Arbeitgeber werden Sie ablehnen – weil Ihnen dies fehlt...

Zurzeit sind viele Studenten im letzten Studienjahr, Hochschulabsolventen und junge Berufstätige damit beschäftigt, ihre Portfolios für die Rekrutierungssaison 2026 aufzubauen.

Mit einem „Sprint“ soll bis Ende des Jahres ein Portfolio aufgebaut werden.

Nguyen Kim Ngan, Studentin an der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass sie nun schon fast einen Monat lang viel Freizeit mit der Bearbeitung ihres Portfolios verbracht habe.

„Ich habe alle Artikel zusammengetragen, die ich je geschrieben hatte – von Studienarbeiten und Gemeinschaftsprojekten für die Fanseite bis hin zu kleineren freiberuflichen Aufträgen. Dann musste ich sie sortieren, Anmerkungen hinzufügen und ordentlich präsentieren, damit ich mich nach Tet auf Stellen bewerben konnte“, erzählte Ngan.

Nguyen Ta Huy Hoang (24 Jahre alt, wohnhaft in der Tran Xuan Soan Straße 793/28, Tan Hung Ward, Ho-Chi-Minh-Stadt; zuvor Tan Hung Ward, Bezirk 7, Ho-Chi-Minh-Stadt) ist ein Programmieranfänger. Hoang nutzt das Jahresende, um sein Portfolio auf GitHub (einem sozialen Netzwerk für Programmierer) und seiner eigenen Website fertigzustellen. „Früher dachte ich, ein Lebenslauf reiche aus. Aber nach mehreren erfolglosen Vorstellungsgesprächen wurde mir klar, dass Personalverantwortliche sehr an konkreten Projekten interessiert sind. Ein Portfolio ist der beste Beweis dafür“, so Hoang.

In Jobbörsen und -gruppen posten viele junge Leute auch Anfragen an erfahrene Personen, wie sie ein überzeugendes Portfolio erstellen können, das Unternehmen leicht beeindruckt.

Viele junge Menschen sind damit beschäftigt, ihre Portfolios aufzubauen, um sich auf den Arbeitsmarkt 2026 vorzubereiten.

FOTO: THANH NAM

Herr Hoang Duy Phuong, stellvertretender Direktor der Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., Thu Dau Mot Ward, Ho Chi Minh City (ehemals Phu Tho Ward , Thu Dau Mot City, Provinz Binh Duong), sagte, dass ein Portfolio ein bekanntes Konzept in der Kreativwirtschaft sei, insbesondere in Bereichen wie Marketing, Technologie, Medien, Design und Wirtschaft.

Laut Herrn Phuong ist ein Portfolio im Kontext eines hart umkämpften Arbeitsmarktes ein wichtiger „Pass“ für eine erfolgreiche Karriere, der jungen Menschen nicht nur hilft, ihre Leistungen zu demonstrieren, sondern auch zeigt, wie sie arbeiten und denken.

Herr Phuong ist der Ansicht, dass viele Menschen fälschlicherweise annehmen, ein Portfolio sei ähnlich wie ein Lebenslauf (Curriculum Vitae), tatsächlich sind sie aber unterschiedlich.

„Ein Lebenslauf zeigt, wo der Kandidat studiert und gearbeitet hat. Ein Portfolio hingegen zeigt, was er tatsächlich kann“, erklärte Herr Phuong und fügte hinzu: „Ein Lebenslauf ist in der Regel nur ein bis zwei Seiten lang und listet persönliche Informationen, eine Zusammenfassung der Ausbildung, Berufserfahrung und berufsbezogener Fähigkeiten auf. Ein Portfolio hingegen ist eine Sammlung konkreter Produkte, Projekte und Arbeitsergebnisse, die als PDF-Datei, auf einer persönlichen Website, in Google Drive oder auf einer spezialisierten Plattform präsentiert werden kann.“

Die Bedeutung eines Portfolios

Frau Do Thi Nguyen Huong, Personalmanagerin bei Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., Thoi An Ward, Ho-Chi-Minh-Stadt (ehemals Thoi An Ward, Bezirk 12, Ho-Chi-Minh-Stadt), betonte die Bedeutung von Portfolios: „Viele Lebensläufe enthalten Angaben wie ‚Erfahrung in der Durchführung von Großprojekten‘ oder ‚Teamfähigkeit‘. Doch erst die Prüfung des Portfolios ermöglicht es Unternehmen, die konkreten Fähigkeiten des Bewerbers, seine Denkweise und seine Eignung für die Stelle zu beurteilen.“

Laut Frau Nguyen Thi Thu Trang, Leiterin der Personalabteilung bei Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (An Lac Ward, Ho Chi Minh City; ehemals An Lac A Ward, Binh Tan District, Ho Chi Minh City), gilt der Zeitraum ab Anfang Dezember als geeigneter Zeitpunkt für junge Menschen, ihre Bewerbungen abzuschließen und bereit zu sein, sich zu bewerben, wenn Unternehmen nach dem chinesischen Neujahr groß angelegte Rekrutierungskampagnen starten.

Laut Frau Trang spielen Portfolios im Bewerbungsprozess junger Menschen eine immer wichtigere Rolle, insbesondere für Berufsanfänger und Personen mit wenig Erfahrung. Da Unternehmen oft schnell Personal einstellen müssen, ermöglichen Portfolios Personalverantwortlichen, die Fähigkeiten von Kandidaten in wenigen Minuten zu beurteilen, anstatt jeden Lebenslauf eingehend zu lesen.

Frau Trang ist überzeugt, dass ein Portfolio nicht nur praktische Fähigkeiten belegt, sondern auch den Arbeitsstil, die Denkweise und das Engagement des Bewerbers widerspiegelt. Auch Bewerber ohne Berufserfahrung in einem Großunternehmen, die über ein gut strukturiertes Portfolio verfügen, das ihren Lernprozess deutlich aufzeigt, haben dadurch einen entscheidenden Vorteil.

Ein gut strukturiertes Portfolio, das Ihre Ausbildung und Berufserfahrung klar darstellt, gilt als großer Vorteil bei der Jobsuche.

FOTO: THANH NAM

Vertreter vieler Unternehmen sind der Ansicht, dass ein häufiger Fehler junger Menschen bei der Erstellung von Portfolios darin besteht, zu viel einbeziehen zu wollen, den Fokus zu verlieren oder ihre tatsächlichen Fähigkeiten zu übertreiben.

Frau Trang betonte: „Ein Portfolio ist nicht dazu da, erfundene Erfolge zu präsentieren. Bewerber sollten nur Projekte aufführen, an denen sie tatsächlich beteiligt waren, ihre jeweiligen Rollen klar darlegen und den Fertigstellungsgrad ehrlich angeben. Arbeitgeber akzeptieren unter Umständen auch Bewerber mit weniger Erfahrung, tolerieren aber keine Unehrlichkeit.“

Frau Huong merkte an: „Ein gutes Portfolio muss nicht umfangreich sein. Fünf bis zehn repräsentative Projekte genügen, um Ihre Fähigkeiten zu präsentieren. Anstatt 20 bis 30 ähnliche Projekte einzufügen, wählen Sie lieber solche, die Ihren Fortschritt, Ihre vielfältigen Kompetenzen oder die Lösung spezifischer Probleme aufzeigen. Das Layout sollte zudem übersichtlich und gut lesbar sein. Personalverantwortliche nehmen sich nur wenige Minuten Zeit für die Durchsicht eines Portfolios; ist es unübersichtlich, klicken sie schnell weiter.“

Viele junge Leute erstellen sehr kreative Portfolios.

FOTO: VOM PERSON ZUR VERFÜGUNG GESTELLT

Herr Phuong rät jungen Leuten, ein Portfolio zu erstellen, das für jede Stelle, auf die sie sich bewerben, geeignet ist, und nicht ein einziges Portfolio für alle Jobs zu verwenden, da jede Stelle einen anderen Schwerpunkt hat.

„Content-Marketing muss beispielsweise Artikel, Kampagnen und Daten hervorheben, während sich Design auf visuelle Produkte, Layout und Farbe konzentrieren sollte“, sagte Herr Phuong und fügte hinzu: „Ein Portfolio ist nicht nur für Bewerbungen nützlich, sondern hilft jungen Menschen auch, ihre Entwicklung zu reflektieren, Stärken und Schwächen zu erkennen und Verbesserungspotenzial zu identifizieren. Für Freiberufler oder diejenigen, die eine persönliche Marke aufbauen, ist ein Portfolio zudem das Aushängeschild, um Kunden und Partner zu erreichen.“

Frau Trang ist überzeugt, dass die Rekrutierungsphase zu Jahresbeginn sehr schnell beginnt, nur wenige Wochen nach dem chinesischen Neujahr. „Daher sollten junge Menschen ihre Bewerbungsmappen bereits Ende des Jahres vorbereiten, um nicht unvorbereitet zu sein. Eine Mappe lässt sich nicht in wenigen Tagen erstellen; sie erfordert Zeit für die Auswahl, Bearbeitung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten. Dieser Prozess hilft Jobsuchenden, proaktiv in die Rekrutierungsphase 2026 zu gehen und Chancen zu ergreifen“, so Frau Trang.

Quelle: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm