Wird der Zentralregierung 5 neue Gehaltstabellen und 9 neue Zulagen je nach Arbeitsstelle vorlegen

Dies ist einer der wichtigen Inhalte zur Umsetzung der Resolution Nr. 27 der 7. Zentralkonferenz, Sitzung XII, zur Reform der Lohnpolitik.

Dementsprechend beauftragte das Politbüro das Zentrale Wirtschaftskomitee (jetzt das Zentrale Komitee für Politik und Strategie) damit, sich mit dem Parteikomitee des Innenministeriums und den relevanten Behörden abzustimmen, um eine vorläufige Prüfung der Umsetzung der Resolution 27 durchzuführen. Ziel ist es, die Eignung und Durchführbarkeit zu beurteilen und einen Mechanismus für die Einführung von fünf neuen Gehaltsstufen und neun Arten von Zulagen im politischen System vorzuschlagen, die an bestimmte Arbeitsstellen gekoppelt sind.

5 neue Gehaltstabellen nach Berufspositionen:

1. Gehaltstabelle für Positionen: Gilt für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die durch Wahl oder Ernennung Führungspositionen von der Zentral- bis zur Gemeindeebene innehaben.
2. Gehaltsskala für Berufs- und Fachangestellte: Wird im Allgemeinen auf Beamte und öffentliche Angestellte angewendet, die keine Führungspositionen innehaben, und basiert auf dem Beamtenrang und der Berufsbezeichnung.
3. Gehaltstabelle für Militär- und Polizeibeamte: Gilt nach Position, Titel und militärischem Dienstgrad/Rang.
4. Gehaltstabelle für Berufsmilitärs und technische Polizeifachkräfte.
5. Gehaltstabelle für Verteidigungs- und Polizeibeamte: Sicherstellung der Gehaltskorrelation zwischen Streitkräften und Verwaltungsbeamten.

Dabei handelt es sich um ein völlig neues Lohn- und Gehaltssystem, das die derzeitige, auf Koeffizienten basierende Lohn- und Gehaltsabrechnung ersetzt. Durch die Umwandlung wird sichergestellt, dass das neue Gehalt nicht niedriger ist als das aktuelle Gehalt des Mitarbeiters.

Abbildung: VNN

9 neue Zulagenmodi:

Die neue Gehaltspolitik sieht neben den fünf Gehaltsstufen auch neun Arten von Zulagen vor:

1. Gleichzeitige Zulage.
2. Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus.
3. Regionale Zulage.
4. Zulage für berufliche Verantwortung.
5. Mobilitätsbeihilfe.
6. Vorzugszulagen je nach Beruf.
7. Zulage für die Arbeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen.
8. Zulagen entsprechend der Einstufung der Verwaltungseinheit und der Einstufung der öffentlichen Diensteinheit.
9. Sonderzulage für Streitkräfte.

Nach Angaben des Innenministeriums wird die Entwicklung und Umsetzung des neuen Gehaltssystems auf dem im gesamtenpolitischen System etablierten Stellensystem basieren. Der konkrete Fahrplan wird fertiggestellt und nach 2026 dem Politbüro und dem Zentralkomitee zur Prüfung vorgelegt.

In Bezug auf die Politik der Erhöhung des Grundgehalts im Jahr 2025 erklärte das Innenministerium, dass dies das letzte Jahr im Fünfjahresplan für die sozioökonomische Entwicklung 2021–2025 sei. Allerdings wird angesichts der inländischen und internationalen Konjunkturschwankungen mit Einnahmeschwierigkeiten im Staatshaushalt gerechnet. Daher besteht im Jahr 2025 keine Grundlage für eine Anpassung des Grundgehalts oder die Ausweitung neuer Richtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte.

Informationen des Innenministeriums zeigen, dass die Gehaltsreform weiterhin nach einem methodischen Fahrplan vorangetrieben wird. Ziel ist die Schaffung eines Gehaltssystems, das auf der Position des Arbeitsplatzes basiert, öffentlich und transparent ist und an die Qualität und Produktivität der Arbeit gekoppelt ist. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Rationalisierung des Apparats und zur Verbesserung der Betriebseffizienz des öffentlichen Sektors in der kommenden Zeit.

Quelle: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam