arbeitsverträgen testen. Ich erinnere mich, dass das Ministerium damals an vielen Orten Pilotprojekte durchführte, aber unter den Journalisten, die das System der Arbeitsverträge testen durften, war ich vielleicht der einzige im ganzen Land.
PV: Wie war Ihr damaliges Prüfungsergebnis?
Journalist Dam Minh Thuy: Ich habe noch nie einen so seriösen und disziplinierten Wettbewerb wie den des Labor and Social Magazine erlebt. Wir mussten drei Runden durchlaufen. Runde 1 fand direkt im Ministeriumsbüro statt. In Runde 2 wurden wir von Mitarbeitern des Magazins zu einem Vortrag in einer Einheit geführt. Nach dem Vortrag gab uns das Magazin ein Thema, über das wir einen Artikel schreiben mussten. In Runde 3 erhielten wir vom Magazin ein Empfehlungsschreiben. Wir nahmen selbst Kontakt auf, machten uns an die Arbeit, wählten unser eigenes Thema und schrieben den Artikel. Ich erinnere mich, dass der Wettbewerb mehrere Monate dauerte, bevor die Ergebnisse vorlagen. Bis heute habe ich die Zulassungsbenachrichtigung für Runde 1 noch.
Journalist Dam Minh Thuy.
PV: Du machst uns neugierig. An welchen Wettkämpfen hast du in Runde 1 teilgenommen?
Journalist Dam Minh Thuy: Runde 1 ist ein zweitägiger Test mit drei Themen. Jedes Thema wird in einer Sitzung bearbeitet. Das erste Thema ist ein langer Artikel, der von der Redaktion absichtlich mit Fehlern versehen wurde. Unsere Aufgabe ist es, diese Fehler zu finden und zu korrigieren. Das zweite Thema besteht aus drei langen Artikeln, die wir zu einem kurzen Artikel zusammenfassen müssen, damit auch Personen mit wenig Zeit den Kern der drei Artikel erfassen können. Das letzte Thema der ersten Runde ist ein Kommentar zum Thema „Arbeitskräfte in Vietnam sind sowohl Überschuss als auch Mangel“.
PV: Sie möchten nach Ihrer Einstellung nun wieder zum Tarifvertrag zurückkehren? Warum haben Sie Ihre derzeitige Position so leicht aufgegeben, um ein Tarifvertragssystem zu akzeptieren, das damals als so instabil galt?
Journalist Dam Minh Thuy: Als das Magazin den Pilotversuch mit einem Arbeitsvertragssystem anstelle des allgemein üblichen Gehaltsabrechnungssystems ankündigte, habe ich lange darüber nachgedacht. Schließlich habe ich aus zwei Gründen zugesagt. Der erste war das Arbeitsumfeld. Ich war dort, um drei Prüfungen abzulegen, und fand das Arbeitsklima beim Magazin und im Ministerium sehr gut. Der zweite war das Einkommen. Man erklärte mir, dass der Vertrag auf ein Jahr befristet sei, aber wenn ich gute Leistungen erbringe, würde das Magazin mein Gehalt schon nach sechs Monaten anpassen. Selbst das unveränderte Gehalt war bereits doppelt so hoch wie bei mir vor Ort.
Wenn mich später jemand fragte, ob ich den Job wechseln sollte, antwortete ich ihm immer, dass ich die anderen Bedingungen nicht kenne, aber wenn das Einkommen doppelt so hoch sei wie vorher, sollte ich über einen Jobwechsel nachdenken, andernfalls nicht. Dieser Rat kam tatsächlich von mir persönlich.
PV: Sir, was ist der Unterschied zwischen einem Vertragsjournalisten und einem festangestellten Journalisten?
Journalist Dam Minh Thuy: Das ist ganz anders! Aber weil ich oft die positiven Seiten der Dinge betrachte, sehe ich mehr gute Punkte.
PV : Was sind die konkreten Punkte?
Journalistin Dam Minh Thuy: Ich habe viel begeisterte Hilfe bekommen! Die Leute sahen, dass ich Vertragsarbeiterin war, und schenkten mir deshalb oft Aufmerksamkeit und halfen mir, wenn ich Hilfe brauchte, selbst wenn ich nicht wusste, wen ich um Hilfe bitten sollte. Ich erinnere mich, wie mir eine Kollegin erklärte, wie man einen Artikel schreibt. Sie sagte: „Hier, schreib einfach wo? Wann? Was ist der Inhalt? Dann setz dich hin und hör genau zu, was die wichtigsten Leute sagen, und zitiere dann ein paar der besten Sätze in deinen Artikel.“ Später wurde sie Chefredakteurin des Magazins, und wir stehen bis heute in Kontakt.
PV: Aber die Vorteile sind wahrscheinlich ganz anders?
Journalist Dam Minh Thuy: Nicht viel! Ich habe das Gehalt oben erwähnt. Das Gehalt von Vertragsarbeitern wie mir ist sehr einfach. Es ist unmöglich, alles aufzulisten. Bei Festangestellten gibt es wahrscheinlich viele Unterschiede: Es gibt Festgehälter, Zulagen, flexible Gehälter, Boni … Aber ich weiß nicht genau, was ich verdiene. Ich kenne nur mein Gehalt. Journalisten erhalten auch Tantiemen. Und ich weiß mit Sicherheit, dass die meisten meiner Artikel von den Führungskräften etwas besser bewertet werden als die von Festangestellten. Ich kenne diesen Vorteil und bin sehr gerührt.
PV: Was ist also der grundlegende Unterschied zwischen Festangestellten und Vertragsangestellten?
Journalist Dam Minh Thuy: Vielleicht liegt es einfach an den Vorteilen und dem Konzept! Außer den im Arbeitsvertrag festgelegten Vorteilen habe ich fast nichts anderes bekommen. Es gibt Fälle, in denen die Vorteile sehr groß sind, zum Beispiel beim Hauskauf oder beim Grundstückskauf. Was die Diskriminierung angeht, glaube ich, dass sie bis heute nicht vorbei ist. Die Zeitungen, für die ich gearbeitet habe, jedes Jubiläum, Tet … Ich wurde nie eingeladen, außer wenn noch Leute da waren, die mit mir gearbeitet und dort Führungspositionen innehatten, dann luden sie mich ein. Manchmal dachte ich sogar, mein Name stehe vielleicht nicht mehr auf der Mitarbeiterliste.
PV: Warum glauben Sie das?
Journalist Dam Minh Thuy: Ich erinnere mich, dass ich bei der Gehaltsauszahlung manchmal die Gehaltsabrechnung unterschreiben musste, nicht die Gehaltsliste der Agentur. Wenn mein Name auf der Mitarbeiterliste stand, sollte er auch auf der Gehaltsliste stehen.
PV: Sie haben also keine Fragen?
Journalist Dam Minh Thuy: Nein! Ich definiere immer, dass in einem Arbeitsvertrag eine Partei der Auftraggeber und die andere der Entleiher ist. Ich bin der Entleiher. Das ist alles! Ich bin dort nicht der Eigentümer. Natürlich verstehe ich, dass diese Agenturen staatliche Agenturen sind und die dort arbeitenden Personen staatliche Gehälter beziehen und den Staat vertreten, einschließlich des Vertragsinhalts, mit dem ich eingestellt wurde. Deshalb bin ich kein Staatsangestellter und habe nicht das Recht, den Staat zu vertreten. Ich bin ein Staatsangestellter. Das ist es, was es bedeutet!
PV: Haben Sie keine Angst, dass Ihr Vertrag nach Ablauf nicht verlängert oder neu unterzeichnet wird?
Journalist Dam Minh Thuy: Natürlich! Anfangs verfolgte mich immer der Gedanke, dass ich arbeitslos wäre und auf der Straße leben müsste, wenn mein 12-Monats-Arbeitsvertrag nicht verlängert würde. Aus dieser Angst heraus beschloss ich, zwei Wege zu gehen: Erstens, hart zu arbeiten und viele Artikel zu veröffentlichen, damit mein Vertrag nach Ablauf verlängert würde. Zweitens, nach neuen Möglichkeiten Ausschau zu halten. Aus diesem Grund schrieb ich viele Artikel für Zeitungen. Sogar die Vorgesetzten an meinem Arbeitsplatz wussten Bescheid, stellten aber Bedingungen für mich. Denn manchmal konnten sie mir selbst keinen Platz für eine Vertragsverlängerung garantieren.
PV: Für welche Zeitungen haben Sie damals geschrieben?
Journalist Dam Minh Thuy: Ich schrieb für die Zeitungen Saigon Giai Phong Saturday, Tuoi Tre, Phu Nu TP, Ho Chi Minh und Thanh Nien . Ich mochte die Saigoner Zeitungen damals wegen ihrer schönen Gestaltung und der hohen Tantiemen. Ich erinnere mich, dass einmal ein Artikel in der Tet-Zeitung veröffentlicht wurde und dafür fast 4 Millionen VND Tantiemen erhielt. Das entsprach einem Tael Gold!
PV: Warum schreiben Sie nicht mehr für Zeitungen?
Journalist Dam Minh Thuy: Weil ich die Leitung eines gemeinsamen Projekts der Vietnam Economic Times und Vietnam Airlines übernahm. Als sich das Projekt änderte, gründeten wir ein Medienunternehmen, um die Arbeit fortzuführen. Deshalb schreibe ich nicht mehr beruflich.
PV: Was ist Ihr aktueller Job?
Journalist Dam Minh Thuy Wir haben mit Vietnam Television zusammengearbeitet, um den FilmDiscovering Vietnam und mehrere Fernsehsendungen wie Late Night Stories und The Quintessence of Vietnamese Crafts zu produzieren.
PV: Vielen Dank, dass Sie Ihre interessanten Erfahrungen im Journalismus mit uns geteilt haben, und ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrem aktuellen Job.
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