Erfolge „beanspruchen“, Verantwortungslosigkeit – eine chronische Krankheit, eine Gefahr für die Partei – Teil 2: Einer chronischen Krankheit das „Gift“ abschneiden (Fortsetzung und Ende)

Hunderte von anhaltenden Folgen

Die Krankheit, Erfolge „einzufordern“, Verantwortung zu meiden und Verantwortung zu fürchten, hat im Leben der Kader und Parteimitglieder von heute Hunderte von schädlichen Auswirkungen. Die erste Folge ist jedoch die Korruption der Moral, die Menschen zu Individualisten macht und innere Uneinigkeit hervorruft. Es ist kein Zufall, dass der Chef unserer Partei die Kader und Parteimitglieder wiederholt daran erinnert hat, ihre reinen Eigenschaften zu bewahren.

Zweifel, Eifersucht, Neid, Angst vor anderen Menschen, vor anderen Organisationen, die ihnen überlegen sind, und so finden sie immer Wege, sich „über andere zu stellen“, indem sie Lobbyarbeit betreiben, Erfolge für sich beanspruchen, Verantwortung auf andere abwälzen … Doch leider sind ihre Erfolge nur Scheinerfolge, Scheinmacht. Das ist die eigentliche Ursache für den Verlust der Demokratie, der inneren Solidarität und des Vertrauensverlusts unter den Parteimitgliedern und der breiten Masse.

Gemälde von MANH TIEN

Aus sozioökonomischer Sicht ist die Krankheit des „Anmaßens“ von Erfolgen, des Drückebergers und der Angst vor Verantwortung auch ein Akt der Korruption, der der Partei und dem Staat materiellen Schaden zufügt und die Entwicklung im Allgemeinen behindert. Denn normalerweise sind Kader und Parteimitglieder, die an dieser Krankheit leiden, von grenzenloser Gier geprägt. Sobald sie einmal Anerkennung erlangt, beschuldigt und illegale Gewinne gemacht haben, begehen sie weiterhin Unterschlagungen und schrecken vor nichts zurück, solange sie nur ihren eigenen Vorteil suchen. Experten sagen zudem, dass diese Krankheit des Anmaßens von Erfolgen und des Drückebergers auch indirekt die Umsetzung von Politik beeinflusst. Mit anderen Worten: Um sich selbst zu bereichern, „treiben“ sie die Politik in eine Richtung, die ihnen nützt, ohne an die Gemeinschaft zu denken.

Im gegenwärtigen Kontext ist die Situation der Verantwortungslosigkeit und der Angst vor Verantwortung weit verbreitet und wirkt sich direkt auf die Entwicklung von Bereichen, Branchen und die Stärke von Organisationen aus. Die Krankheit der Angst vor Verantwortung führt dazu, dass Kader und Parteimitglieder sich nicht trauen, Dinge zu tun, was Kreativität und Innovation verhindert. Dies führt dazu, dass viele Arbeitsplätze stagnieren oder blockiert werden und keine Ressourcen freigesetzt werden können, was die Entwicklung behindert.

Warum erreichten die öffentlichen Investitionen nach den ersten vier Monaten des Jahres 2024 nur 17,46 % des Plans, und mehr als 310 Projekte wiesen eine Auszahlungsquote von 0 % auf; 28 Orte zahlten weniger als der Landesdurchschnitt aus? Viele Abgeordnete der Nationalversammlung gaben an, dass die Angst vor Fehlern und die Angst vor Verantwortung teilweise noch immer groß seien. Dies führe zu einer Verlangsamung der Entwicklung von Organisationen und des Fortschritts von Einzelpersonen, und – noch schlimmer – zu einem Rückgang des Vertrauens der Massen in Partei, Staat und Regime.

Der Kampf gegen die Krankheit des „Anmaßens“ von Erfolgen, des Abwälzens auf Verantwortung und der Angst vor Verantwortung ist heute eine dringende Aufgabe für unsere Partei. Denn wie Präsident Ho Chi Minh einst riet: „Eine Partei, die ihre Mängel verbirgt, ist eine korrupte Partei.“ Einer der herausragenden neuen Punkte in der Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW des 13. Zentralen Exekutivkomitees besteht darin, das Ziel für den Parteiaufbau und die Parteikorrektur festzulegen: Entschlossen gegen den Individualismus vorgehen, Kader und Parteimitglieder, die in ihrer politischen Ideologie, Moral, Lebensführung verfallen sind und sich in Manifestationen der „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ befinden, verhindern, zurückweisen und streng behandeln …

Nach Angaben der Zentralen Kommission für innere Angelegenheiten haben das Zentrale Exekutivkomitee, das Politbüro, das Sekretariat und die Zentrale Inspektionskommission im Jahr 2023 vom Beginn der Legislaturperiode des 13. Parteitags bis Februar 2024 19 Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats diszipliniert; 105 Kader unter der Leitung des Zentralkomitees, darunter 22 Mitglieder und ehemalige Mitglieder des Zentralkomitees der Partei, wurden diszipliniert. Unter ihnen waren viele Kader und Parteimitglieder mit vielen Leistungen vorbildlich.

Antibiotikadosis zur Behandlung gefährlicher Krankheiten

Der Kampf gegen die Krankheit des „Anmaßens“ von Erfolgen, des Sich-Abdrückens von Verantwortung und der Angst vor Verantwortung ist eine dringende Aufgabe, die sich jedoch nicht an einem oder zwei Tagen erledigen lässt. Da es sich um einen Krieg handelt, in dem der „Feind“ in uns selbst sitzt, gibt es keine klaren Grenzen, und der Krieg ist kompliziert, weil es schwierig ist, das Verbrechen zu bestimmen. Er erfordert Ausdauer, Entschlossenheit und langfristige Anstrengungen, sowohl im Aufbau als auch im Kampf. Und vor allem erfordert er die gleichzeitige Beteiligung des gesamten politischen Systems, vom Wandel des politischen Bewusstseins bis hin zum Handeln.

Zunächst einmal müssen die Parteiorganisationen ihre Propaganda- und Aufklärungsarbeit intensivieren und die Kader und Parteimitglieder für die Erscheinungsformen des Individualismus sensibilisieren, insbesondere für die Erscheinungsformen des Strebens nach Erfolgen und der Vermeidung von Verantwortung. In Wirklichkeit haben viele Kader und Parteimitglieder immer noch eine vage Vorstellung davon, dass das „Einfordern von Erfolgen“ und „Vermeiden von Verantwortung“ für ihr Kollektiv von Vorteil sei.

Das ist eine falsche Erklärung, denn virtuelle Erfolge haben Hunderte von Konsequenzen und schwächen auf lange Sicht die Stärke der Partei. Deshalb müssen Parteiorganisationen ihre Propagandaformen regelmäßig diversifizieren, insbesondere durch Treffen, Aktivitäten oder deren Integration in Bewegungsaktivitäten, und so Kadern und Parteimitgliedern dabei helfen, das Bewusstsein für die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode gemäß der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode zu schärfen.

Um sich nicht vor der Verantwortung zu drücken, muss jeder Kader und jedes Parteimitglied seine eigene Verantwortung durch Selbstkritik und Selbstkritik ständig fördern und das Prinzip des demokratischen Zentralismus in der Parteiarbeit wahren. Einerseits müssen Kader und Parteimitglieder sich selbst reflektieren und korrigieren, Stärken fördern und Schwächen und Grenzen korrigieren. Andererseits müssen sie konstruktiv zum Teamgeist beitragen, die Arbeit kritisieren, nicht die Menschen kritisieren, gemeinsam lernen, die Arbeitsqualität verbessern und Fortschritte erzielen. Dies trägt auch dazu bei, die Widerstandsfähigkeit der Parteiorganisationen gegen schlechte Gewohnheiten und Laster zu stärken.

Um die Angst vor Verantwortung zu überwinden, bedarf es eines politischen Mechanismus, der Kader und Parteimitglieder bei der Erfüllung ihrer Pflichten ermutigt und belohnt. Das Politbüro veröffentlichte am 22. September 2021 die Schlussfolgerung Nr. 14-KL/TW zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Kader, die mit neuem Denken zum Gemeinwohl beitragen. Ein besonders wichtiger Punkt ist die Förderung von Kadern: „Wagen Sie es zu denken, wagen Sie es zu handeln, wagen Sie es, Durchbrüche zu erzielen, wagen Sie es, Verantwortung zu übernehmen.“

In diesem Sinne hält jeder Kader und jedes Parteimitglied den Geist der vier „Herausforderungen“ aufrecht, insbesondere die Herausforderung, Verantwortung zu übernehmen. Andererseits müssen das Parteikomitee und die Parteiorganisation die Kader der vier Herausforderungen objektiv beurteilen, denn in Wirklichkeit neigen Kader, die proaktiv sind, den Mut haben zu denken und zu handeln, dazu, Fehler zu machen, sogar viele Fehler. Daher ist es notwendig, unparteiisch und objektiv zu sein und den Kadern und Parteimitgliedern dabei zu helfen, ihre Mängel zu erkennen und ihre Fehler zu korrigieren, Durchbrüche zu erzielen und für die Gemeinschaft kreativ zu sein. Gleichzeitig gibt es für sie bevorzugte Richtlinien, um Kreativität und Innovation zu fördern.

Die Parteiorganisationen müssen die Kontrolle und Überwachung ihrer Kader und Parteimitglieder weiter verstärken. In der Vergangenheit haben viele Kader Verstöße begangen, die jedoch innerhalb der Parteigemeinschaft nicht entdeckt wurden. Sie haben diese sogar verheimlicht, weil sie Angst hatten, in den Verlust ihrer Errungenschaften verwickelt zu werden. Sie haben sich dann „die Ohren zugehalten“ und „ihren Ärger heruntergeschluckt“. Dies zeigt, dass die Parteiorganisationen bei ihrer Kontroll- und Überwachungsarbeit ihrer Verantwortung nicht gerecht geworden sind.

In seinem Werk „Reform der Arbeitsweise“ aus dem Jahr 1947 lehrte Präsident Ho Chi Minh: „Wenn wir geschickt kontrollieren, werden alle Mängel aufgedeckt; und wenn wir geschickt kontrollieren, werden die Mängel deutlich verringert.“ In diesem Sinne muss jede Parteiorganisation die Qualität ihrer Parteizellenaktivitäten verbessern, die Kontroll- und Aufsichtsarbeit verstärken und Kader und Parteimitglieder, die sich selbst loben, beschuldigen, unlautere Motive haben und unehrlich sind, entschlossen aus der Partei entfernen, um die Reinheit der Parteiorganisation zu bewahren. Gleichzeitig muss die Rolle der Massen bei der Überwachung und Kontrolle der Kader und Parteimitglieder gestärkt werden.

Um der Krankheit vorzubeugen, Erfolge zu „beanspruchen“, Verantwortung zu vermeiden und Verantwortung zu fürchten, müssen wir uns auch dem Problem stellen, dass die Nachahmungs- und Belohnungsarbeit in der Vergangenheit nicht wirklich effektiv war. Es gibt Belege dafür, dass Belohnungen vielerorts nicht rechtzeitig, nicht an die richtigen Personen, nicht gleichmäßig oder sogar ungenau erfolgten, was zu mangelnder Motivation führte. Um dieses Problem zu lösen, ist das Gesetz über Nachahmung und Belohnung (geändert) am 1. Januar 2024 mit vielen neuen und bahnbrechenden Punkten in Kraft getreten.

Dementsprechend müssen die Belohnungen umfassend und vernünftig sein, Grundsätzen und Verfahren folgen, sich auf die Basis und die direkten Mitarbeiter konzentrieren und aus der Perspektive der leistungsbezogenen Belohnung rechtzeitig Belohnungen für gute Taten und sinnvolle Aktionen aussprechen. Außerdem müssen sie bei Kadern und Parteimitgliedern die Motivation wecken, mit ihren eigenen Fähigkeiten anzutreten und Selbstvertrauen zu entwickeln.

Die Heilung des Individualismus im Allgemeinen und der Krankheit des „Anmaßens“ von Leistungen, des Abwälzens von Verantwortung und der Angst vor Verantwortung im Besonderen ist eine langfristige Aufgabe unserer Partei. Am Vorabend des 14. Parteitags ist diese Aufgabe noch wichtiger und dringlicher und erfordert Ausdauer und Entschlossenheit des gesamten politischen Systems. Nur dann können wir die Erwartung von Generalsekretär Nguyen Phu Trong erfüllen: „Jeder Einzelne wird sich verbessern und seine Qualitäten und Fähigkeiten weiter entwickeln.“

„Wenn es wenige Erfolge gibt, gibt es viele Beinaheunfälle. Mängel werden verschwiegen und nicht erwähnt. Infolgedessen verstehen die Vorgesetzten die Situation nicht richtig und können nicht die richtigen Maßnahmen ergreifen“ (Präsident Ho Chi Minh).

Quelle