Erfolge „beanspruchen“, Verantwortungslosigkeit – eine chronische Krankheit, eine Gefahr für die Partei – Teil 2: Einer chronischen Krankheit das „Gift“ abschneiden (Fortsetzung und Ende)

Hunderte von anhaltenden Folgen

Die Krankheit, Erfolge zu „beanspruchen“, Verantwortung zu meiden und Verantwortung zu fürchten, hat im Leben von Kadern und Parteimitgliedern heute Hunderte von schädlichen Auswirkungen. Die erste Folge ist jedoch die Korruption der Moral, die Menschen zu Individualisten macht und innere Uneinigkeit verursacht. Es ist kein Zufall, dass der Chef unserer Partei Kader und Parteimitglieder wiederholt daran erinnert hat, ihre reinen Eigenschaften zu bewahren.

Zweifel, Eifersucht, Neid, Angst vor anderen Menschen, vor anderen Organisationen, die ihnen überlegen sind, und so finden sie immer Wege, sich „über andere zu stellen“, indem sie Lobbyarbeit betreiben, Erfolge für sich beanspruchen und Verantwortung auf andere abwälzen. Doch leider sind ihre Erfolge nur Scheinerfolge, Scheinmacht. Das ist die Hauptursache für den Verlust der Demokratie, des inneren Zusammenhalts und des Vertrauensverlusts bei Parteimitgliedern und der Bevölkerung.

Gemälde von MANH TIEN

Aus sozioökonomischer Sicht ist die Krankheit des „Anmaßens“ von Erfolgen, des Drückebergens und der Angst vor Verantwortung auch ein Akt der Korruption, der der Partei und dem Staat materiellen Schaden zufügt und die Entwicklung allgemein behindert. Denn normalerweise sind Kader und Parteimitglieder, die an dieser Krankheit leiden, von grenzenloser Gier geprägt. Sobald sie erst einmal Anerkennung erlangt, beschuldigt und illegale Gewinne gemacht haben, werden sie weiterhin Unterschlagungen begehen und vor nichts Halt machen, solange sie nur ihren eigenen Vorteil suchen. Experten sagen zudem, dass diese Krankheit des Anmaßens von Erfolgen und des Drückebergens von Verantwortung auch indirekt die Umsetzung von Politik beeinflusst. Mit anderen Worten: Um sich selbst zu bereichern, werden sie die Politik in eine Richtung „lenken“, die ihnen nützt, ohne an die Gemeinschaft zu denken.

Im gegenwärtigen Kontext ist die Situation der Verantwortungslosigkeit und der Angst vor Verantwortung weit verbreitet und wirkt sich direkt auf die Entwicklung von Bereichen, Branchen und die Stärke von Organisationen aus. Die Angst vor Verantwortung führt dazu, dass Kader und Parteimitglieder sich nicht trauen, Dinge zu tun, was Kreativität und Innovation verhindert. Viele Arbeitsplätze stagnieren, werden blockiert und können keine Ressourcen freisetzen, was die Entwicklung behindert.

Warum erreichten die öffentlichen Investitionen in den ersten vier Monaten des Jahres 2024 nur 17,46 % des Plans, und mehr als 310 Projekte wiesen eine Auszahlungsquote von 0 % auf; 28 Kommunen zahlten weniger als der Landesdurchschnitt aus? Viele Abgeordnete derNationalversammlung nannten als Grund dafür die immer noch große Angst vor Fehlern und Verantwortung. Dies bremse die Entwicklung von Organisationen, den Fortschritt von Einzelpersonen und, noch schlimmer, das Vertrauen der Massen in Partei, Staat und Regime.

Der Kampf gegen die Krankheit des „Anmaßens“ von Erfolgen, des Abwälzens auf Verantwortung und der Angst vor Verantwortung ist heute eine dringende Aufgabe für unsere Partei. Denn wie Präsident Ho Chi Minh einst riet: „Eine Partei, die ihre Mängel verbirgt, ist eine korrupte Partei.“ Einer der wichtigsten neuen Punkte in der Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW des 13. Zentralen Exekutivkomitees ist die Festlegung des Ziels für den Parteiaufbau und die Parteikorrektur: Entschlossener Kampf gegen Individualismus, Verhinderung, Abwehr und strenge Behandlung von Kadern und Parteimitgliedern, die inpolitischer Ideologie, Moral, Lebensführung und Manifestationen der „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ verfallen sind.

Nach Angaben der Zentralen Kommission für innere Angelegenheiten haben das Zentrale Exekutivkomitee, das Politbüro, das Sekretariat und die Zentrale Inspektionskommission im Jahr 2023 vom Beginn der Legislaturperiode des 13. Parteitags bis Februar 2024 19 Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats disziplinarisch belangt; 105 Kader unter der Leitung des Zentralkomitees, darunter 22 Mitglieder und ehemalige Mitglieder des Zentralkomitees der Partei, wurden diszipliniert. Unter ihnen waren viele Kader und Parteimitglieder mit Vorbildfunktion und vielen Leistungen.

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Der Kampf gegen die Krankheit des „Anmaßens“ von Erfolgen, des Sich-Abdrückens von Verantwortung und der Angst vor Verantwortung ist eine dringende Aufgabe, die sich jedoch nicht an einem oder zwei Tagen erledigen lässt. Da es sich um einen Krieg handelt, in dem der „Feind“ in uns selbst steckt, gibt es keine klaren Grenzen, und der Krieg ist kompliziert, weil es schwierig ist, den Täter zu bestimmen. Er erfordert Ausdauer, Entschlossenheit und langfristige Anstrengungen, sowohl im Aufbau als auch im Kampf. Und vor allem erfordert er die synchrone Beteiligung des gesamten politischen Systems, vom Wandel des politischen Bewusstseins bis hin zum Handeln.

Zunächst müssen die Parteiorganisationen ihre Propaganda- und Aufklärungsarbeit verstärken und Kader und Parteimitglieder für die Erscheinungsformen des Individualismus sensibilisieren, insbesondere für die Formen des Leistungsstrebens und der Verantwortungslosigkeit. In Wirklichkeit haben viele Kader und Parteimitglieder immer noch eine vage Vorstellung davon, dass das „Einfordern von Leistungen“ und die „Verantwortungslosigkeit“ dem Kollektiv zugute kämen.

Das ist eine falsche Erklärung, denn virtuelle Erfolge haben Hunderte von Konsequenzen und schwächen auf lange Sicht die Stärke der Partei. Daher müssen Parteiorganisationen ihre Propagandaformen regelmäßig erweitern, insbesondere durch Treffen, Aktivitäten oder deren Integration in Bewegungsaktivitäten, um Kadern und Parteimitgliedern dabei zu helfen, das Bewusstsein für die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode gemäß der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode zu schärfen.

Um sich nicht vor Verantwortung zu drücken, muss jeder Kader und jedes Parteimitglied seine eigene Verantwortung durch Selbstkritik und Selbstkritik ständig fördern und das Prinzip des demokratischen Zentralismus in der Parteiarbeit wahren. Einerseits müssen Kader und Parteimitglieder sich selbst reflektieren und korrigieren, Stärken fördern und Schwächen und Grenzen korrigieren; andererseits müssen sie konstruktiv zum Teamgeist beitragen, die Arbeit kritisieren, nicht die Menschen kritisieren, gemeinsam lernen, die Arbeitsqualität verbessern und Fortschritte erzielen. Dies stärkt auch die Widerstandsfähigkeit der Parteiorganisationen gegen schlechte Gewohnheiten und Laster.

Um die Angst vor Verantwortung zu überwinden, bedarf es eines politischen Mechanismus, der Kader und Parteimitglieder bei der Erfüllung ihrer Pflichten ermutigt und belohnt. Das Politbüro veröffentlichte am 22. September 2021 die Schlussfolgerung Nr. 14-KL/TW zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Kader, die mit neuem Denken zum Gemeinwohl beitragen. Ein besonders wichtiger Punkt ist die Förderung von Kadern: „Wagen Sie es zu denken, wagen Sie es zu handeln, wagen Sie es, den Durchbruch zu wagen, wagen Sie es, Verantwortung zu übernehmen.“

In diesem Geiste hält jeder Kader und jedes Parteimitglied den Geist der vier „Herausforderungen“ aufrecht, insbesondere die Herausforderung, Verantwortung zu übernehmen. Andererseits müssen das Parteikomitee und die Parteiorganisation die Kader der vier Herausforderungen objektiv beurteilen, denn in Wirklichkeit machen Kader, die proaktiv sind, mutig denken und mutig handeln, häufig Fehler. Daher ist es notwendig, unparteiisch und objektiv zu sein und Kadern und Parteimitgliedern dabei zu helfen, ihre Schwächen zu erkennen und ihre Fehler zu korrigieren, Durchbrüche zu erzielen und für die Gemeinschaft kreativ zu sein. Gleichzeitig gibt es für sie bevorzugte Richtlinien, um Kreativität und Innovation zu fördern.

Die Parteiorganisationen müssen die Kontrolle und Überwachung ihrer Kader und Mitglieder weiter verstärken. In der Vergangenheit begingen viele Kader Verstöße, die jedoch innerhalb der Partei nicht entdeckt wurden. Sie verheimlichten diese sogar aus Angst vor dem Verlust von Errungenschaften und hielten sich dann die Ohren zu und schluckten ihren Ärger herunter. Dies zeigt, dass die Parteiorganisationen ihrer Verantwortung bei der Kontrolle und Überwachung nicht gerecht werden.

In seinem Werk „Reform der Arbeitsweise“ aus dem Jahr 1947 lehrte Präsident Ho Chi Minh: „Eine geschickte Kontrolle wird alle Mängel aufdecken; und eine geschickte Kontrolle wird die Mängel deutlich verringern.“ In diesem Sinne muss jede Parteiorganisation die Qualität ihrer Zellaktivitäten verbessern, die Kontroll- und Aufsichtsarbeit verstärken und Kader und Parteimitglieder, die sich selbst loben, beschuldigen, unlautere Motive verfolgen und unehrlich sind, konsequent aus der Partei entfernen, um die Reinheit der Parteiorganisation zu wahren. Gleichzeitig muss die Rolle der Massen bei der Überwachung und Kontrolle von Kadern und Parteimitgliedern gestärkt werden.

Um dem Phänomen des „Eingestehens“ von Leistungen, des Abwälzens auf Verantwortung und der Angst vor Verantwortung vorzubeugen, müssen wir uns auch dem Problem stellen, dass die Nachahmungs- und Belohnungsarbeit in der Vergangenheit nicht wirklich effektiv war. Es zeigt sich, dass Belohnungen vielerorts nicht rechtzeitig, nicht an die richtigen Personen, nicht gleichmäßig oder sogar ungenau erfolgten, was zu mangelnder Motivation führte. Um dieses Problem zu lösen, ist das Gesetz über Nachahmung und Belohnung (geändert) kürzlich am 1. Januar 2024 mit vielen neuen und bahnbrechenden Punkten in Kraft getreten.

Dementsprechend müssen die Belohnungen umfassend und vernünftig sein, Grundsätzen und Verfahren folgen, sich auf die Basis und die direkten Mitarbeiter konzentrieren und aus der Perspektive der leistungsbezogenen Belohnung rechtzeitig Belohnungen für gute Taten und bedeutsame Aktionen aussprechen und bei Kadern und Parteimitgliedern das Selbstvertrauen und die Motivation wecken, mit ihren eigenen Fähigkeiten anzutreten.

Die Heilung des Individualismus im Allgemeinen und der Krankheit des „Anmaßens“ von Leistungen, des Abwälzens von Verantwortung und der Angst vor Verantwortung im Besonderen ist eine langfristige Aufgabe unserer Partei. Am Vorabend des 14. Parteitags ist diese Aufgabe umso wichtiger und dringlicher und erfordert Ausdauer und Entschlossenheit des gesamten politischen Systems. Nur dann können wir die Erwartung von Generalsekretär Nguyen Phu Trong erfüllen: „Jeder Einzelne wird sich verbessern und seine Qualitäten und Fähigkeiten weiterentwickeln.“

„Während es wenige Erfolge gibt, gibt es viele Beinaheunfälle. Mängel werden verschwiegen und nicht erwähnt. Infolgedessen verstehen die Vorgesetzten die Situation nicht richtig und können nicht die richtigen Maßnahmen ergreifen“ (Präsident Ho Chi Minh).

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