Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter der Hue Textile and Garment Joint Stock Company lächeln glücklich, wenn sie von der Firma Fürsorge und Aufmerksamkeit erfahren.

Fürsorge auch bei schwierigen Geschäftsbedingungen

Im vergangenen Juni organisierten die Hue Textile and Garment Joint Stock Company und die Gewerkschaft des Unternehmens eine Geburtstagsfeier für fast 350 Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter, die in diesem Monat Geburtstag hatten. Jedes Gewerkschaftsmitglied und jeder Mitarbeiter erhielt ein Geschenk im Wert von 300.000 VND, darunter einen Einkaufsgutschein für den Firmenladen, ein Bargeldgeschenk und eine Geburtstagstorte. Außerdem nahmen sie an Spielen und musikalischen Darbietungen teil, um ihren Geburtstag zu feiern. Diese Initiative zur Förderung des spirituellen Lebens der Mitarbeiter wurde im Juni dieses Jahres von der Gewerkschaft und dem Unternehmen in die Tat umgesetzt und findet jedes Jahr monatlich für alle fast 5.000 Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter statt.

Zuvor hatten die Hue Textile and Garment Joint Stock Company und die Gewerkschaft des Unternehmens ein Treffen mit Kadern und Arbeitern in schwierigen Situationen organisiert. Bei dem Treffen sprachen der Generaldirektor Nguyen Van Phong und der Gewerkschaftsvorsitzende Nguyen Tien Hau die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter freundlich an und unterstützten sie. Gleichzeitig wurden 88 Geschenke im Wert von jeweils 1 Million VND in bar an Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in schwierigen Situationen überreicht. Diese Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter wurden von der Gewerkschaft des Unternehmens außerdem bevorzugt der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft vorgestellt, um ihnen anlässlich des diesjährigen Monats der Arbeiter Geschenke zu überreichen. Frau Phan Thi Phuong Lan, eine Arbeiterin in der Nähabteilung, teilte mit, dass dies ein geistig bedeutsames Geschenk sei, das mir stärke und mir helfe, selbstbewusst zu sein, im Leben voranzukommen, die mir zugewiesenen Aufgaben besser zu erledigen und mich bei der Arbeit im Unternehmen sicher zu fühlen.

Es gab Zeiten, in denen die Hue Textile and Garment Joint Stock Company aufgrund der Auswirkungen der allgemeinen Inflation in Schwierigkeiten geriet, es fehlte an Aufträgen und der Markt war eingeschränkt. Dennoch legte das Unternehmen Wert darauf, das Leben aller Mitarbeiter zu stabilisieren. Herr Nguyen Tien Hau erinnerte daran, dass das Unternehmen im Jahr 2023 schwierige Kleinaufträge und Einzelhandelsaufträge annehmen musste, sogar Niedrigpreisaufträge, die um fast 50 % niedriger waren als zuvor, damit die Arbeit der Mitarbeiter nicht unterbrochen wurde. Das Unternehmen stellte weiterhin Sozialleistungen, Gehälter und Prämien sicher und zahlte die volle Versicherung. Während des letzten chinesischen Neujahrsfestes zahlte das Unternehmen nicht nur jedem Mitarbeiter zwei Monatsgrundgehälter, sondern gab auch über 5 Milliarden VND für Tet-Geschenke und die Organisation von Shuttlebussen aus, die die Arbeiter der Kommune zum Tet-Fest in ihre Heimatstädte brachten.

Schulung zum Kapazitätsaufbau

Die Hue Textile and Garment Joint Stock Company kümmert sich nicht nur um das materielle und geistige Leben, sondern legt auch Wert auf die Ausbildung und Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter. Neben der Teilnahme von Mitarbeitern an Schulungen hat das Unternehmen außerdem beschlossen, Mitglieder der Geschäftsführung damit zu beauftragen, jeden Einzelnen bei seiner Arbeit zu schulen, anzuleiten und zu betreuen, um seine beruflichen und Managementkompetenzen zu verbessern. Hue Textile and Garment konzentriert sich nicht nur auf die Ausbildung der nächsten Generation von Führungskräften, sondern alle Mitarbeiter werden geschult, betreut und erhalten regelmäßige Weiterbildungen nach dem Motto „In einer Sache gut sein, viele Dinge wissen“, um Produktivität und Qualität zu verbessern und sich schnell an Marktveränderungen anzupassen. Das Unternehmen entwickelt außerdem einen Kompetenzrahmen und organisiert Kompetenzbewertungen, um unzureichende Kompetenzen der Mitarbeiter zu ermitteln und entsprechende Schulungsprogramme zu entwickeln.

In den Jahren 2023 und 2024 war die Hue Textile and Garment Joint Stock Company das einzige Unternehmen der Provinz, das in Folge den Titel „Herausragendes Unternehmen für Arbeitnehmer“ erhielt, der vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie dem vietnamesischen Handels- und Industrieverband verliehen wurde. Um diesen Titel zu erhalten, musste das Unternehmen zahlreiche strenge Kriterien erfüllen. Es schuf ein sicheres und freundliches Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter. Es hält sich stets an die Gesetze und erfüllt die Vorschriften des Arbeitsrechts, des Sozialversicherungsrechts und des Gewerkschaftsrechts vollständig und korrekt. Die Mitarbeiter sind vollständig mit persönlicher Schutzausrüstung ausgestattet, um die Sicherheit bei Arbeit und Produktion zu gewährleisten. Sie haben die Möglichkeit, in- und ausländische Niederlassungen zu besuchen und dort zu lernen, und erhalten unmittelbar nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung und eine kombinierte persönliche Versicherung. Die Mitarbeiter erhalten ihr 14. Monatsgehalt und werden für herausragende Leistungen umgehend mit materiellen und ideellen Belohnungen belohnt und gefördert. Noch wichtiger ist, dass die Mitarbeiter geschult werden, ihre beruflichen Fähigkeiten üben, fair behandelt werden und Bedingungen erhalten, um sich zu behaupten und weiterzuentwickeln.

Nguyen Van Phong, Generaldirektor der Hue Textile and Garment Joint Stock Company, erklärte, dass die Mitarbeiter die direkte Kraft seien, die wirtschaftliche Wertschöpfung fördere, die Unternehmenskultur pflege und zum allgemeinen Wachstum und zur Entwicklung des Unternehmens beitrage. Sie seien zudem die treibende Kraft für Innovationen und die Schaffung von Wettbewerbsvorteilen für das Unternehmen. Daher seien die Fürsorge für die Mitarbeiter, ihr Schutz und die Schaffung langfristiger Vorteile für sie sowie der Aufbau stabiler, nachhaltiger und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen weitere Faktoren, die zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen. „Die Mitarbeiter erfahren Anerkennung und sind sich ihrer Verantwortung für die allgemeine Entwicklung des Unternehmens voll bewusst. Jedes Jahr beteiligen sich die Mitarbeiter an vielen Initiativen, die dem Unternehmen zig Milliarden VND einbringen“, sagte Nguyen Van Phong.

Artikel und Fotos: HAI THUAN