Frau Vuong machte Überstunden und vergaß, den Drucker auszuschalten, bevor sie ging. Sie hatte nicht damit gerechnet, dass ihr das Ärger einbringen würde.
Frau Wang arbeitet als Buchhalterin in einem Einkaufszentrum in Shanghai (China) und verdient ein Grundgehalt von 3.900 Yuan (fast 13 Millionen VND). Zusätzlich zu ihrem Festgehalt erhält sie Essenszuschüsse, Wohngeld, Überstundenzulagen, Anwesenheitszuschüsse und eine Leistungszulage. Ihr maximales Monatseinkommen kann bis zu 8.000–9.000 Yuan (ca. 26–30 Millionen VND) betragen.
Sie ist eine leitende Angestellte des Unternehmens. Über die Jahre hat sie hart und fleißig gearbeitet. Allerdings wurde sie von der Firma entlassen, weil sie etwas versäumt hatte: Sie hatte vergessen, den Drucker nach der Arbeit auszuschalten, heißt es in Sohu.
Eines Tages im Jahr 2014 musste Frau Vuong in der Firma Überstunden machen, um die ausstehenden Rechnungen zu prüfen. Zu diesem Zeitpunkt war sie die einzige, die noch in der Firma war. Nach getaner Arbeit schaltete sie alle elektrischen Geräte aus, um zu gehen, vergaß jedoch einen Drucker. Sie hatte nicht damit gerechnet, dass der Drucker ihr große Probleme bereiten würde.
Am nächsten Morgen erfuhr der Manager, dass der Drucker ausgeschaltet war. Er tadelte Frau Vuong und sagte, sie sei nachlässig und verantwortungslos gewesen.
Obwohl es im Einkaufszentrum schon seit langem eine Vorschrift gibt, die vorschreibt, dass elektrische Geräte vor dem Verlassen des Einkaufszentrums ausgeschaltet werden müssen, glaubt Frau Vuong immer noch, dass es keine Probleme geben wird, wenn der Drucker vergessen wird, ihn auszuschalten.
Der Manager war jedoch der Ansicht, dass dies eine potenzielle Gefahr darstellte. Wenn der Drucker ausfiele und einen Brand verursachte, würde das gesamte Einkaufszentrum zerstört werden. Der Manager bat Frau Wang, eine Selbstkritik zu schreiben.
Frau Wang hatte das Gefühl, dass der Manager nur eine große Sache daraus machte. Als Mitarbeiterin hatte sie jedoch keine andere Wahl, als wie verlangt eine Selbstkritik zu verfassen.
Nach der Einreichung der Selbstkritik trat ein weiteres Problem auf. Es stellte sich heraus, dass Frau Wang die Selbstkritik nicht unterschrieben, sondern ihren Namen am Computer ausgedruckt hatte. Rechtlich gültig sind nur handschriftliche oder elektronische Unterschriften oder Fingerabdrücke. Der Manager forderte sie auf, eine Kopie auszudrucken und handschriftlich zu unterschreiben.
Frau Vuong dachte, dieser Manager wolle ihr das Leben schwer machen, weil das Unternehmen zuvor eine andere Buchhalterin eingestellt hatte. Der Leiter der Buchhaltungsabteilung mochte sie nicht, deshalb machte er ihr das Leben oft schwer und fand Fehler bei ihr.
Sie meldete den Vorfall der Unternehmensleitung. Diese kündigte ihr unerwartet wegen Nichteinhaltung der Vorschriften.
Frau Wang verstand nicht, warum sie aus der Firma entlassen wurde, nur weil sie das Selbstkritikformular nicht unterschrieben hatte. Sie beschloss, sich erneut mit ihrem Vorgesetzten zu treffen und ihm die Situation zu erklären. Doch der Vorgesetzte sagte ihr, sie habe zwei Möglichkeiten: Entweder sie kündige, um ihre Ehre zu schützen, oder sie werde entlassen.
Zu wütend, ließ sie ihrem Vorgesetzten einige wütende Worte zukommen. Sie deutete auch an, dass dieser eine „geheime“ Beziehung mit der neuen Buchhalterin hatte, weshalb er sie absichtlich schikanierte und zur Kündigung zwang. Aufgrund des heftigen Streits blieb Frau Vuong nichts anderes übrig, als zu kündigen, um ihr Gesicht zu wahren.
Obwohl sie gekündigt hatte, war sie immer noch sehr wütend, wenn sie an das Geschehene dachte. Frau Vuong reichte Klage gegen das Unternehmen wegen Verletzung ihres Arbeitsvertrags ein. Sie reiste außerdem überall hin, um Beweise zu sammeln.
Das Unternehmen erklärte, Frau Vuong habe gegen Artikel 2 des Arbeitsgesetzes verstoßen: Schwerwiegender Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin. Das Unternehmen habe das Recht, sie zu entlassen.
Frau Vuong erklärte jedoch, dass das Vergessen, den Drucker auszuschalten, lediglich ein Versehen gewesen sei und dass sie proaktiv eine Selbstkritik verfasst habe, sobald ihr Vorgesetzter sie dazu aufgefordert habe.
Das Unternehmen begründete dies damit, dass Frau Wangs Versäumnis, den Drucker auszuschalten, dem Unternehmen größere Verluste hätte verursachen können. Außerdem sei ihr Verhalten während der Rüge sehr schlecht gewesen. Dies habe einen negativen Einfluss auf die anderen Mitarbeiter des Unternehmens gehabt, und man habe sich deshalb entschieden, sie zu entlassen.
Das Gericht stellte fest, dass die Drucker im Einkaufszentrum stets im Sicherheitsmodus arbeiteten. Vergaß der Nutzer, sie auszuschalten, schalteten sie automatisch in den Energiesparmodus. Für das Unternehmen hatte dies keine großen Auswirkungen.
Frau Vuongs Verhalten war etwas extrem, aber nicht unkontrollierbar. Das Gericht entschied, dass das Unternehmen mit der Entlassung von Frau Vuong gegen das Arbeitsrecht verstoßen hatte.
Schließlich ordnete das Gericht an, dass das Unternehmen 37.000 Yuan (mehr als 120 Millionen VND) als Entschädigung für die Kündigung des Arbeitsvertrags und 3.700 Yuan (mehr als 12 Millionen VND) als Entschädigung für den Jahresendbonus zahlen muss.
Frau Vuong bekam endlich Gerechtigkeit. Auch die Unternehmensleitung lernte eine Lektion im Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Laut baotintuc.vn
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