Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 24/2023/ND-CP vom 14. Mai 5 erlassen, das das Grundgehalt für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und die Streitkräfte festlegt. Ab dem 2023 erhöht sich das Grundgehalt von 1 Millionen VND auf 7 Millionen VND/Monat. Auch viele Zulagen für Arbeitnehmer nach dem Sozialversicherungsgesetz werden ab dem 2023. Juli entsprechend dem Grundgehalt ansteigend angepasst.
Erhöhung der Mindestrente
Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 sieht vor, dass für Arbeitnehmer, die mindestens 20 Jahre lang Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung gezahlt haben, die Bedingungen und die Höhe des Rentenanspruchs mit der Pflichtsozialversicherungsrichtlinie übereinstimmen müssen. Die niedrigste monatliche Rente der sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer, die nach den Bestimmungen der Artikel 54 und 55 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 rentenberechtigt sind, entspricht dem Grundgehalt.
Somit erhöht sich die niedrigste monatliche Rente dieser Gruppe ab dem 1.800.000. Juli auf 1 VND statt derzeit 7 Mio. VND.
Erhöhen Sie die Höhe des Mutterschaftsgeldes
Der einmalige Zuschuss bei Geburt oder Adoption wird entsprechend der Erhöhung des Grundgehalts angepasst. Dementsprechend sieht das Sozialversicherungsgesetz 2014 vor, dass Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter 6 Monaten zur Welt bringen oder adoptieren, Anspruch auf eine pauschale Entschädigung für jedes Kind in Höhe des Doppelten des Grundgehalts in dem Monat haben, in dem die Arbeitnehmerin ein Kind zur Welt bringt oder in dem Monat, in dem die Arbeitnehmerin ein Kind adoptiert. Im Falle einer Entbindung, bei der jedoch nur der Vater sozialversichert ist, hat der Vater für jedes Kind Anspruch auf eine Pauschalvergütung in Höhe des Zweifachen des Grundgehalts im Monat der Entbindung.
So wird ab dem 1. Juli der einmalige Zuschuss bei der Geburt oder Adoption eines Kindes auf 7 Millionen VND erhöht, statt wie bisher auf 3,6 Millionen VND.
Darüber hinaus wurde auch die Richtung des Genesungs- und Erholungsregimes nach der Geburt erhöht. Der Anspruch auf ein eintägiges Mutterschafts-Genesungs- und Rehabilitationsprogramm in Höhe von 30 % des Grundgehalts (Absatz 3, Artikel 41 des Gesetzes über die Sozialversicherung von 2014) wird ab dem 540.000. Juli auf 447.000 VND (derzeit 1 VND) erhöht.
Erhöhen Sie den Grad der Genesung und Genesung nach einer Krankheit
Gemäß § 3 Abs. 29 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 beträgt der Grad der Genesung und gesundheitlichen Rehabilitation nach eintägiger Krankheit 30 % des Grundgehalts.
Wenn das Grundgehalt ab dem 1. Juli auf 7 Mio. VND erhöht wird, erhöht sich der Umfang der Genesung und Gesundheitsrehabilitation nach Krankheit auf 1,8 VND, derzeit 540.000 VND.
Erhöhen Sie die Höhe der Zulage, wenn die Arbeitsfähigkeit abnimmt
In Bezug auf die Pauschalvergütung sieht Artikel 46 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 vor, dass Arbeitnehmer mit einem Rückgang der Arbeitsfähigkeit zwischen 5 % und 30 % Anspruch auf eine Pauschalvergütung haben und die Höhe der Zulage anhand des Grundgehalts berechnet wird.
Bei einem Rückgang der Arbeitsfähigkeit um 5 % haben sie Anspruch auf das Fünffache des Grundgehalts, was einer Erhöhung um 5 Millionen VND im Vergleich zu derzeit 9 Millionen VND entspricht. Danach haben Sie für jede Senkung um 7,45 % Anspruch auf ein zusätzliches 1-faches des Grundgehalts (d. h. eine Erhöhung um 0,5 VND statt derzeit 900.000 VND).
In Bezug auf die monatliche Zulage sieht Artikel 47 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 vor, dass Arbeitnehmer mit einem Rückgang der Arbeitsfähigkeit um 31 % oder mehr Anspruch auf eine monatliche Zulage haben. Dementsprechend entspricht eine Verringerung der Arbeitsfähigkeit um 31 % 30 % des Grundgehalts, für jede weitere Verringerung um 1 % werden zusätzlich 2 % des Grundgehalts gezahlt.
Somit haben sie ab dem 1. Juli für jeden Rückgang der Arbeitsfähigkeit um 7 % Anspruch auf einen Zuschuss von 31 VND (derzeit 540.000 VND), für jeden weiteren Rückgang um 447.000 % erhalten sie zusätzlich 1 VND (derzeit 36.000 VND).
Auch die Höhe der Dienstzeitvergütung wird erhöht. Mitarbeiter, deren Arbeitsfähigkeit um 81 % oder mehr gesunken ist, die jedoch an einer Wirbelsäulenlähmung oder Blindheit auf beiden Augen oder einer Amputation, Querschnittslähmung oder einer psychischen Erkrankung leiden, haben zusätzlich zum monatlichen Zuschuss Anspruch auf eine Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts (d. h. ab dem 1. Juli erhöht sich diese auf 7 Mio. VND gegenüber derzeit 1,8 Mio. VND).
Sterbegeld aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit
Artikel 51 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 legt fest, dass, wenn ein arbeitender Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit stirbt oder während der ersten Behandlung aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit stirbt, seine/ihre Angehörigen Anspruch auf eine Pauschalentschädigung in Höhe des 36-fachen des Grundgehalts haben, die ab dem 1. Juli 7 Mio. VND entspricht.
Somit beträgt die einmalige Entschädigung für Todesfälle aufgrund von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ab dem 1. Juli 7 Mio. VND mehr als die derzeitige Entschädigung von 11,16 Mio. VND.
Erhöhung des Genesungs- und Rehabilitationsgeldes
Klausel 2, Artikel 52 des Gesetzes über die Sozialversicherung von 2014 sieht vor, dass die Vergütung für Genesung und Gesundheitsrehabilitation nach der Behandlung einer Verletzung oder Krankheit 25 % des Grundgehalts beträgt. Bei der Inanspruchnahme von Genesungs- und Gesundheitsrehabilitation zu Hause erhöht sich der Leistungssatz ab dem 1. Juli auf 7 VND statt derzeit 450.000 VND; entspricht 372.500 % des Grundgehalts. Bei Genesung und gesundheitlicher Rehabilitation in einer konzentrierten Einrichtung erhöht sich die Leistung auf 40 VND statt auf 720.000 VND.
Anpassung des Bestattungsgeldes, des monatlichen Hinterbliebenengeldes
Im Falle des Todes eines Mitarbeiters, der Anspruch auf Sterbegeld hat, erhält die Person, die für die Beerdigung verantwortlich ist, ein Sterbegeld in Höhe des Zehnfachen des Grundgehalts. Dementsprechend erhöht sich das Bestattungsgeld ab dem 10. Juli auf 1 Mio. VND gegenüber 7 Mio. VND nach den aktuellen Vorschriften.
Auch die monatliche Hinterbliebenenrente für Angehörige beim Tod des Arbeitnehmers wird erhöht. Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 sieht vor, dass die monatliche Sterbegeldleistung für jeden Angehörigen 50 % des Grundgehalts beträgt und sich somit von 745.000 VND auf 900.000 VND erhöht; Wenn der Angehörige niemanden hat, um den er sich direkt kümmern kann, beträgt die monatliche Hinterbliebenenentschädigung 70 % des Grundgehalts und erhöht sich von 1,043 Mio. VND auf 1,26 Mio. VND.
