Beamteneinstellungsprüfung für Angestelltenpositionen
Das Dekret 1702025/ND-CP legt fest, dass Einstellungsprüfungen für Beamte in der Arbeitnehmerkategorie nur fachspezifische Berufsprüfungen umfassen dürfen.
a) Prüfungsformat : mündlich oder praktisch.
b) Vorsichtsmaßnahmen:
Für die mündliche Prüfung: Bewerten Sie die Denkfähigkeit, die Fähigkeit, das Wissen in die Praxis umzusetzen, die Fähigkeit, Aufgaben und Arbeiten der Arbeitsstelle auszuführen, und das Verständnis des Kandidaten für die Arbeitsstelle.
Für die praktische Prüfung: Führen Sie bestimmte Aufgaben aus, die für die Stelle erforderlich sind.
Prüfungsergebnis (mündlich oder praktisch): 100 Punkte.
c) Zeit: 30 Minuten.
Beamteneinstellungsprüfung für die Positionen Fachkraft und Gleichgestellte, Offizier und Gleichgestellte
Führen Sie die 2 Runden wie folgt aus:
a) Runde 1: Konditionalprüfung zur Überprüfung allgemeiner Kenntnisse und Fähigkeiten
Prüfungsformat: Multiple-Choice-Test am Computer.
Prüfungsinhalt: 60 Fragen zur Beurteilung der Denkfähigkeit, der Fähigkeit zur praktischen Anwendung von Wissen; allgemeines, grundlegendes Verständnis der Kandidaten über daspolitische System; staatliches Verwaltungsmanagement; Rechte und Pflichten von Beamten, öffentliche Ethik; Wissen über Gesellschaft, Kultur, Geschichte.
Zeit: 60 Minuten.
Kandidaten, die 50 % oder mehr der Fragen richtig beantworten, dürfen an Runde 2 teilnehmen.
b) Lauf 2: Erholung
Prüfungsformat: Schriftlich oder eine Kombination aus Schriftlich und Interview.
Ergebnisse:
Für die schriftliche Prüfung: Der Prüfungsinhalt prüft das Wissen der Kandidaten über die Richtlinien und Strategien der Partei sowie über die Gesetze zum Rekrutierungssektor und -bereich, ihre berufliche und technische Leistungsfähigkeit und ihre Fähigkeiten im öffentlichen Dienst entsprechend den Anforderungen der zu setzenden Stelle. Die Prüfungsdauer beträgt 180 Minuten (ohne Zeit zum Abschreiben der Fragen). Basierend auf den Merkmalen der Behörde, Organisation oder Einheit kann die zuständige Rekrutierungsbehörde die schriftliche Prüfung in Form eines computergestützten Tests organisieren und gleichzeitig über die entsprechende Anzahl der Fragen entscheiden, wobei mindestens 60 Fragen und höchstens 120 Fragen (in Form von Multiple-Choice-Fragen) sichergestellt werden müssen. Die Prüfungsdauer entspricht der Gesamtzahl der Fragen und beträgt mindestens 90 Minuten und höchstens 180 Minuten.
Für den Vorstellungsgesprächstest: Der Vorstellungsgesprächstest konzentriert sich auf die Beurteilung folgender Kompetenzen: Denken, Kommunikation, situatives Urteilsvermögen, Lernen, Entwicklung, Ausdruck, Einstellung, Persönlichkeit und weitere Kompetenzen, die für die Stelle erforderlich sind. Die maximale Testdauer beträgt 30 Minuten.
Ergebnis des schriftlichen Tests: 100 Punkte; Ergebnis des Vorstellungsgesprächs: 100 Punkte.
Bei schriftlichen Prüfungen am Computer entwickelt der Auswahlrat (Prüfungsausschuss) Fragengruppen mit unterschiedlichem Schwierigkeitsgrad und legt für jede Frage die entsprechenden Ergebnisse fest.
Wenn Sie sich für das kombinierte Testformat aus schriftlichem und Interview entscheiden, wird die Gesamtpunktzahl des schriftlichen Tests und des Interviewtests in einer 100-Punkte-Skala umgerechnet, wobei das Punkteverhältnis 70 % für den schriftlichen Test und 30 % für den Interviewtest beträgt (auf 02 Dezimalstellen gerundet).
Einstellungsprüfung für die Position des Senior Specialist und gleichwertig
Legen Sie die Berufsprüfung wie oben für Runde 2 vorgeschrieben ab.
Einstellungsprüfung für Senior Specialist und vergleichbare Positionen, Senior Expert
Für Einstellungsprüfungen für leitende Fachkräfte und vergleichbare Positionen sowie leitende Experten sieht das Dekret außerdem folgende fachspezifische Berufsprüfungen vor:
a) Projekttest;
b) Inhalt und Form der Projektprüfung werden von der zuständigen Einstellungsbehörde unter Berücksichtigung der Anforderungen der Stelle festgelegt und sind im Einstellungsplan festzulegen und in der Stellenausschreibung bekannt zu geben.
c) Projektprüfungsergebnis: 100 Punkte;
d) Die maximale Zeit für die Vorbereitung und Durchführung des Projekts beträgt für einen Kandidaten 90 Minuten und wird vom Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur auf Grundlage der Anforderungen und Merkmale der zu setzenden Stelle festgelegt.
Bei Einstellungen mit erhöhten Anforderungen an Fachkenntnisse und Fremdsprachen
Darüber hinaus ist in der Verordnung 170/2025/ND-CP Folgendes festgelegt: Falls die zuständige Einstellungsbehörde spezifische Anforderungen an Inhalt und Zeit der Fachprüfung stellt, die über die in diesem Artikel vorgeschriebenen hinausgehen, oder spezielle Anforderungen an Fremdsprachen stellt, muss dies im Einstellungsplan ausdrücklich angegeben und in der Einstellungsbekanntmachung veröffentlicht werden.
Die zuständige Einstellungsbehörde entscheidet über den Fremdsprachentest, Inhalt, Form und Zeitpunkt und legt die Bestehensnote fest. Das Ergebnis des Fremdsprachentests ist ein Vorbehalt und wird nicht auf das Ergebnis des Berufstests angerechnet.
Die Fremdsprachenprüfung muss vor der Berufsprüfung absolviert werden. Mit Bestehen der Fremdsprachenprüfung ist die Zulassung zur Berufsprüfung möglich.
Ermittlung des Gewinners der Beamtenprüfung
Das Dekret 170/2025/ND-CP legt fest, dass Kandidaten, die Beamtenprüfung bestehen, die folgenden Bedingungen erfüllen müssen:
a) Ein Prüfungsergebnis von mindestens 50 Punkten vorweisen. Bei einer kombinierten schriftlichen Prüfung mit Interview muss der Bewerber beide Prüfungen (schriftlich und Interview) ablegen und in jeder Prüfung mindestens 50 % der Höchstpunktzahl erreichen;
b) Die Ergebnisse der Berufsprüfung zuzüglich der in Artikel 6 dieses Dekrets festgelegten Prioritätspunkte (sofern vorhanden) sind in absteigender Reihenfolge der Punkte höher als die Einstellungsquote für jede Stelle, auch für Stellen, die gemeinsam von vielen verschiedenen Stellen für die Beschäftigung von Beamten besetzt werden.
In der Verordnung heißt es außerdem eindeutig: „Falls in der endgültigen Quote zwei oder mehr Personen die gleiche Gesamtpunktzahl aufweisen, erfolgt die Ermittlung des erfolgreichen Kandidaten in der folgenden Prioritätsreihenfolge:
a) Personen mit höheren Leistungen in Berufsprüfungen;
b) Die Person mit den besseren Erfolgen im schriftlichen Test in Runde 2 im Fall der Wahl der kombinierten Form aus schriftlichem Schreiben und Interview.
Steht der/die erfolgreiche Bewerber/in nach Priorität noch nicht fest, entscheidet der/die Leiter/in der zuständigen Personalvermittlungsagentur über den/die erfolgreichen Bewerber/in.
Gemäß Dekret 170/2025/ND-CP wird bei Stellen, die von mehreren verschiedenen Behörden gemeinsam besetzt werden, die Stelle, die den erfolgreichen Beamten anstellt, nach der im Bewerbungsformular angegebenen Priorität bestimmt. Übersteigt die Zahl der erfolgreichen Bewerber die Einstellungsquote dieser Behörde, wird dem Bewerber mit dem höheren Einstellungsergebnis der Vorzug gegeben. Finden Sie sich in der letzten Quote dieser Behörde zwei oder mehr Bewerber mit gleichem Einstellungsergebnis, erfolgt die Auswahl nach der in Absatz 2 dieses Artikels festgelegten Priorität.
Wer die Beamtenprüfung nicht besteht, dessen Prüfungsergebnis wird für zukünftige Prüfungen nicht anerkannt.
Quelle: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-tu-172025-post648037.html
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