Viele Modelle zur Sorge um das Leben von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern

Um das Leben der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu verbessern, haben sich viele Basisgewerkschaften in der Provinz proaktiv mit Unternehmen abgestimmt, um praktische und kreative Modelle und Lösungen einzusetzen. Dies trägt zur Verbesserung des Lebens bei und schafft Vertrauen und Verbundenheit der Gewerkschaftsmitglieder mit der Gewerkschaftsorganisation und den Unternehmen.

Auf die Bedürfnisse der Gewerkschaftsmitglieder eingehen

Die Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (im Bezirk Binh Phuoc , Provinz Dong Nai) beschäftigt derzeit 400 Mitarbeiter. Um die Lebensqualität zu verbessern und die Gesundheit der Mitarbeiter insbesondere bei heißem Wetter zu gewährleisten, hat die Unternehmensleitung beschlossen, Ruhezonen und das Werk mit automatischen Eismaschinen auszustatten. Die Eismaschinen verfügen über eine große Kapazität und stellen ausreichend Eis für Erfrischungen, die Konservierung von Lebensmitteln oder die Zubereitung vor Ort bereit. Die Investition in Eismaschinen ist Teil der Bemühungen des Unternehmens, die Arbeitsbedingungen und die Fürsorge für die Mitarbeiter zu verbessern.

Arbeiter der Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Binh Phuoc Ward) verwenden das vom Unternehmen bereitgestellte Eis. Foto: N.Hoa

Laut Herrn Tran Van Hai, einem Mitarbeiter des Unternehmens, hat das Unternehmen als Reaktion auf den häufigen Bedarf an Eis als Getränk während der Pausen zwischen den Schichten eine moderne automatische Eismaschine installiert und so Bedingungen geschaffen, unter denen die Mitarbeiter diese bei der Arbeit bequem nutzen können.

„Seitdem das Unternehmen mit einer automatischen Eismaschine ausgestattet ist, sind die Mitarbeiter begeistert, da sie nun sauberes Eis zur Verfügung haben und so ihre Gesundheit schützen können, anstatt es wie zuvor von außen kaufen zu müssen. Ich hoffe, dass diese praktischen Modelle in der Fabrik weiter ausgebaut werden“, so Herr Hai.

Bei Elite Long Thanh Co., Ltd. (Loc An Industrial Park, Binh Son Commune) hat die Gewerkschaft ihre Rolle bei den Verhandlungen mit dem Firmeninhaber betont, um zahlreiche Maßnahmen zum Wohle der Arbeiter umzusetzen. Insbesondere die Mittagsmahlzeit im Wert von 28.000 VND pro Person sorgte für eine nahrhafte Mahlzeit und stellte so die Arbeitsfähigkeit der Arbeiter wieder her. Dies ist eine der praktischen Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeiter angesichts steigender Lebenshaltungskosten.

Anhand der konkreten, kreativen und praktischen Modelle lässt sich erkennen, dass die Sorge um das Leben der Gewerkschaftsmitglieder nicht nur ein Schlagwort ist, sondern zu einer regelmäßigen Aktion geworden ist, die klare Ergebnisse bringt. Dies ist auch eine wichtige Grundlage für die immer stärkere Entwicklung der Gewerkschaftsorganisation, die es wert ist, eine zuverlässige Unterstützung für die Arbeitnehmer zu sein.

Herr Nguyen Quoc Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Elite Long Thanh Co., Ltd., sagte: „Das Unternehmen beschäftigt derzeit 3.800 Mitarbeiter, die sein wertvollstes Kapital sind. Die Aufwertung der Mahlzeiten während der Schicht ist nicht nur eine materielle Unterstützung, sondern zeigt auch die Fürsorge und das Mitgefühl des Unternehmens mit den Mitarbeitern, insbesondere unter schwierigen Arbeitsbedingungen, die viel Energie erfordern. Hochwertigere Mahlzeiten während der Schicht helfen den Arbeitern, neue Energie zu tanken, ihre Arbeitsleistung aufrechtzuerhalten und das Risiko von Arbeitsunfällen aufgrund von Müdigkeit zu verringern.“

Laut Herrn Hung wird die höhere Qualität der Mahlzeiten von den Arbeitern sehr geschätzt, da sie dadurch das Gefühl haben, zur Steigerung des Produktwerts beizutragen. Das Unternehmen legt außerdem Wert auf die Verbesserung der Speisekarte und die Anpassung von Gerichten, die der Gesundheit der Mitarbeiter zuträglich sind. Neben der Erhöhung der Qualität der Mahlzeiten verhandelt die Gewerkschaft im Tarifvertrag viele weitere Punkte, die den Mitarbeitern hinsichtlich Arbeitsplätzen, Einkommen, Löhnen und Prämien zugutekommen. Dies dient auch dazu, die Mitarbeiter angesichts des aktuellen Arbeitskräftemangels an das Unternehmen zu binden.

Erhöhung der Leistungen für Gewerkschaftsmitglieder

In vielen Betrieben hat die Gewerkschaft proaktiv Verträge mit Partnern abgeschlossen, um Gewerkschaftsmitgliedern Sozial- und Anreizprogramme anzubieten, wie etwa: vergünstigte Einkäufe, Unterstützung bei medizinischen Untersuchungen und Behandlungen, Reisen und Studium zu Vorzugspreisen... Einige Betriebe mit einer großen Zahl von Arbeitnehmern haben gegenseitige Unterstützungsfonds eingerichtet, sogenannte Gewerkschaftsunterkunftsfonds, um Gewerkschaftsmitglieder zu unterstützen, wenn sie krank sind, Unfälle haben, sich in besonders schwierigen Umständen befinden oder wenn ihre Familien und Verwandten von Naturkatastrophen und Epidemien betroffen sind.

Einige Gewerkschaften haben ihre Rolle als Vertreter bei Verhandlungen mit Arbeitgebern zur Wahrung der legitimen Arbeitnehmerrechte gut wahrgenommen. Ein typisches Beispiel ist die Gewerkschaft der Elma Vietnam Industrial Company Limited (in der Gemeinde Nhon Trach), wo Gewerkschaftsvertreter in Sitzungen mutig mit dem Firmeninhaber über Sozialpolitik für die Arbeitnehmer verhandelten und Unterstützung erhielten, was den Arbeitnehmern Freude und Vertrauen bescherte.

Die Gewerkschaftsvorsitzende der Elma Industrial Company Limited (Vietnam), Vo Thi Xuan Hang, zeichnete herausragende Gewerkschaftsmitglieder aus. Foto: N.Hoa

Die Gewerkschaftsvorsitzende der Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., Vo Thi Xuan Hang, erklärte: „Derzeit führt das Unternehmen zahlreiche Maßnahmen ein, die den Mitarbeitern zugutekommen. Beispielsweise erhalten die Mitarbeiter einen Samstag im Monat frei. Neue Mitarbeiter erhalten im ersten Jahr 1 Million VND und in den ersten sechs Monaten 700.000 VND pro Monat. Jeden Monat organisieren die Gewerkschaft und das Unternehmen Geburtstagsfeiern für die Mitarbeiter. Gleichzeitig werden Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen im jeweiligen Monat ausgezeichnet. Diese Maßnahmen werden von den Mitarbeitern positiv aufgenommen, sodass sie zunehmend Vertrauen in das Unternehmen gewinnen und sich bei der Arbeit und in der Produktion sicher fühlen.“

Einige Basisgewerkschaften nutzen Informationstechnologie kreativ und schaffen interne Zalo-Gruppen, um Richtlinien zeitnah zu aktualisieren und die Gedanken und Wünsche der Gewerkschaftsmitglieder zu reflektieren. Sie entwickeln eine digitale Gewerkschafts-App, über die sich Gewerkschaftsmitglieder für Unterstützung registrieren oder Probleme melden können. Diese Methoden sind modern, schnell, transparent und effektiv. Dadurch vernetzen sich Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer schneller, und alle Probleme mit Richtlinien und Regelungen werden umgehend gelöst und verbessert. Darüber hinaus bietet dies der Gewerkschaft die Möglichkeit, Propaganda zu betreiben und ein einheitliches und modernes Arbeitsumfeld für die Arbeitnehmer zu schaffen.

Neben Aktivitäten zur materiellen Versorgung fördern viele Gewerkschaften die Organisation von Kultur- und Sportprogrammen , um den Arbeitnehmern nach der Arbeit beim Stressabbau zu helfen. Insbesondere die kürzlich von den Gewerkschaften organisierten Kreativspielplätze sorgten für Abwechslung und lockten die Mitarbeiter zur Teilnahme.

Der Gewerkschaftsvorsitzende der Global Mechanical Power Company Limited (Gemeinde Trang Bom), Nguyen Van Tiep, sagte: „Das Unternehmen hat den ersten Preis beim Arbeiter-Fotowettbewerb der übergeordneten Gewerkschaft gewonnen.“ Er sei sehr erfreut, da dieser neue Spielplatz dazu beigetragen habe, das Bild der harten Arbeit der Arbeiter zu verbreiten. Er hoffe, dass der Arbeiterverband der Provinz auch weiterhin viele gute Modelle für die Arbeiter bereithalte und so zu einer Verbesserung ihres spirituellen Lebens nach der Arbeit beitrage.

Nguyen Hoa

Quelle: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/