Sich Erfolge „aneignen“, Verantwortung vernachlässigen – eine chronische Krankheit, eine Gefahr für die Partei – Teil 2: Das „Gift“ der chronischen Krankheit abschneiden (Fortsetzung und Ende)

Hunderte von anhaltenden Folgen

Die Krankheit, sich Erfolge anzurechnen, Verantwortung abzuwälzen und Verantwortung zu fürchten, hat heute hunderte schädliche Auswirkungen auf das Leben von Kadern und Parteimitgliedern. Die erste Folge ist die Korruption der Moral, die Menschen in Individualisten verwandelt und interne Uneinigkeit hervorruft. Nicht umsonst hat der Parteivorsitzende die Kader und Parteimitglieder wiederholt daran erinnert, reine Werte zu bewahren.

Zweifel, Eifersucht, Neid, die Angst vor anderen Menschen und Organisationen, die ihnen überlegen erscheinen, führen dazu, dass sie stets Wege suchen, sich durch Lobbyarbeit, das Aneignen von Erfolgen und das Abwälzen von Verantwortung zu „über andere zu stellen“. Doch leider sind ihre Erfolge nur Scheinerfolge, eine trügerische Macht. Dies ist die Wurzel des Verlusts von Demokratie und innerparteilichem Zusammenhalt und führt zu einem Vertrauensverlust unter den Parteimitgliedern und in der Bevölkerung.

Gemälde von MANH TIEN

Aus sozioökonomischer Sicht ist die Krankheit, Erfolge für sich zu beanspruchen, Verantwortung abzuwälzen und sich vor ihr zu scheuen, ebenfalls eine Form der Korruption, die Partei und Staat materiell schädigt und die Entwicklung insgesamt behindert. Denn Kader und Parteimitglieder, die unter dieser Krankheit leiden, sind in der Regel bodenlos gierig. Sobald sie Anerkennung erlangt, Schuldzuweisungen erhalten und illegale Gewinne erzielt haben, begehen sie weiterhin Veruntreuungen und schrecken vor nichts zurück, solange sie sich selbst bereichern. Experten sagen zudem, dass diese Krankheit, Erfolge für sich zu beanspruchen und Verantwortung abzuwälzen, auch indirekt die Politikgestaltung beeinflusst. Anders ausgedrückt: Um sich selbst zu bereichern, lenken sie die Politik in eine Richtung, die ihnen nützt, ohne an das Gemeinwohl zu denken.

Im aktuellen Kontext ist die Situation, in der Verantwortung sowohl gefordert als auch gefürchtet wird, weit verbreitet und beeinträchtigt unmittelbar die Entwicklung von Bereichen und Branchen sowie die Leistungsfähigkeit von Organisationen. Diese Angst vor Verantwortung führt dazu, dass Kader und Parteimitglieder sich nicht trauen, aktiv zu werden, Kreativität und Innovation ersticken; viele Arbeitsplätze bleiben ungenutzt, Ressourcen werden nicht freigesetzt, was die Entwicklung hemmt.

Auf der jüngsten 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung wurde die Frage aufgeworfen, warum die öffentlichen Investitionen in den ersten vier Monaten des Jahres 2024 lediglich 17,46 % des Plans erreichten, wobei über 310 Projekte eine Auszahlungsquote von 0 % aufwiesen und 28 Kommunen unter dem nationalen Durchschnitt lagen. Viele Abgeordnete der Nationalversammlung gaben an, dies liege zum Teil an der Angst vor Fehlern und der nach wie vor großen Verantwortung. Die Folge sei eine Verlangsamung der Organisationsentwicklung, des Fortschritts der Einzelnen und, noch schwerwiegender, ein Rückgang des Vertrauens der Bevölkerung in Partei, Staat und Regime.

Der Kampf gegen die Krankheit des „Erfolgsanspruchs“, der Verantwortungsscheu und der Angst vor Verantwortung ist heute eine dringende Aufgabe unserer Partei. Denn wie Präsident Ho Chi Minh einst mahnte: „Eine Partei, die ihre Mängel verheimlicht, ist eine korrupte Partei.“ Einer der herausragenden neuen Punkte in Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW des 13. Zentralen Exekutivkomitees ist die Festlegung des Ziels für die Parteibildung und -reform: Entschlossener Kampf gegen Individualismus, Prävention, Abwehr und strenge Bestrafung von Kadern und Parteimitgliedern, deren politische Ideologie, Moral, Lebensstil und Ausdruck von „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ verkommen sind…

Laut Angaben der Zentralen Kommission für Innere Angelegenheiten wurden im Jahr 2023 vom Zentralen Exekutivkomitee, dem Politbüro, dem Sekretariat und der Zentralen Inspektionskommission 19 Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats diszipliniert; 105 Kader unter der Leitung des Zentralkomitees, darunter 22 Mitglieder und ehemalige Mitglieder des Zentralkomitees der Partei, wurden vom Beginn der 13. Legislaturperiode des Parteitags bis Februar 2024 diszipliniert. Unter ihnen waren viele Kader und Parteimitglieder mit zahlreichen Leistungen vorbildlich.

Antibiotika-Dosis zur Behandlung einer gefährlichen Krankheit

Die Krankheit des „Erfolgsanspruchs“, der Verantwortungsscheu und der Angst vor Verantwortung zu bekämpfen, ist eine dringende Aufgabe, die sich nicht in ein oder zwei Tagen bewältigen lässt. Denn es handelt sich um einen Krieg, in dem der „Feind“ in uns selbst lauert, es gibt keine klare Grenze, die Lage ist kompliziert, weil es schwierig ist, das Verbrechen zu bestimmen; es erfordert Ausdauer, Entschlossenheit und langfristige Anstrengungen, sowohl im Aufbau als auch im Kampf. Und vor allem erfordert es die gleichzeitige Beteiligung des gesamten politischen Systems, von der Veränderung des politischen Bewusstseins bis hin zum Handeln.

Zunächst müssen die Parteiorganisationen ihre Aufklärungs- und Bildungsarbeit verstärken und Kader und Parteimitglieder für die verschiedenen Ausprägungen von Individualismus sensibilisieren, insbesondere für das Streben nach Erfolgen und die Vernachlässigung von Verantwortung. Tatsächlich herrscht bei vielen Kadern und Parteimitgliedern noch immer eine vage Vorstellung vor, dass das „Anpreisen von Erfolgen“ und das „Verantwortungsscheuen“ dem Kollektiv nützen.

Diese Erklärung ist irreführend, da virtuelle Erfolge zahlreiche Konsequenzen nach sich ziehen und die Stärke der Partei langfristig schwächen. Daher müssen Parteiorganisationen die Propagandaformen regelmäßig diversifizieren, insbesondere durch Treffen, Aktivitäten oder deren Integration in die Bewegungsaktivitäten. Dies trägt dazu bei, das Bewusstsein von Kadern und Parteimitgliedern für die revolutionären ethischen Standards der neuen Ära gemäß der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Ära zu stärken.

Gleichzeitig muss jedes Kader- und Parteimitglied, um Verantwortungslosigkeit zu vermeiden, seine Eigenverantwortung durch Selbstkritik und konstruktive Kritik stetig stärken und dabei den Grundsatz des demokratischen Zentralismus in der Parteiarbeit wahren. Einerseits müssen Kader und Parteimitglieder sich selbst reflektieren und korrigieren, Stärken fördern und Schwächen und Einschränkungen beheben; andererseits müssen sie konstruktiv zu ihren Teamkollegen beitragen, Arbeit kritisieren, nicht Personen; gemeinsam lernen, die Arbeitsqualität verbessern und Fortschritte erzielen. Dies ist auch ein Weg, die Kampfkraft der Parteiorganisationen gegen schlechte Angewohnheiten und Missstände zu stärken.

Um die Angst vor Verantwortung zu überwinden, bedarf es eines politischen Mechanismus, der Kader und Parteimitglieder bei der Wahrnehmung ihrer Pflichten fördert und belohnt. Das Politbüro veröffentlichte am 22. September 2021 die Schlussfolgerung Nr. 14-KL/TW zur Politik der Förderung und des Schutzes dynamischer und kreativer Kader mit innovativem Denken zum Wohle der Allgemeinheit. Ein besonders wichtiger Punkt ist die Aufforderung an die Kader: Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zum Durchbruch, Mut zur Übernahme von Verantwortung.

In diesem Sinne verkörpert jedes Kader- und Parteimitglied den Geist der vier „Mut“-Prinzipien, insbesondere den Mut, Verantwortung zu übernehmen. Andererseits müssen Parteikomitee und Parteiorganisation Kader, die diese vier Prinzipien verkörpern, objektiv beurteilen. Denn auch proaktive, mutige und couragierte Kader machen Fehler, und zwar nicht selten. Daher ist es wichtig, unparteiisch und objektiv zu sein, um Kader und Parteimitgliedern zu helfen, ihre Schwächen zu erkennen, Fehler zu korrigieren, Innovationen voranzutreiben und kreativ für das Gemeinwohl zu wirken. Gleichzeitig gibt es Förderprogramme, die Kreativität und Innovation unterstützen.

Die Parteiorganisationen müssen ihre Kontroll- und Aufsichtsarbeit gegenüber Kadern und Parteimitgliedern weiter verstärken. In letzter Zeit haben viele Kader Verstöße begangen, die innerhalb der Partei unentdeckt blieben; sie vertuschten diese sogar aus Angst, Erfolge zu gefährden, und nahmen die Konsequenzen gelassen hin. Dies zeigt, dass die Kontroll- und Aufsichtsarbeit der Parteiorganisationen ihren Aufgaben nicht gerecht geworden ist.

In seinem 1947 verfassten Werk „Die Reform der Arbeitsweise“ lehrte Präsident Ho Chi Minh: „Wer geschickt führt, deckt alle Mängel auf; wer geschickt führt, verringert sie auch.“ In diesem Sinne muss jede Parteiorganisation die Qualität ihrer Parteizellenarbeit verbessern, die Kontroll- und Aufsichtstätigkeit verstärken und Parteikader und -mitglieder, die sich profilieren, schuldig machen, unlautere Motive haben oder unehrlich sind, konsequent aus der Partei ausschließen, um die Integrität der Partei zu wahren. Gleichzeitig muss die Rolle der Bevölkerung bei der Kontrolle und Überprüfung von Kadern und Parteimitgliedern gestärkt werden.

Um der Krankheit des „Erfolgsanspruchs“, des ständigen Übertreibens und der Angst vor Verantwortung entgegenzuwirken, müssen wir uns auch dem Problem stellen, dass die bisherigen Ansätze von Wettbewerb und Belohnung nicht wirklich effektiv waren. Es zeigt sich, dass Belohnungen vielerorts nicht zeitnah, nicht an die richtigen Personen vergeben wurden, nicht gerecht verteilt oder sogar unzutreffend waren, was zu einem Mangel an Leistungsmotivation führte. Um dieses Problem zu lösen, ist das geänderte Gesetz über Wettbewerb und Belohnung seit dem 1. Januar 2024 in Kraft getreten und enthält viele neue und wegweisende Punkte.

Dementsprechend müssen die Belohnungen umfassend und rational sein; korrekte Prinzipien und Verfahren aufweisen; sich auf die Basis und die direkt tätigen Arbeiter konzentrieren; aus der Perspektive der Belohnung nach Leistung, zeitnahe Belohnungen für gute Taten und sinnvolle Aktionen bieten; die Kader und Parteimitglieder motivieren, Selbstvertrauen und Ansporn zu haben, mit ihren eigenen Fähigkeiten zu konkurrieren.

Die Überwindung des Individualismus im Allgemeinen und insbesondere der Krankheit des „Anmaßens“, der Verantwortungsscheu und der Angst vor Verantwortung ist eine langfristige Aufgabe unserer Partei. Im Vorfeld des 14. Nationalkongresses der Partei ist diese Arbeit umso wichtiger und dringlicher und erfordert Ausdauer und Entschlossenheit vom gesamten politischen System. Nur so können wir die Erwartung von Generalsekretär Nguyen Phu Trong erfüllen: „Jeder Einzelne wird sich weiterentwickeln und seine Qualitäten und Fähigkeiten besser entfalten.“

„Wenn es wenige Erfolge gibt, gibt es viele Beinahe-Fehler. Was die Mängel betrifft, so werden sie verschwiegen und nicht erwähnt. Infolgedessen verstehen die Vorgesetzten die Situation nicht klar und können die richtigen Maßnahmen nicht ergreifen.“ (Präsident Ho Chi Minh)

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/nhan-vo-thanh-tich-dun-day-trach-nhiem-can-benh-tram-kha-moi-nguy-cho-dang-bai-2-chat-dut-noc-doc-can-benh-tram-kha-tiep-theo-va-het-192819.html