Abbau von Barrieren für Unternehmerinnen.

Trotz ihrer wachsenden Bedeutung für die Wirtschaft operieren die meisten von Frauen geführten Unternehmen im Kleinst- oder Mikrobereich und sehen sich nach wie vor zahlreichen Hindernissen gegenüber.

Die Gemeinschaft der Unternehmerinnen trägt zur Gestaltung der wirtschaftlichen Zukunft Vietnams bei; viele von ihnen stehen jedoch aufgrund mangelnder Ausbildung und finanzieller Ressourcen sowie hartnäckiger Geschlechterstereotype weiterhin vor erheblichen Herausforderungen.

Frauen besitzen derzeit mehr als 20 % der Unternehmen in Vietnam, und es wird erwartet, dass der Anteil der von Frauen geführten oder betriebenen Unternehmen bis 2030 mindestens 30 % erreichen wird. Als Antwort auf die Verpflichtung zur Klimaneutralität bis 2050 engagieren sich viele vietnamesische Unternehmerinnen federführend in den Bereichen nachhaltige Produktion, Abfallreduzierung und Förderung grüner Lieferketten.

Trotz ihrer wachsenden Bedeutung für die Wirtschaft operieren die meisten von Frauen geführten Unternehmen im Kleinst- oder Mikrobereich und sehen sich nach wie vor zahlreichen Hindernissen gegenüber.

Das Verständnis dieser Herausforderungen ist Voraussetzung für die Lösungsfindung. Eine kürzlich von RMIT Vietnam durchgeführte Studie, die in der Fachzeitschrift „Journal of Small Business and Enterprise Development“ veröffentlicht wurde, beleuchtet die Triebkräfte und Hindernisse, mit denen Unternehmerinnen in Vietnam heute konfrontiert sind.

Zu den identifizierten Hindernissen zählen Geschlechterstereotypen, mangelnde Ausbildung und finanzielle Unterstützung, fehlende persönliche Fähigkeiten sowie Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Studie unterstreicht die dringende Notwendigkeit, diese Herausforderungen durch Schulungen, inklusive Finanzlösungen und kulturelle Veränderungen anzugehen, um sicherzustellen, dass die Gemeinschaft der Unternehmerinnen in den kommenden Jahrzehnten über ein florierendes Ökosystem verfügt.

Transformation von Bildung und Ausbildung

Bildung ist die Grundlage für unternehmerischen Erfolg. Laut Frau Pham Thanh Hang, Dozentin für Personalmanagement an der RMIT University, vermitteln die derzeitigen Ausbildungsprogramme Frauen jedoch oft nicht die notwendigen praktischen Geschäftskenntnisse.

Dr. Greeni Maheshwari und Frau Pham Thanh Hang (rechts)

„Die derzeitigen Programme sind zu theoretisch und vernachlässigen wichtige Kompetenzen wie Verhandlungsgeschick, digitale Kompetenz und strategische Planung“, erklärte Frau Hang. Sie betonte zudem den Bedarf an branchenspezifischeren Schulungen, insbesondere in Bereichen wie Beratung, Tourismus und Einzelhandel, wo der Fachkräftemangel am deutlichsten zutage tritt.

Frau Hang betonte zudem, dass die Integration unternehmerischer Bildung in den allgemeinen Lehrplan von klein auf entscheidend sei. Insbesondere seien gezielte Fördermaßnahmen erforderlich, um Mädchen bei der Entwicklung einer unternehmerischen Denkweise zu unterstützen.

Laut Dr. Greeni Maheshwari, Dozentin für Management an der RMIT, sind Anstrengungen erforderlich, um die Qualität der Bildung für Frauen und Mädchen, insbesondere in den MINT-Fächern, zu verbessern, um eine erfolgreiche digitale Transformation und eine verbesserte wirtschaftliche Teilhabe zu erreichen.

„Integrierte Wirtschafts- und MINT-Programme können die Geschlechterkluft in zukunftsweisenden Branchen überbrücken und sicherstellen, dass Frauen sowohl technisches Fachwissen als auch unternehmerisches Geschick entwickeln“, sagte Maheshwari.

Finanzielle Unterstützung ausweiten

Der Zugang zu Kapital bleibt eines der größten Hindernisse für Unternehmerinnen, insbesondere im Einzelhandel.

Um diese Hürde zu überwinden, schlägt das Forschungsteam der RMIT vor, dass die Regierung Plattformen oder mobile Anwendungen entwickelt, die Frauen Informationen über verfügbare Fördermittel bereitstellen. Darüber hinaus könnten Investmentfonds, die sich an Frauen richten, eine entscheidende Unterstützung für wachstumsstarke und wirkungsvolle, von Frauen gegründete Unternehmen darstellen.

Dr. Maheshwari erwähnte Initiativen wie WAVES (Women's Entrepreneurship Acceleration in Southeast Asia and the Pacific), ein Programm zur Förderung des Kapitalzugangs für von Frauen geführte Unternehmen in Südostasien. Sie hob außerdem den Erfolg von Mahila Money hervor, einer digitalen Spendenplattform in Indien, die unbesicherte Mikrokredite und Finanzbildungsangebote für Frauen bereitstellt.

Frau Maheshwari erklärte: „Die Anpassung dieser Modelle an das rechtliche und digitale Umfeld Vietnams wird Frauen dabei helfen, ihre Unternehmen effektiv auszubauen.“

Dr. Maheshwari sieht eine Zukunft voraus, in der staatlich geförderte Gründerzentren eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Wachstums von Unternehmen in Frauenhand spielen werden. „Bis 2050 wird die vietnamesische Unternehmenslandschaft spezialisierte Gründerzentren benötigen, die Schulungen, Finanzierungsmöglichkeiten und praktische Unterstützung bei der Unternehmensentwicklung bieten“, erklärte sie.

Globale Mentoring-Netzwerke können vietnamesische Unternehmerinnen unterstützen, indem sie sie mit internationalen Investoren und Führungskräften vernetzen. Programme wie HerVenture haben beispielsweise bereits über 25.000 Frauen in Vietnam gefördert und ihnen betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Networking-Möglichkeiten für den Ausbau ihrer Unternehmen vermittelt.

Investmentfonds, die sich an Frauen richten, können eine entscheidende Unterstützung für wachstumsstarke und wirkungsvolle, von Frauen gegründete Unternehmen sein. Foto: Pexels

Es beschränkt sich nicht auf Ausbildung und Finanzierung.

Neben finanzieller Unterstützung und Schulungen wird ein kultureller Wandel in den kommenden Jahrzehnten für die florierende Gemeinschaft der Unternehmerinnen von entscheidender Bedeutung sein.

„Unsere Forschung zeigt, dass Geschlechterstereotypen ein erhebliches Hindernis darstellen“, sagte Frau Hang. „Viele Unternehmerinnen sehen sich mit sozialen Stereotypen konfrontiert, die ihre Autorität in Frage stellen. Einige Studienteilnehmerinnen berichteten, dass Kunden sie nicht als echte Unternehmerinnen anerkennen, nur weil sie Frauen sind.“

Laut Frau Hang können sich gesellschaftliche Wahrnehmungen von weiblichen Führungskräften verändern, wenn ihre Geschichten häufiger in den Medien erzählt werden und wenn politische Maßnahmen die Geschlechterparität in Führungspositionen fördern sowie andere Initiativen zur Förderung von Gleichstellung der Geschlechter umgesetzt werden. Studien zeigen, dass Stereotype über erfolgreiche Unternehmerinnen abgebaut und mehr Frauen ermutigt werden, künftig Führungsrollen zu übernehmen, wenn ihre Profile häufiger in den Medien dargestellt werden.

Dr. Maheshwari merkte zudem an: „Kampagnen zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit und Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung in der Wirtschaft können eine entscheidende Rolle bei der Veränderung gesellschaftlicher Einstellungen und der Unterstützung unternehmerischer Bestrebungen von Frauen spielen.“ Darüber hinaus sind Maßnahmen erforderlich, die umfassende Unterstützung für Familienbetreuung, Bildung und die Erholung kleiner Unternehmen bieten, um Frauen bei der Bewältigung von Herausforderungen zu helfen.

Vision für die Zukunft

Die vietnamesische Regierung hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Unternehmen unter weiblicher Führung zu erhöhen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es entscheidend, Unternehmerinnen angemessen zu unterstützen. Dies fördert auch die Verwirklichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs), insbesondere von SDG 5 (Geschlechtergleichstellung) und SDG 8 (Gute Arbeit und Wirtschaftswachstum).

Dr. Maheshwari äußerte ihre Zukunftsaussichten: „Da die jüngere Generation zunehmend die Gleichstellung der Geschlechter und das Unternehmertum befürwortet, wird dieser Generationswechsel die Führungsrollen von Frauen weiter normalisieren und sie in der Geschäftswelt akzeptabler und unverzichtbarer machen.“

„Wir müssen jetzt handeln, um die Barrieren wirklich abzubauen. Regierung, Bildungssektor und Wirtschaftsführer müssen zusammenarbeiten, um eine prosperierende und nachhaltige Wirtschaft aufzubauen, die auf Geschlechtergleichstellung beruht und in der die Talente von Frauen optimal genutzt werden“, sagte sie.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm