Trotz ihrer wachsenden Bedeutung für die Wirtschaft operieren die meisten von Frauen geführten Unternehmen im Kleinst- oder Mikrobereich und sehen sich nach wie vor mit vielen Hindernissen konfrontiert.
Die Gemeinschaft der Unternehmerinnen trägt maßgeblich zur Gestaltung der wirtschaftlichen Zukunft Vietnams bei, doch viele von ihnen stehen aufgrund mangelnder Ausbildung und finanzieller Ressourcen sowie hartnäckiger Geschlechterstereotype weiterhin vor erheblichen Herausforderungen.
Frauen besitzen derzeit mehr als 20 % der Unternehmen in Vietnam, und der Anteil der von Frauen geführten oder geleiteten Unternehmen wird voraussichtlich bis 2030 mindestens 30 % erreichen. Als Antwort auf die Verpflichtung zur Klimaneutralität bis 2050 engagieren sich viele vietnamesische Unternehmerinnen federführend für nachhaltige Produktion, Abfallreduzierung und die Förderung grüner Lieferketten.
Trotz ihrer wachsenden Bedeutung für die Wirtschaft operieren die meisten von Frauen geführten Unternehmen im Kleinst- oder Mikrobereich und sehen sich nach wie vor mit vielen Hindernissen konfrontiert.
Das Verständnis dieser Herausforderungen ist Voraussetzung für die Lösungsfindung. Eine kürzlich von RMIT Vietnam durchgeführte Studie, die im „ Journal of Small Business and Enterprise Development“ veröffentlicht wurde, hat die Triebkräfte und Hindernisse identifiziert, mit denen Unternehmerinnen in Vietnam heute konfrontiert sind.
Zu den identifizierten Hindernissen zählen geschlechtsspezifische Vorurteile, fehlende Schulungen und finanzielle Unterstützung, mangelnde persönliche Fähigkeiten sowie Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Studie unterstreicht die dringende Notwendigkeit, diese Herausforderungen durch Schulungen, Lösungen zur finanziellen Inklusion und kulturelle Veränderungen anzugehen, um sicherzustellen, dass die weibliche Unternehmergemeinschaft in den kommenden Jahrzehnten über ein florierendes Ökosystem verfügt.
Transformation von Bildung und Ausbildung
Bildung ist die Grundlage für den Erfolg bei der Unternehmensgründung. Laut Master Pham Thanh Hang, Dozent für Personalmanagement an der RMIT University, vermitteln die aktuellen Ausbildungsprogramme Frauen jedoch oft nicht die praktischen betriebswirtschaftlichen Kenntnisse.
Dr. Greeni Maheshwari und Meister Pham Thanh Hang (rechts)
„Die derzeitigen Programme sind zu theoretisch und konzentrieren sich nicht ausreichend auf wichtige Fähigkeiten wie Verhandlungsgeschick, digitale Kompetenz und strategische Planung“, sagte Frau Hang. Sie hob außerdem die Notwendigkeit branchenspezifischerer Schulungen hervor, insbesondere in Bereichen wie Beratung, Tourismus und Einzelhandel, wo die Qualifikationslücke am deutlichsten zutage tritt.
Frau Hang betonte außerdem, dass die Integration von Unternehmertumserziehung in den allgemeinen Lehrplan von klein auf sehr wichtig sei. Insbesondere seien gezielte Fördermaßnahmen für Mädchen notwendig, um eine unternehmerische Denkweise zu entwickeln.
Laut Dr. Greeni Maheshwari, Dozentin für Management an der RMIT, sind Anstrengungen zur Steigerung der Qualität der Bildung für Frauen und Mädchen, insbesondere in den MINT-Fächern, notwendig, um die digitale Transformation erfolgreich zu gestalten und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu verbessern.
„Integrierte Wirtschafts- und MINT-Programme können die Geschlechterkluft in fortgeschrittenen Branchen schließen und sicherstellen, dass Frauen sowohl technisches Fachwissen als auch betriebswirtschaftliche Kompetenzen erwerben“, sagte Frau Maheshwari.
Ausweitung der finanziellen Unterstützung
Der Zugang zu Kapital stellt nach wie vor eines der größten Hindernisse für Frauen dar, die ein Unternehmen gründen, insbesondere im Einzelhandel.
Um diese Hürden abzubauen, schlägt das RMIT-Team vor, dass Regierungen Plattformen oder mobile Apps entwickeln, die Frauen Informationen über verfügbare Finanzierungsquellen bereitstellen. Darüber hinaus könnten Investmentfonds, die sich an Frauen richten, eine wichtige Unterstützung für wachstumsstarke und wirkungsvolle, von Frauen gegründete Unternehmen darstellen.
Dr. Maheshwari erwähnte Initiativen wie „Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific“ (WAVES), ein Programm zur Verbesserung des Kapitalzugangs für von Frauen geführte Unternehmen in Südostasien. Sie hob außerdem den Erfolg von „Mahila Money“ hervor, einer digitalen Spendenplattform in Indien, die Frauen unbesicherte Mikrokredite und Finanzbildungsangebote bereitstellt.
„Die Anpassung dieser Modelle an das rechtliche und digitale Umfeld Vietnams wird Frauen dabei helfen, ihre Unternehmen effektiv auszubauen“, sagte Frau Maheshwari.
Dr. Maheshwari sieht eine Zukunft voraus, in der staatlich geförderte Gründerzentren eine Schlüsselrolle für das weitere Wachstum von Unternehmen in Frauenhand spielen werden. „Bis 2050 wird Vietnams Unternehmenslandschaft mehr spezialisierte Gründerzentren benötigen, die Schulungen, Kapitalzugang und praxisnahe Unterstützung bei der Unternehmensentwicklung bieten“, sagte sie.
Globale Mentoring-Netzwerke können auch vietnamesische Unternehmerinnen unterstützen, indem sie sie mit internationalen Investoren und Führungskräften vernetzen. Programme wie HerVenture haben beispielsweise bereits über 25.000 Frauen in Vietnam gefördert und ihnen betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Networking-Möglichkeiten für den Ausbau ihrer Unternehmen vermittelt.
Frauenorientierte Investmentfonds können eine wichtige Unterstützung für wachstumsstarke, wirkungsvolle Unternehmen sein, die von Frauen gegründet wurden. Foto: Pexels
Nicht nur bei Ausbildung und Finanzen aufhören
Neben finanzieller Unterstützung und Schulungen wird ein kultureller Wandel entscheidend dafür sein, dass die Gemeinschaft der Unternehmerinnen in den kommenden Jahrzehnten erfolgreich sein kann.
„Unsere Forschung hat gezeigt, dass Geschlechterdiskriminierung ein erhebliches Hindernis darstellt“, sagte Frau Hang. „Viele Unternehmerinnen sehen sich gesellschaftlichen Vorurteilen gegenüber, die ihre Autorität infrage stellen. Einige Teilnehmerinnen berichteten, dass Kunden sie nicht für echte Unternehmerinnen hielten, nur weil sie Frauen sind.“
Laut Frau Hang können sich die gesellschaftlichen Wahrnehmungen von weiblichen Führungskräften verändern, wenn ihre Geschichten häufiger in den Medien erzählt werden, sowie durch politische Maßnahmen, die für Geschlechterparität in Führungsteams sorgen, und andere Initiativen zur Förderung dieser Vielfalt. Studien zeigen, dass Stereotype über erfolgreiche Unternehmerinnen abgebaut und mehr Frauen ermutigt werden, künftig Führungsrollen zu übernehmen, wenn sie in den Medien stärker porträtiert werden.
Dr. Maheshwari erklärte außerdem: „Öffentliche Aufklärungskampagnen und Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung in der Wirtschaft können eine wichtige Rolle dabei spielen, gesellschaftliche Einstellungen zu verändern und die unternehmerischen Bemühungen von Frauen zu unterstützen.“ Darüber hinaus sind Maßnahmen erforderlich, die umfassende Unterstützung für Familienbetreuung, Bildung und die Erholung kleiner Unternehmen bieten, um Frauen bei der Bewältigung von Herausforderungen zu helfen.
Vision für die Zukunft
Die vietnamesische Regierung hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Unternehmen unter weiblicher Führung zu erhöhen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es entscheidend, Unternehmerinnen angemessen zu unterstützen. Dies trägt auch zur Verwirklichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) bei, insbesondere von SDG 5 (Gleichstellung der Geschlechter) und SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum).
Dr. Maheshwari äußerte sich hoffnungsvoll für die Zukunft: „Da die jüngere Generation zunehmend die Gleichstellung der Geschlechter und das Unternehmertum befürwortet, ist es dieser Generationswechsel, der die Führungsrollen von Frauen weiter normalisieren und sie in der Geschäftswelt akzeptabler und unverzichtbarer machen wird.“
„Es sind jetzt Maßnahmen erforderlich, um die bestehenden Barrieren wirklich abzubauen. Regierungen, Bildungssektor und Wirtschaftsführer müssen zusammenarbeiten, um eine prosperierende und nachhaltige Wirtschaft aufzubauen, die auf Geschlechtergleichstellung beruht und in der die Talente von Frauen voll ausgeschöpft werden“, sagte sie.
Quelle: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm
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