Wird der Zentralregierung 5 neue Gehaltstabellen und 9 neue Zulagen je nach Arbeitsstelle vorlegen

Das Innenministerium hat gerade den Fortschritt bei der Entwicklung eines neuen Gehalts- und Zulagensystems im öffentlichen Sektor bekannt gegeben. Dieses soll der Zentralregierung voraussichtlich nach 2026 zur Prüfung vorgelegt werden.

Dies ist einer der wichtigen Inhalte zur Umsetzung der Resolution Nr. 27 der 7. Zentralkonferenz, Sitzung XII, zur Reform der Lohnpolitik.

Dementsprechend beauftragte das Politbüro das Zentrale Wirtschaftskomitee (jetzt das Zentrale Komitee für Politik und Strategie) damit, sich mit dem Parteikomitee des Innenministeriums und den relevanten Behörden abzustimmen, um eine vorläufige Prüfung der Umsetzung der Resolution 27 durchzuführen. Ziel ist es, die Eignung und Durchführbarkeit zu beurteilen und einen Mechanismus für die Einführung von fünf neuen Gehaltsstufen und neun Arten von Zulagen im politischen System vorzuschlagen, die an bestimmte Arbeitsstellen gekoppelt sind.

5 neue Gehaltstabellen nach Berufspositionen:

1. Gehaltstabelle für Positionen: Gilt für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die durch Wahl oder Ernennung Führungspositionen von der Zentral- bis zur Gemeindeebene innehaben.
2. Gehaltsskala für Berufs- und Fachangestellte: Wird im Allgemeinen auf Beamte und öffentliche Angestellte angewendet, die keine Führungspositionen innehaben, und basiert auf dem Beamtenrang und der Berufsbezeichnung.
3. Gehaltstabelle für Militär- und Polizeibeamte: Gilt nach Position, Titel und militärischem Dienstgrad/Rang.
4. Gehaltstabelle für Berufsmilitärs und technische Polizeifachkräfte.
5. Gehaltstabelle für Verteidigungs- und Polizeibeamte: Sicherstellung der Gehaltskorrelation zwischen Streitkräften und Verwaltungsbeamten.

Es handelt sich um ein völlig neues Lohnsystem, das die bisherige koeffizientenbasierte Lohnabrechnung ersetzt. Durch die Umstellung wird sichergestellt, dass das neue Gehalt nicht niedriger ist als das bisherige Gehalt des Mitarbeiters.

Abbildung: VNN

9 neue Zulagenmodi:

Die neue Gehaltspolitik sieht neben den fünf Gehaltsstufen auch neun Arten von Zulagen vor:

1. Gleichzeitige Zulage.
2. Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus.
3. Regionale Zulage.
4. Zulage für berufliche Verantwortung.
5. Mobilitätsbeihilfe.
6. Vorzugszulagen je nach Beruf.
7. Zulage für die Arbeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen.
8. Zulagen entsprechend der Einstufung der Verwaltungseinheit und der Einstufung der öffentlichen Diensteinheit.
9. Sonderzulage für Streitkräfte.

Nach Angaben des Innenministeriums wird die Entwicklung und Umsetzung des neuen Gehaltssystems auf dem im gesamten politischen System etablierten Stellensystem basieren. Der konkrete Fahrplan wird nach 2026 fertiggestellt und dem Politbüro und dem Zentralkomitee zur Prüfung vorgelegt.

Zur Erhöhung des Grundgehalts im Jahr 2025 erklärte das Innenministerium, dies sei das letzte Jahr des Fünfjahresplans für die sozioökonomische Entwicklung 2021–2025. Angesichts der starken Schwankungen in der nationalen und internationalen Wirtschaft werden jedoch voraussichtlich Schwierigkeiten bei der Einnahme des Staatshaushalts auftreten. Daher besteht im Jahr 2025 keine Grundlage für eine Anpassung des Grundgehalts oder die Ausweitung neuer Regelungen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst.

Informationen des Innenministeriums zeigen, dass die Gehaltsreform weiterhin systematisch vorangetrieben wird. Ziel ist die Schaffung eines arbeitgeberbasierten, öffentlichen, transparenten und an Qualität und Arbeitsproduktivität gekoppelten Gehaltssystems. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Straffung des Systems und zur Verbesserung der Effizienz im öffentlichen Sektor in der kommenden Zeit.

Quelle: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam